产品读书《游戏改变世界：游戏化如何让现实变得更美好》
关于作者
简·麦格尼格尔是著名未来学家，未来趋势智库“未来研究所”游戏研发总监。同时作者还是TED大会新锐演讲者，受关注度超过比尔·盖茨，位居16位。
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- 名著解读：游戏改变世界
TED演讲集：游戏改变世界
我说
说句实话，我本人不是一个游戏爱好者，顶多玩一玩狼人杀，和大家切磋一下，要是等级再高一个档次，恐怕就不是我能招架得了的，废话不多说！最近被安利了一本书，叫做《游戏改变世界》，书的名字让人听匪夷所思的，从游戏开发出来以来，他除了可以给人解压外，被人们无端的扣上了一顶厌恶十足的帽子：如毒药般侵蚀人类心灵的东西，像鸦片一样让诸多青少年甚至成年人迷失自我！当然这只是对那些无法进行自我控制的人的无理申诉。
2017年游戏界的成功，让我们不得不重新审视自己还是少年时被灌输的成见：游戏，真的只是浪费时间的消遣么？在自我提升的道路上，我们能不能有游戏相伴而行？从游戏身上，我们能学到什么？也许这些疑问的答案，就可以从简·麦戈尼格尔教授的新作《游戏改变世界》里得到启发。生活越不完美，越想在游戏中喘息。不过几天我们不讲这些！我们来讲讲游戏是如何改变世界的！作者Jane McGonigal 还做过一个同主题的TED演讲 Gaming Can Make a Better World，可以和书结合起来看。
这本书从全新的视角解读了什么是游戏，游戏为什么能使我们快乐，以及我们该如何通过游戏让现实生活更美好。
一、游戏的定义
Playing a game is the voluntary attempt to overcome unnecessary obstacles.--- Bernard Suits
游戏的四大特征：目标，规则，反馈体系和自愿参与。
- 第一个特征：目标
就是玩家努力达成的具体结果。这个目标吸引了玩家去参与，比如愤怒的小鸟，我们的目标就是攻击绿皮猪。玩植物大战僵尸时我们的目标就是防止僵尸进到屋子里。
- 第二个特征：规则
就是为玩家如何实现目标作出限制。每个游戏都有规则的，如果想赢，就得遵守规则，但同时这个规则还不能太简单。因为如果根本不需要动脑子，大家可能就不愿意继续玩下去了。游戏是需要动用我们的策略思维达到目标的。
- 第三个特征：反馈系统
就是当年你每完成一个小部分，游戏就会告诉你离最终的目标还有多远，我们随时能看到最新的进度。
- 第四个特征：自愿参与
没有人会逼我们玩游戏，你想退出，随时都可以。游戏的目标、规则和反馈系统，都建立在玩家是自愿玩游戏的基础上，这样才能保证玩家的高度投入和退出自由。
二、游戏为什么能使我们快乐？
1. 紧迫的乐观精神：
玩游戏之所以让我们快乐，是因为这是我们自愿选择的难关，而好的、艰难的工作往往能带来最大的快乐。
2. 情绪激发：
游戏能不断让我们发挥所长，持续获得情绪上的振奋感。
3. 更满意的工作：
满意的工作是从两件事开始的：一是明确的目标，二是实现这目标的可操作性步骤。在工作可以设置关卡，从简单到复杂。就像通关一样，每完成一个任务，就给出一定的奖励
游戏能带来明确的任务和可以切实执行的工作，让我们能立刻直观地感知自己创造出来的价值。
4. 更有把握的成功
可以在工作环节借鉴游戏化设计机制，增强有效回馈，让我们在发现问题之后立马修正。在工作里如果我们可以及时发现错误，就可以降低重大错误出现的几率，也会提高整个工作的质量。
玩游戏的一大乐趣正是在于你始终难以取得最终的胜利，于是玩家在一次次的失败中不断进步，源源不断地获得乐趣。现实生活中，我们也应该在失败面前保持这种乐观的心态，把应对挑战视作闯关游戏。
5. 更强的社会连接:
大型游戏往往是团体作战，并肩作战会让玩家们产生深厚的情谊。
游戏能够创造两种独特的亲密情感，分别是快乐尴尬和间接骄傲。
快乐尴尬就是通过互相调侃、打趣等手段，强化彼此之间正面的感受，说白了，就是大家善意地互损。
间接骄傲就是通过指导、帮助他人让他人获得成功，让自己增强幸福感和成就感。
6. 更宏大的意义
游戏中你可以参与一场大型战争，因此胜利成果可以达到雄霸天下的等级，而这么大的成就在现实生活中是难以获得的。把自己的一些日常行为和一件超出自身的事情联系起来，事情越大，效果越好。比如说在工作中我们可以给自己设置宏伟的目标，让我们觉得自己正在做伟大的事情，让这个愿景推动我们前进。
7. 全身心投入：
玩游戏时能够全情投入。《拆掉思维的墙》一书也指出了全情投入能带来快乐。
三、如何通过游戏让现实生活更美好？
- 游戏化的激励机制
比如达成小目标之后给自己一点奖励。在我们的日常生活里增加游戏的反馈系统，来激发我们的参与感。比如说作者设计了一款游戏叫《家务战争》。你可以喝朋友给不同的家务设计出各种酷炫的名字，然后分别对应不同的经验值、金币和宝物。这样，我们的家务活动就变成了升级打怪。
- 游戏化的团队机制
集体的氛围可以促使我们不断学习新的技巧和方法来改善生活、创造快乐。游戏比一般的社交软件、网站，更能鼓励人们与陌生人交流。因为大家都是游戏玩家，有很多可以交流的话题。生活中我们可以把公司、班级看做社群平台，大家有着共同的目标，把这些目标完成，就能获得报酬，就相当于游戏中的反馈。
- 游戏化的持续性
游戏能够提升我们的辛福感。因为反馈能让我们认清自己，完成目标会有自豪感、成就感，无论过程还是结果都是幸福的。 作者提到有些大型游戏以治疗癌症、保护环境或调查政治丑闻为故事背景，成百上千名玩家们为解决这些社会问题积极献计献策，这就让玩游戏有了现实意义。
摘抄
1.有趣的失败是延长游戏体验、扩展学习过程的一个好办法。与此同时，当我们能够销售自己的失败，就会有更多的时间停留在一种“无比乐观”的状态，也就是在成功化为真实之前的希望时刻，我们可以体会到竭尽所能的灵感。
2.我们怎样才能在生活中获得更多意义？其实很简单。哲学家、心理学家和精神领袖都赞同：为生活增加意义的最佳途径，就是把自己的日常行动与意见超出自身的事情联系起来，事情越大，效果越好。
3.与游戏相比，现实混乱而分裂。游戏帮我们做出更加协调一致的努力，随着时间的推移，它们还将赋予我们合作的超能。
总结
爱玩游戏是人的天性，而一个好的能激发人们热情的游戏设计，有四个要素：目标、规则、反馈和自愿参与。目标很好理解，能够不断积累，最后取得胜利。规则也要清晰易操作，不要老是变。反馈要实时，比如原来玩暗黑，打完怪就要掉装备涨经验。想象一下，如果保龄球游戏，有一块布遮住，你打出去不告诉你打倒几个，等你最后打完才告诉你分数，有多少人愿意玩这个游戏。自愿参与也很重要，如果是逼着你去玩王者农药，是不是一下子兴致就小了很多。
明确了这四点，回到我们的工作和生活中。要让员工更有参与度，也需要设置明确的目标和规则，让他们觉得这个工作有意思，有价值，而且通过自己的努力可以得到他想要的东西。这个东西不仅仅是金钱，也可以是荣誉、成长、成就感等等。然后反馈也很重要，人都是喜欢正面鼓励的，同时反馈一定要及时。就像我前面说的保龄球例子，如果一直不说，只是等到季度甚至是年度给个评价，员工还有感觉吗。这点可以参考《一分钟经理人》的三点：一分钟目标、一分钟表扬和一分钟纠正。
再延伸下就是要实时统计，多发奖，而且要可视化。所以经常看到很多销售型企业墙上贴了张大表格，每个人每个团队计数，好坏一目了然，这就是实时反馈，而且是公开反馈，激发大家的热情与团队荣誉感。然后经常评奖，最佳业绩奖，最佳团队奖，甚至最佳人脉奖，都可以，把大家的闪光点发掘出来。接下来我们就要实施。到时有好的经验再和大家分享。
我们经常在工作中能遇见这样的困扰：拥有满腔热血却不知道在什么地方投入精力，每天忙得不可开交却看不到结果，又或者有时候失去了努力的动力。面对这些常见的困扰，我们可以借鉴游戏心理学来让自己在工作中更开心。不妨将自己想象成是一个游戏的设计者，给自己的工作以新的形态：
1、给工作明确的目标。
正如每个游戏都有一个终极目标一样（例如在王者荣耀中达到特定排位，或者在旅行青蛙中集齐各种特产等），我们在工作中也需要给自己定下一个明确的目标。这个目标可以很大，比如想要为人类进步作出贡献；这个目标也可以很具体，例如希望自己可以每年出国旅游。最重要的是，目标让你每天都充满期待，并且相信自己可以在能力范围之内达成。
2、给目标配备详细的可操作性步骤。
一个让人期待的目标可以给工作本身带来好情绪，而详细的可操作性步骤能够让自己达成目标的过程更现实可行。并且，设计可操作性步骤地时候可以不断的细微调整事情的难度。在自己成功完成较前的任务之后，略为增加的挑战性可以激发继续做下一个任务的兴趣和动机，让我们不会因为不停的重复劳动而感到倦怠，也避免了任务太难产生的焦虑或者能力差距感。
3、享受工作的时间。
在人们全神贯注的时候，外界的刺激和声音都不能打扰他们的思路，这种状态就是心理学家们所谓的“心流”。而研究发现，略有挑战性的工作很容易激发“心流”的状态。一旦进入了“心流”的状态，人就会变得专心致志、高度积极、创意勃发，让人想一直停留在这挑战个人能力极限的状态中，获得巨大的满足感。也就是说，能够激发“心流”状态的工作本身，就能给予每个人情感上很大的奖赏。
4、在每一个步骤中都得到反馈。
实时反馈不仅是游戏中一个不可或缺的部分，也是我们在生活中更加了解自己的途径。历经一个艰苦的挑战之后，成功的反馈可以让我们对自己产生自豪的感情。自豪感能激发大脑奖赏回路中三个不同的机构，分泌多巴胺，从而让我们对工作上瘾。并且，即使出现了失误，实时反馈可以让人很快的从失误中学习，更好的向着目标不断前行。
在《游戏改变世界》这本书，作者不仅给出了如何游戏化设计生活的建议，还用很多成功的游戏作为例子，让人感受到游戏对世界的推动，甚至在人类的进化中起到了非常重要的作用。
2500年之前，吕底亚人通过游戏忘记了饥饿的痛苦，从而熬过了饥荒的年代；2006年，英国的《卫报》通过一个网络游戏联结了数万名志愿者，迅速整理出超过一百万份政府文件中政府人员挪用公款的证据，让至少28名议员宣布辞职或者在任期结束后退出政界；而在面向未来的游戏中，人们不断学习到如何面对资源缺乏，以及如何进行超级合作，为明天做好准备。
大家一起来尝试，先不要说去改变世界，用游戏的理念来改变我们的工作，我们的家庭。
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