互联网大厂持续裁员，疫情彻底放开，2023年你敢主动跳槽吗？
随着第一批阳过之后，上班的人增多了，地铁站人基本恢复了往常的人流，商场的人也增加了，生活逐步要恢复正常了。不过就是年底了还听到一些大厂裁员的消息，也许企业经营效益的恢复还需要一定的时间。经济靠出口、投资、消费三驾马车，出口和投资相对稳定，就是看消费，随着生活节奏恢复正常，相信消费也会增长，企业的经营环境也将好转。相信困难只是暂时的，美好的生活即将到来。
不过随着生活和经济的恢复，问自己一个问题2023年敢跳槽吗？面对这个问题真不好回答，实际上我个人而言很多时候都是被迫跳槽，而非主动选择。当然跳槽不能一概而论，需要看你所在的行业，自己的资历和能力等综合考虑。百度搜索 “ 方案365 ”，300+行业最新解决方案，助力您轻松完成售前方案支持工作。`
就互联网行业来说，确实感觉恢复还需要一定的时间，大厂也在裁员，招聘量不及疫情前，想要跳槽没有那么容易，可能更多的还是被迫跳槽。但是也有一些行业并没有受到环境大的影响，反而逆势增长，比如芯片等高科技行业，年薪百万的都很多，而且都是抢着招人。所以能否跳槽，该不该跳槽，敢不敢跳槽不能一概而论。
当然总体招聘市场还需要一定时间的修复，2023年主动跳槽需要谨慎，再谨慎。好多公司受环境的影响，招聘量压缩了，而且招人要求提升了，工资待遇也压缩了，这对于主动跳槽的并不友好。此外就是及时面试进入了新岗位，公司对新岗位的考核可能更加严格，甚至试用期能否通过都是一个问号。因为企业在形势不好的时候，招人用人会更加谨慎，更加严格，不轻易招聘一个人，也不轻易用一个人。
就拿我上一家公司来说，首先招聘的人是减少了很多，其次就是增加了试用期评审环节，增加了年终述职环节，目的就是要严格选人用人。另外就是跳槽的话，涨薪的幅度很有限，正常年份一般跳槽到同行业，至少涨薪1.5倍，而且很容易实现。但目前环境下，能够与上一级公司持平就很好了。
疫情开始之后，整个互联网行业也不可避免地遭遇了滑铁卢。无论是创业型企业，还是上市大厂，都不可避免地收缩招聘，甚至0招聘，转而开始纷纷裁员。
所以综合建议就是需要看大家所处的行业和自己的资历来决定是否跳槽，行业形势发展不错的，可以考虑主动跳槽；行业形势发展一般的，就要看自己的资历、能力是否有足够把握跳槽涨薪。
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