在IBM的时候， 曾经接了一个CCTV打来的电话，邀请老刘去参加一个节目，说是要讨论讨论关于职场的话题，老刘说好啊，发个策划看看。很快人家就把策划发了来。老刘打开一看吓了一跳，被邀请的人中除了老刘还有马云、唐骏等等，对于和这些“高人”为伍老刘除了有些个惭愧，倒还不至于吓着，吓着老刘的是讨论的题目—“跳槽”。对于当时还在打工的老刘来说，这个题目太过敏感，于是就教于相关的专家同事，专家说，你歇了吧，这种事儿最好别掺和。理由当然非常充分，而且都是为了老刘好。其实最主要的理由人家没说，老刘心里明白，他是怕老刘的嘴大，到了那种场合不定冒出什么惊人之语，毁了自己的前程不说，还给公司带来麻烦。

“听人劝，吃饱饭”，况且这种出头露面的事情对老刘来说也没啥吸引力。所以就找了个理由回了人家–说“这种话题，有我的老同事唐骏先生一个人就够了，呵呵”。

这件事儿过去就忘了。再想起来是因为后来一个同事，一个不太熟悉的同事发来邮件说她要离开，请老刘吃饭。老刘从N年前就给自己立了规矩，不参加任何“Farewell party”（告别聚会），本想拒绝。一问之下人家说聊聊而已，而老刘 好奇于她离开的理由，就答应了。于是就想起来CCTV的事儿。

其实关于跳槽，老刘还真的有些话说，虽然这些话从前已经和很多人说过。这其中最想说的，就是老刘的所谓“三不跳”。

第一是不为钱跳。老刘一直认为挣钱的多少在于你能够发挥的空间有多大。所以挣钱多少是服从于另外的条件而不是主要的条件。虽然不排除你做同样的工作在不同公司可以挣得薪水差别很大，譬如若干年前从国营企业到外企。但是事实上你在外企所做的事情和能够做的事情比在国营企业多得多。而且，收入的加倍往往意味着付出的加倍和对你能力要求的加倍。挣钱难得多少可以是你前进的动力，但不能是前进的目标。有人会说，老刘你这就假了吧？有谁工作不为了钱的？那么老刘就告诉你一个秘密，钱这个东东，你越是不在意，他可能就涨的越多。其中的例证之一是老刘从来在换工作的时候没有为工资争过,但是每一次的结果都能够让老刘满意。也许是因为老刘的要求实在不高罢。

第二是业绩不好的时候不跳。业绩不好要很多原因。如果你因为外部的原因不好你跳了，你一定会觉得遗憾，因为市场的环境是随时变化着的。如果是因为你自己的原因不好你跳了，你会更加遗憾，因为你不知道你错在哪了或者知道了却没有机会哪儿摔倒哪儿爬起来。最重要的理由，是你业绩不好的时候你的价值就低，谁愿意出高价买一个败军之将？

第三是不因为人际关系跳槽。任何有人的地方都有关系问题。除非这种糟糕的人际关系关系到重大的原则问题而且没办法沟通，否则你就应该首先考虑去解决而不是逃避。这样的要求可能对很多人来说太高了，但是老刘以为，如果你是因为和老板或者同事的关系没有搞好你就跑了，那你就是没有出息的人，尤其是因为一些鸡毛蒜皮的小事。况且，你怎么知道你的下家不存在同样的问题呢？

需要说明的是，其一，这三个“不跳”纯粹是老刘自己的观点，也算得上是一种修炼的境界。你可以同意，也可以嗤之以鼻。其二，“三不跳”并非绝对，如果同样位置，有人出三倍价钱，不去才是傻瓜。如果你老板是个疯子加笨蛋，你天天被煎熬，用了老刘的“一个中心两个基本点”都没搞定，你不走人还等什么？

高兴的是和那位要离开的同事吃饭聊天了之后，发现她在本公司已经工作了十多年，现在期望能够出去开辟自己的生意。没有一条落在老刘的“三不跳”之中。

老刘反对年轻人频繁地跳槽，但是绝不反对能够使自己的职业生涯上一个台阶的跳槽，虽然公司因此会有所损失。过去老刘的跳槽多数都得到了老板的支持，大概就是因为他们的想法和老刘一样吧。

将来感谢CCTV！