程序员：在一个公司待了5年，环境舒适，是继续温水煮青蛙还是跳槽？

关于离职的困扰

最近有一个同学提了一个问题：感觉自己很迷茫，很纠结，在一个公司待了 5 年了，没有离开过，不知道自己该不该跳槽？

其实，这个问题，很好回答，为什么？因为这个问题是非常典型的「舒适区跳槽型」问题，什么意思呢？就是既然在一家公司可以待 3 年以上，也没有离开过，说明这个公司还不错，因为这个公司很烂，薪资福利也不好，早就跳槽走了，之所以一直在这里呆着，就说明在薪资福利和工作环境这块还在你的忍受范围之内，所以，我称这种情况为「舒适区跳槽型抉择」问题。

「舒适区跳槽型抉择」问题：就是在一家公司能够待的超过 3 年及以上，只是纠结跳不跳槽，但是还在忍受范围内，处在舒适区的情况。

那遇到这种情况，该如何考量，我一般做这样的选择会从两个维度进行考量。

1.个人成长维度

首先，你可以衡量一下，在这个公司可不可以待着的标准之一，我认为也是最重要的标准，那就是：你在这个公司还可以学到东西吗？是否还有升职加薪的空间呢？

换句话讲，就是你在这个公司还能让自己成长吗？我们虽然身处在职场当中，但是，工作和成长是相辅相成的，是一条并行的线。那就是工作的时候，既能帮助公司完成任务，创造价值，同时自己也能够获得成长。

如果在一个公司待久了，仅仅只能重复的完成公司交给的工作和任务，没有任何其他压力，自己也无法获得成长了，我感觉就应该跳槽换个环境了。

完成公司的工作只是为公司负责，我们还得为自己负责，为自己负责就是必须一直处在学习区，让自己的能力可以不断的获得成长，未来决定你的价值的，就是你的能力。如果你无法继续成长，意味着你的价值就到瓶颈期了，这时候还不换工作，你未来可能也就这样了，到头了。

所以，这是第一个考量的维度，自己在这家公司能否还能获得成长。

2.行业和公司发展维度

如果只单纯的从个人成长的维度考虑自己是否还有成长空间，是否还有升职加薪的空间可能有点太狭隘了，考虑的可能会不够全面。

毕竟，我们经常遇到这样的情况：一个人进入了一家非常有前途的公司，公司在这个行业发展潜力不错，整个行业也处在红利期，如果只是在公司没有成长空间了，然后自己就只想着换个环境，换个公司，就跳槽了，可是自己刚跳槽没多久，公司就开始给员工期权或者股票了，未来公司上市的可能还极大，最终自己可能会与财富自由失之交臂。

所以，这就是考虑的第二个维度，别看自己，看公司，这个公司随处的行业和整个发展势头怎么样呢？如果公司整体的发展是在上升期，而且所处的整个行业都是有非常不错的发展空间的，处在红利期的话，那么，你可以别跳槽，先等等。

为什么？决定我们价值的除了你的个人能力之外，其实最最重要的就是市场需求。

我们都知道决定市场价值的是市场需求，供需关系才是影响价格的根本。所以，决定你的价值的最重要的因素也是需求，你如果能力超级强，但是市场对你的能力没有需求，你也毫无价值。如果你在一个有发展前景的行业或者公司，就意味着公司对你有需求，整个市场是供小于求的，你的价值也有成长的空间，你自己就有升职加薪的空间。

所以，这里需要给大家突破一下认知，划重点：虽然说是你的能力决定你的价值，但是，这个因素不是最重要的，最重要的因素是市场决你的价值，因为你的能力与市场相切合的时候，价值才会展现。

所以，如果整个行业和公司都处在上升期，即使自己在公司的个人成长，可能遇到了瓶颈，但是也不要轻易跳槽。因为行业和公司其实是一个大平台，它们在上升期，在火热的时期，可以为你的价值赋能，甚至有可能帮你实现财富自由，这有可能是一个杠杆型的机遇。

这个道理很明显，这就像是你刚从一家破产倒闭的公司出来求职，和从 BAT 这样的公司出来求职，待遇是不一样的，即使你们能力一样。

好的行业和好的公司，就是一个好的平台，可以为你的价值赋能。

所以，我们不单单要考虑个人成长的维度，也要参考公司和行业发展的维度。

3.总结

最后，如果你在一个公司，你个人既没有成长空间了，整个公司和行业也是夕阳期，那么就没必要呆着了，即使这个公司目前给你的福利待遇不错，你呆在里面很舒服，就像是温水煮青蛙。那也得跳槽，因为这时候在不跳槽，就是耽误自己的成长，耽误自己的成长，就是耽误你未来的市场价值。

舒适区虽好，但是容易让人丧志。我知道，很多人处在舒适区还有一个很大的原因就是：自己不自信，不敢出去面试，怕自己能力有问题，越是怕，就越是说明你该出去了，你该去选择更好的成长环境去学习，去完善自己了。

越怕，越应该出去，因为「怕」就说明这个公司给你提供的能力一般，满足不了你了，你应该出去找一个能够让你获得成长，不会再害怕的公司。

提升自身核心竞争力才是关键！

现在竞争这么激烈，只有通过不断学习，提高自己，才能保持竞争力。

对于程序员来说，要学习的知识内容、技术有太多太多，要想不被环境淘汰就只有不断提升自己，从来都是我们去适应环境，而不是环境来适应我们！

对于一些不知道学习什么，没有一个系统路线的程序员，这里给大家提供一个大概的思路：

架构师筑基必备技能：深入Java泛型+注解深入浅出+并发编程+数据传输与序列化+Java虚拟机原理+反射与类加载+动态代理+高效IO
Android高级UI与FrameWork源码：高级UI晋升+Framework内核解析+Android组件内核+数据持久化
360°全方面性能调优：设计思想与代码质量优化+程序性能优化+开发效率优化
解读开源框架设计思想：热修复设计+插件化框架解读+组件化框架设计+图片加载框架+网络访问框架设计+RXJava响应式编程框架设计+IOC架构设计+Android架构组件Jetpack
NDK模块开发：NDK基础知识体系+底层图片处理+音视频开发
微信小程序：小程序介绍+UI开发+API操作+微信对接
Hybrid 开发与Flutter：Html5项目实战+Flutter进阶

知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。

接下来分享的系统学习资源以详解各大互联网公司的 Android 常见面试题为主线，从面试的角度带你介绍必备知识点，以及该知识点在项目中的实际应用。

帮你在现在的基础上，重新梳理和建立 Android 开发的知识体系。无论是你短期内想提升 Android 内功实力，突破自己工作中的能力瓶颈，还是准备参加 Android 面试，都会在这份资料中有所一些收获。

1.2020大厂面试高频知识点

图片
网络和安全机制
数据库
插件化、模块化、组件化、热修复、增量更新、Gradle
架构设计和设计模式
性能优化
Android Framework
Android优秀三方库源码

2.Jetpack架构组件从入门到精通

Android Jetpack - Navigation
Android Jetpack - Data Binding
Android Jetpack - ViewModel & LiveData
Android Jetpack - Room
Android Jetpack - Paging
Android Jetpack - WorkManger
Android Jetpack架构组件之Lifecycle
Android Jetpack Compose 最全上手指南

3.Framework精编内核解析

主要内容包含：

深入解析Binder
深入解析Handler
Dalvik VM 进程系统
深入解析 WMS
PackagerManagerService

4.Kotlin强化实战（附Demo）

第一章 Kotlin入门教程
第二章 Kotlin 实战避坑指南
第三章项目实战《Kotlin Jetpack 实战》
- 从一个膜拜大神的 Demo 开始
- Kotlin 写 Gradle 脚本是一种什么体验？
- Kotlin 编程的三重境界
- Kotlin 高阶函数
- Kotlin 泛型
- Kotlin 扩展
- Kotlin 委托
- 协程“不为人知”的调试技巧
- 图解协程：suspend

5.Android设计思想解读开源框架

热修复
插件化
组件化框架设计
图片加载框架
网络请求框架
RXJava 响应式编程框架设计
IOC 架构设计
Android架构组件Jetpack

6.NDK模块开发

NDK 模块开发
JNI 模块
Native 开发工具
Linux 编程
底层图片处理
音视频开发
机器学习

7.Android源码解析

“编程语言是程序员的表达的方式，而架构是程序员对世界的认知”。所以，程序员要想快速认知并学习架构，读源码是必不可少的。阅读源码，是解决问题 + 理解事物，更重要的：看到源码背后的想法；程序员说：读万行源码，行万种实践。

主要内含微信 MMKV 源码、AsyncTask 源码、Volley 源码、Retrofit源码、OkHttp 源码等等。

以上这些内容均免费分享给大家，需要完整版的朋友，点这里可以看到全部内容。或者点击【这里】查看获取方式。