互联网大厂薪资最全揭秘:阿里巴巴

全球员工总数

截至 2020年1月1日,员工总数约为115000人。

岗位薪酬

*阿里巴巴的薪资结构一般都是12+1+3=16 薪。
*年底的额外奖金为一般为3 个月的工资。
*股票是工作年限满 2 年才能拿,第一次拿 50%,之后递减,4 年能全部拿完。
科普:
股票是公司用来奖励员工的忠诚度的,因此阿里实行分年限行权,想要离职套现十分难,更不要说高额的税收了。首先,高达 45%的个税,然后得到的还是限制性股票,还不能马上卖;好不容易可以出售的时候,还得交 20%股票的增值个人所得税;更重要的是,你必须先缴税,才能归属,缴税还必须使用现金。这里面的流动性风险不容小觑。

岗位职级

阿里巴巴有两套职业发展体系:
*一套体系是专家路线,程序员、工程师,某专业领域的人才。期中一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。
*另一套体系是M 路线,即管理者路线,从 M1 到 M10。
一般来说,应届毕业生刚入职为 P5
工作 1-3 年之后才能升职到P6
需求量最大的职级范围分布在P6-P8
也是阿里占比最大的级别
P6 级别的程序员 是高级工程师
P7 已经是专家级别
P8 则是高级专家,例如欧阳娜娜
一入职就是P8了呢
刘涛也就是p10+吧

晋升条件

*晋升资格:上年度 KPI 需要达 3.75
*主管提名:一般 KPI 不达到3.75 不会提名
*晋升委员会面试:晋升委员会组成是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等
*晋升委员会投票如果员工想要升级别,则需要进行述职,通过晋升委员会的面试。晋升至 P8 及以下,子公司内部评定;晋升到 P9,集团专业委员会进行评审;M 级别不得自主提名,M3 及以下公司内 one over one plus HR 评审;M4 进集团管理委员会评审。P5 升P6 容易,越网上越难,P6 到 P7 非常难,从员工到管理的那一步跨出去不容易。

绩效考核

*考核内容:业绩和价值观各占50%
*考核频次:主要是每季度考核
*部门排序:按照2-7-1 排序
*个人排序:按照3-6-1 排序
*考核工具:KPI 主导
*淘汰标准:连续两个季度,成为末尾 10%
*晋升条件:上年度 KPI 需要达到 3.75

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