恰当的活法――有感于《杜拉拉升职记》
《杜拉拉升职记》，“小说的主人公杜拉拉是典范的中产阶级的代表，她没有背景，受过较好的教导，走正规门路，靠个人斗争获取胜利。对于大部分人来说，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，由于她的所作所为有更大的可行性。”这是引子里面的两句话，前一句实事求是，后一句就贸易味道太浓了，可也说得不无道理。
一、爱情――可遇不可求
爱情不是这部小说的主线，只是里面有几句话说得挺好：
――爱情不是用来考验的，是用来爱护的。
――对女孩而言，青春苦短，守着一份变数太多的爱情才是最大的P害。
――当苦楚有了一个时限，当事人就有了一个熬出头的指看，每过一天，你都知道你正在离苦楚更远。
这是拉拉和前男友分别时前男友说的，以下这句则是拉拉失往现男友联络时的逼真体验：
――当人在你眼前的时候，你和他亲昵，你责备他，甚至有意冷落他、折磨他，他总跟你应和，或快活或苦楚，哪怕他不理睬你了，也是一种与你有关的他的态度；当他消散了，你所有的亲昵和冷落，忽然就都失去了着落，从此你的怀念或者懊悔，他都无从知道了。
爱情，可遇而不可求，它不是生活必须品，它只是精力层面的一种寻求。爱情是唯我的尽对的，这只是少男少女对爱情的一种片面偏激的认知。当一个人的经历得到必定水平的积聚，那么他就可以站在更高的处所看到更远的景致。爱情从来就不是我生活的全体，假如连面包都没有了，爱情能高傲到哪里去？人还是应当活得现实点。
二、工作――生涯必须品
――岗位能供给的利益是稳固，所谓稳固，有两层说明：一层是变更不大；另一层是没出息没前程。
我现在所在的岗位就是如此了，鸡勒――嚼之无味，弃之惋惜，没瘾。
――DB是拉拉所阅历过的最好的公司。所谓好，一是收进，二是环境，三是未来。其间的很多利益，不是钱就能涵盖了的，比如和你一起工作的同事都是些个素质高又专业的人，让你在工作中更有愉悦感和成绩感，这就是一种无形的福利。
这句话我也有共识，但是目前我还无法找到这种感到，这种“无形的福利”是我一直憧憬的，在中行倒还能感到到些许，只是他们不是我的同事～～我现在就慵懒地窝在办公室的角落里，我盼望有一个团队能把我解救出去……
――在没有清游戏规矩之前，将温柔进行到底。
这一招在职场很受用啊，我甚至感到这是站稳脚跟的第一招。想当初刚来这公司时，典范的眼高手低，啥都不懂，又紧张兮兮的，工作总是出错，老板把我叫到办公室，在那大大的落地玻璃窗前狠狠地训了我一顿，所有过往的同事都看到我那衰样，不但如此，我还经常梦到被批而惊醒，得我内分泌都失调了，杯具。不过我认了，我忍，我“将温柔进行到底”，终于熬过了两个月试用期，然后波涛不惊地走到现在……
工作可是生活的必需品啊，大大的必须品，尽不可以轻易废弃。对于现在的我而言，工资是我保持生存的唯一起源，假如我丢了工作，我真是要吃西北风了。攒多点票子才是硬道理。发觉自己越来越现实了，但是没措施，社会就是现实的，假如到了我这个年纪还在做着灰姑娘或者丑小鸭的梦，那我这么多年就都是白活了。
三、生活――小资的斗争
――经理以下级别叫“小资”，就是“穷人”的意思，一般情况下应用公共交通高低班，不然就会影响还房贷；作为DB的“小资”，拉拉把自己积攒了五年的存款，用于支付了一个小单元的首期，从此停止了租房而居的生活。拉拉天天坐公共汽车上放工，精打细算，每年拿出收进的三分之二，用于偿还为期五年的房贷。
我也做了和拉拉一样的决议，停止了租房而居的生活，只是我同时停止了单身生活。屋子的首期用光了我的积蓄，还让我背负了一堆债务，每个月的工资除了偿还房贷，还得挤出一部分用来还债，然后剩下的才干用于日常生活，我也在精打细算地过日子，像拉拉一样，但是我没能活得像她一样出色――那是由于我还不够勤恳尽力。
四、思想――适当的活法
……
“蓝裤子”道：“你感到怎么样才算‘恰当的活法’？早点攒够保障退休生活的本钱，坚持良好的生活质量？”
李都说：“是这个意思。早点退休，爱干嘛干嘛，自由自在地活――这是眼下最时髦的一种‘中产阶级’的活法。”
“蓝裤子”抱着杂志笑了起来：“本来是中产阶级最时髦的活法！从今往后，我也要奔着您说的‘恰当的活法’去尽力，要不，人活一世，到头来也没清楚怎么算活得恰当，回想往事，只好悔恨虚度年华了。”
李都看她笑得活生香，不由得对自己的人生标榜也很满足，他自得道：“明智的人就应当自由自在的生涯。”
“蓝裤子”笑着回他道：“从中产阶级的阶级特点看，这是活得最累的一个阶级，你看――没有特别的背景，靠个人斗争获得胜利，奉公遵法，过体面的日子――凡此种种，马上和‘自由自在的活’挨得上?”
李都认真地说：“就是因为中产阶级太累了，所以才憧憬自由自在地活，也正因为中产阶级的勤恳和胜利，他们才可能比别人早日获得财务自由，从而真正实现‘自由自在’的幻想。”
……
我完整批准这种“适当的活法”――明智的人就应当自由自在的生活，当然，这得先付出汗水和泪水,手机充值卡。尽快获得财务自由，让钱不再成为工作的目标，让攒钱不再成为生涯的全体，加油！
五、举动――谋个好职位
拉拉为“恰当的活法”指了一条明路：早日实现退休幻想――你须要目光和资格
所谓“适当的活法”，即早日退休。自称懒得跳槽，却没碰到猎头鼓动，对好职位的尺度心生怀疑。
要早点退休，没有措施，除非早日获得财务自由。说来说去，还是个钱字。获得钱的门路很多，要正当的多赚钱，谋个好职位、打份好工是条门路。
怎么才干谋个好职位呢?首先，得清楚什么样的职位算是个好职位；然后，你得让自己有足够的资历去谋取那个职位。
一、关于什么样的职位算好职位
1你得找一家好公司
什么是好公司?
1)产品附加值高，生意好，并且从业务线看，具备连续发展的才能和远景；2)有专业的、聪慧能干的、经验丰盛的、并且为人现实的治理层，在把握这公司，并且有维护一贯这样用人的制度的公司；3)有严厉的财务制度，对预算、用度和利润即是投进产出有关的内容，敏感并且具有强把持力的公司；4)崇尚客户导向、市场导向、成果导向、履行力的公司；5)有专业严谨全面的流程和制度，并且其履行有利于推进业务的良性发展，具有节制性和实操性兼备的特色。
---总结起来，就是一家具有连续赢利能力的牛B公司
2你得找一个好的方向
什么是好的方向?永远不要阔别核心业务线。你得看明确，在企业中，哪个环节是实现利润最大化的症结环节。有时候是销售环节，有时候是市场谋划环节，有时候是研发环节，有时候是生产环节，视乎你所在行业而不同。
最主要的环节，总是最贵的，最牛的，最得到器重的，也是最有发展前程的部分。它拥有最多的资源和最大的威望―你应该依靠在这样的核心业务线上发展，至少能避免被边沿化，而成为症结人才的可能性则更大了。
3你得跟一个好老板。
好老板的尺度很多，要害的是，你要想法跟上一个在公司处于强势位置的老板。他强，你才干随着上；跟了一个弱势的老板，你的前程就很赞成被随着给耽误了。
二、关于具备谋取好职位的资历
要具备怎么样的资历呢?一般情形下，你得是用人部分眼中的优良者。
怎么样才算优良呢?
1对上级
1)你要知道与他树立一致性，他感到主要的事端，你就认为主要，他以为紧迫的事端你也以为紧迫，你得和他劲往一处使――通常情形下，你得表示和能力好还是不好，重要是你得直接主管说了算的；2)你的具备从上级那里获得支撑和资源的能力――别你干的半逝世，你的老板还对你爱搭不理的，那你就不具备本条件的能力。
2对下级
1)要能明白有效的设置准确的工作目的，使其符合SMART原则；2)要能有效地治理团队内部冲突；3)要能公正公道地把持分配团队资源；4)要有欲望和能力发展领导下属，并恰当授权；5)恰当的赞赏激励认可团队成员；6)尊敬不同想法，分享知识经验和信息，树立信赖的气氛。
3对内、外部客户
1)愿意供给协助和增值服务(不然要你干嘛)；2)善意凝听并了解需求(清楚人家须要的到底是啥)；3)可靠的供给产品和服务，及时跟进(一定注意及时)；4)懂得组织架构并具影响力，及早地树立并保护要害的关系，是这样的关系有利于你达成事迹(专业而明智的选择)。
比如你想取得一个内部职位，你得明确了，谁是症结的做决定的人物，别傻乎乎不警惕给这个人留下坏印象。
比如必要往客人那里拿订单，你找了一个要害的人物A，可是你也别疏忽作购置决议环节上的另一个人物B，没准B和A是逝世敌，原来B会批准给你下订单的，就由于A批准给你单子，B就是不赞成给你单子。
4对本岗义务
1)明白自己的定位和职责――别不清晰自己是谁，什么是自己的活，知道什么该报告，什么要自己做决议；2)成果导向――设立高目的，信守许诺，承担义务，重视质量、速度和期限，争夺自动，无需督促；3)清楚的制订业务打算并有效实行；4)学习才能――愿意学，保持学，及时懂得行业趋势、竞争状态和技巧更新，并学以致用；5)蒙受压力的才能――严格的工作条件下，能坚忍不拔，想措施获取资源、支撑和信息，尽力以实现甚至超出目的；6)适应的能力――如适应多项请求并存，优先级变换以及情形不明等工作条件，及时调剂自己的行动和作风来适应不同个人及团队的须要(工作重心会变更，老板会换人，客人也会变，别和他们说“我过去如何如何”，多往懂得对方的作风)
早日实现退休幻想――你需要目光和资格。共勉
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