软件测试人员考核办法

本文是我对软件测试人员考核的基本想法,欢迎大家完善它。我认为应该分下面几个方面去考核，然后设定适合公司现状的系数，得到最终的考核结果。
技术能力方面：
1、对系统的业务的理解程度：在测试前可以进行典型业务的考试；
2、测试用例设计能力：编写的测试用例对功能的覆盖程度，通过评审得出覆盖率等数据；
3、报告的缺陷的质量：包括缺陷发现的难易程度，缺陷表述的透彻程度，缺陷原因分析的准确程度等；
4、问题分析和解决能力：日常工作过程中，测试内部遇到的难题的处理能力；
工作辅助方面：
1、沟通能力：组内，及组间和其他人员的沟通能力；
2、学习能力：是否利用闲暇时间学习公司以后发展需要的技能知识，及掌握程度等；
日常综合表现：
1、工作效率：单位时间测试用例的执行效率；
2、工作态度：工作中是否专注，是否投入进去；
3、奉献精神：在必要的时候是否全身心投入必要的加班，迟到等；
4、责任心：对所做的事情负责到底，没有虚言，即承诺了，就一定会做到。
特殊能力：
1、测试工具开发：在工作过程中是否能总结规律，开发出实用有效的测试工具；
2、对公司发展的贡献：个人工作过程中提出的对公司发展进步有促进作用的建议等。

转载于:https://blog.51cto.com/ichrislee/1364998

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