当好领导者(一)——团结团队
很有幸这个月我做了我们九期的ceo,面对着即将来临的作品展,如何组织好这次作品展,成为我当前的主要工作!在当ceo的这一周来,令我体会最深的就是一个团队的凝聚力的重要性,团结团队的重要性。这也是我这周来的工作重点!
当面对一项重要的工作或者任务时,队友的全力支持,相互合作,团队的共同奋进,会使一项艰难的工作变得简单而轻松。而如何提高团队的凝聚力,如何使团队更加团结,相比是大家都想知道的,这里我说说我的看法!
首先,要统一目标,要想一个团队具有高度的凝聚力,同一目标是非常必要的。只要我们每个成员的目标都一样,我们才会心往一处想,劲往一处使!我们当前的近期目标就是办好作品展,而我们最终目标都是通过提高班的学习,成为高端人才!所以我首先做的就是让大家认识清楚现阶段我们所处的形势!认清除自己所处的地位等
其次,我觉的一个团结的,有凝聚力的领导集体,才会带出一批高凝聚力,团结奋上的团队。因为领导者的不团结会导致工作中的一大模块受到损失,会使工作无法顺利的有条理的进行。所以,我从我们几个班长的团结入手,通过各种方法使我们这个领导集体团结起来,我们把交流上升到了一个新的层次,通过不断的交流,使我们的想法得到了很好的交互,使我们几个班长更好的在工作中合作。
再者,我想说的就是把全体成员的利益放到首位,深入了解成员的情况。ceo是为集体更好的发展,全体成员的共同利益做的。不要把权力放到放到首位,而是把全心全意为人民服务放到首位。那样人民才会相信你,才会更主动的为这个集体尽心尽力,因为他们觉得做的值,做的顺心,做的舒心(我一直认为,只要让自己非常主动的去做自己想做的事,我们的潜力是无限的。)这样这个集体才会更团结,更具有凝聚力。
最后就是最传统的奖罚分明。通过这个最古老的制度,去鼓励表扬哪些做的优秀的,从而使他们更优秀,更奋进;对于哪些不积极的,具有负面影响的,通过此制度也会约束他们的散漫行为,使他们像一棵树一样,去掉了繁枝,只往高处生长,更有利于他们更加茁壮的成长。
总而言之,一个团队,团结是他强大的必要条件之一!这是一个领导者必须明白的,更需要的是一个领导者学会如何去团结一个团队,如何去提高一个团队的凝聚力!我的答案——经验!
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