团队成员的分应该怎么分？

　　这个题目真的有点难写，在一个正常进行的团队中，每一个人的工作都是必不可少的，但是每一个的工作又都是不同的，每个人所做的工作显然是不能够进行平均分的。那么，如何做才能够得到一个比较好的划分呢？

　　首先按照一般的常识性思考，做一个假设，所有的同学应该都是想要在一门课中取得一个好的成绩，每个人都会完成相应的工作。这样的情况下最好就是按照工作任务的大小来进行分配，所以在项目初期就应该有一个每个工作占整个项目的比重，这样确定一个基本分配。

　　然后在做项目的过程中，会将一个项目划分成不同的阶段，为了按照时间完成工作，所以每个阶段都应该有一个考量的指标，如果大家在么个阶段的deadline之前都完成了工作，就可以得到相应的指标。

　　最后，项目完成了以后，会按照各个模块的完成进度情况最后再次给每个人每个人一个指标分数，因为做项目的过程中可能会遇到各种各样的问题，那么最后这次的给分当然就显得有必要了。

　　因为考虑到每个人所负责的工作的不同，那么相互之间的可比性就不不是很大了，如果这个时候能够加上一个其他人的评价，比如课上面说的要评各种奖项，这个也应该具有一定的影响。

　　将上面所说的各个时间段的指标分数加在一起，然后按照比例，对最后团队所获得的分数进行分配。

转载于:https://www.cnblogs.com/shoumu/archive/2012/10/08/2715291.html

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