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《大学生求职七大昏招》周一至周五持续更新，我的邮箱：Careerdesign@foxmail.com

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序言

说谎（1）         说谎（2）         说谎（3）         说谎（4）         说谎（5）

说谎（6）         说谎（7）         说谎（完结篇）

抱怨（1）         抱怨（2）         抱怨（3）         抱怨（4）         抱怨（5）

抱怨（完结篇）

缺少素养（1） 缺少素养（2） 缺少素养（3） 缺少素养（4）

接上回

请这样“说谎”

综合来看，求职过程中最容易出现谎言的就是两个地方：简历和面试。

在简历里说谎：孙秀秀、艾安雅是在简历里说谎，夸大自己的实力，夸大曾经担任的职位，导致了面试时被戳穿或不能自圆其说而被减分，加之其它问题回答时表现欠佳最终被干掉；在面试时说谎，如李子平般地“自作聪明”想给自己加分，后又当面被自己的谎言害死失去了几乎已到手的复试机会。

当今社会生存压力大，说谎所要付出的社会成本也相对比较低。面对如此形势，刚刚进入职场的人难免抱着侥幸的心理，希望在求职时说一些无关痛痒的谎言，借此给自己的面试加分赢得工作机会。有这样想法的人，其实不在少数。

谁没有缺点和瑕疵呢？可谁又想在面对非常希望得到的机会时，暴露自己的问题呢？这种心情，每个人力资源的工作人员都非常理解，因为我们也有自己的亲戚朋友同学姐妹，也都曾经是一个职场新人。

但是，即便如此，求职时“说谎”也要“讲原则，看情况！”

请遵守以下几个原则：

关键问题，具实回答。

05年我们给一家外企找售前支持工程师，这个职位对英语要求很高。当时有个朋友的老婆想试一下这个机会，她干了3年售前而且是相关行业，简历上看很合适。因为这个职位老板是个只会说英语的家伙，我在电话里反复问她英语怎么样，尤其是口语。她都说没问题，等我见到她时用英语只问了一个问题，她嘴都张不开。唉！当时这位候选人没有被推荐，而且浪费了双方的时间。从此之后，任何要求英语口语的职位我都会在电话里先做个英语电话面试，以防万一。

于此类此，每个应聘者对自己曾经的工作内容、工作性质、职位都要实话实说，因为这是有据可查的，同时在这方面的任何夸大必将使你失去机会。没带过团队的说领导过革命群众，让你讲一讲就只能开始编了。没做过的事情，自然也说不圆满。尤其是所做工作成绩方面，一定请具实回答。

回答对自己不利的问题要有策略。

谈到离职原因，最常听到的就是：“我的离职原因是：家里有事，回家处理了一下，公司不让请长假，我就不干了。”如果候选人还提到过他之前供职的公司有多么多么的好，招聘方会马上会问出：“那您现在回到北京了，为什么不考虑回到原来的公司呢？做生不如做熟啊！” 每当听到这种理由，面试官都要在心里打个问号。面试官会认为候选人一定是因为什么其它不方便说的理由离开了公司，也可能是被前公司FIRE了。不必做什么背景调查，有这种问题的候选人经常会被直接淘汰掉。

也有很多人说，离开之前的公司就是因为领导是个混蛋，没人性、不讲理，但又觉得自己这样批评前任领导，肯定会给现在的招聘方留下非常不好的印象。的确如此，还是希望你能实话时说，用人单位会认为你是一个难相处的你，毕竟他是没什么机会接触你以前领导的，而你正在这个公司面试。在此建议给出一个大家都能接受而且合理的理由，比如工作内容有变化，自己想找一个更感兴趣或者对自己更有发展的工作机会。

有谁没有不愉快的工作经历呢？有些还导致我们离开之前的公司。但这些不愉快都是可以不讲的。相信我，这些不愉快的经历被问及的可能性也不大，面试官没有你自己了解你J

私人问题，可以不回答。

比如问及婚姻和家庭情况等，可以不回答。用人单位只是想多一条了解你的渠道，并不是想满足窥私欲，不回答一般都是可能被接受的。

总之，没有具实回答的问题很容易在面试中被有经验的面试官发现。对任何问题而言，有明显逻辑错误、无有力证据证明自己所说的话，必然会让人很怀疑。而被怀疑在关键问题上说谎的候选人，多半招聘方是不会去求证的，他们用最省时省力的方法——马上淘汰这名候选人，请下一位进来。

求职想通过求职中的谎言不被戳穿通过面试，要么祈祷招聘方经验严重不足，要么就是自己智商高过160永远可以把谎言说圆满。否则，只说实话、多说实话是通过面试最好的方法，如马云所说：“说真话成本最低。”

（至此，第一大昏招“说谎”已全部连载完毕，明天第二大昏招将与大家见面，敬请期待！！！）