连载：大学生求职七大昏招（十七）缺少职业素养(2)
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目录
序言
说谎（1） 说谎（2） 说谎（3） 说谎（4） 说谎（5）
说谎（6） 说谎（7） 说谎（完结篇）
抱怨（1） 抱怨（2） 抱怨（3） 抱怨（4） 抱怨（5）
抱怨（完结篇）
缺少素养（1） 缺少素养（2） 缺少素养（3） 缺少素养（4）
聊天心态，是面试时候松弛的心里状态的一种表现。但并不等于你来面试的目的就是为了跟面试官聊天。这怎么听都怎么觉得滑稽。你可以很放松，但面试的办公室，绝对不是聊天室哦。
这个来聊天的女孩叫李一凡。河内工程学院信息管理与信息系统，去年毕业，近十个月出版社工作经验，主要从事市场方面的工作。目前计划向编辑方向转。
高方玄认为，李一凡能被约来面试的原因是她近十个月的出版社编辑经验、相关专业毕业。
“您好！我是公司人力资源部负责招聘经理，我姓高。”
一凡：“您好！”
高方玄：“请简单介绍一下自己吧，谢谢！”
一凡：“我是去年毕业的，实习就在飞机出版社，干了差不多一年。干到今年四月份，然后就去成都发展了。因为机会不太好，所以回到北京。”
高方玄：“明白了。我们公司招聘的是网络编辑，您认为自己哪些特点让您认为比较适合这个职位呢？”
一凡：“我感觉都是相关的。”一凡很快接过了高方玄的问题。“我在出版社时负责市场，但也看到过他们如何做编辑。我现在想转向办公室工作，比如编辑或者文职。”
“为什么呢？这好像是两个方向。”高方玄想听听对方对于转行的真实想法。
“我觉得这没有什么为什么，就是个人发展方向。我也不过是在跟你聊聊我的个人发展方向。”一凡有点小愤青的口气和眼神。眼睛里面透出的话就是，“换一个工作需要理由吗？真的需要吗？你还真罗嗦。”
好在高方玄久经沙场。，见识过太多这样的人。高方玄只是很平静地继续问：“嗯。感觉自己针对编辑这个职位有什么优势吗？”
一凡：“细心吧，文职本来是一个比较细致的工作。我对你们这编辑这个职位，具体做什么不是很清楚，如何工作还不是很了解。”
高方玄：“嗯，主要是负责网站日常运营、维护，在策划一些选题，以提高点击量，应该说与传统编辑有一致的地方也有些差异。”
“你还是给个方向吧，各公司的方向也都不一样。而且您所谓优势，怎么才算优势呢？你还应该给我一个标准。”一凡说到。
高方玄从不认为“80后们”所谓愤青气质来的无缘由。但今天面前这个人是在让人摸不着头脑。
一凡见对方没有回应只好继续说：“我觉得，优势不优势的没有太大的。比如我就是比别人哪方面特别强，我没有特别大的优势。而且这事不好说。不像教育评级，我是教授，别人就是讲师，这就是我的优势。但现在并没有职称的区别。你让我现在具体地跟你说，我哪儿点就是比别人强，我也说不上来。”
高方玄：“明白。那有什么不足呢？”
一凡：“其实也说不上来，跟前一个问题回答是一样的。”
高方玄：“一年的工作经验，不算长也不算短。应该有成功也有失败，能说一个您认为比较成功的吗？”
一凡：“做了一年市场对市场比较了解吧。”
本来应该进一步阐述的问题一凡却就此打住。
……
高方玄：“这就是您认为比较成功的？”
一凡：“您认为什么算成功呢？怎样是您成功的标准？咱们可以好好聊聊这个话题！” 一凡似乎挺认真地看着高方玄。
高方玄不禁问到：“是每次面试对方向您提问时，您都会如此反问，还是我提问的方式有些问题？”
一凡：“也不是。我觉得就是聊天嘛！随便聊聊而已，不必太在意吧。”
之后很快，高方玄认为可以尽快结束这次面试了。
“一凡被淘汰了？”面试后，赵旬问高方玄。
高方玄：“是的。因为公司上班时间不准聊天。”
赵旬：“哈哈。有点太苛刻了吧，她很可能是无心的。”
高方玄：“越是无心的回答或者动作越能反映我们内心真实的想法。抱着来随便聊聊的心态没什么不可以的，这样能放松自己。但同时让我看到她性格中不严谨的一面，以这种性格做编辑不太合适。面试是目的性很强的沟通，我们需要在短短几十分钟内尽量多的了解一个人，看是否适合我们公司和公司的职位，而聊天多是没有太明确目标的。我也没有太多时间闲聊。”
赵旬：“嗯。”
高方玄：“第二个理由是她的说话方式。如果真到了编辑部，部门经理安排任务后她会说什么呢？<您给我安排这项工作的原因和标准是什么，您怎么认为我能干这项工作呢？>”
赵旬：“那还怎么干啊！”
高方玄：“对啊！还有第三个理由，来面试自己都认为跟别人比没什么优势。那公司为什么不找一个对编辑工作有明显优势和擅长这份工作的人呢？是她自己淘汰了自己。”
面试的过程看起来很像两个陌生人初次见面时的聊天，但是，面试的本质是为了给一个岗位寻找一个合适的责任人。因此，即使聊天，也应该是非常严谨的。
从本质上说，面试不是来聊天，而是有针对性地展示自己的特长、优势以赢得工作机会。所以不但面试很有必要，而且在求职的过程中正确的展示自己是通向成功之路的必备条件，不但要说，而且应该说得非常充分。
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