“工资倒挂”成常态，你介意新员工比你工资高吗？
丽丽在某公司干了3年设计，月薪从6500元涨到7500元，由于工作繁忙，公司新招了个设计，很开心有人分担的她，在某次与新人聊天中郁闷了。
公司竟给新人试用期9000的工资，看到对方的设计不如自己，丽丽十分不舒服，这几年为公司拼死拼活完成任务，就拼了个寂寞。
老员工李哥表示，“刚招的应届生工资竟和自己持平，心里堵得慌，感觉不错的公司突然成了鸡肋。”
阿明是某互联网公司开发，在公司四年多，目前年薪在30万元左右，而同样岗位，今年新入职的刚毕业学生年薪给到了28万了。
——工资倒挂常态化的主要因素
现如今，很多企业都存在薪酬倒挂现象，尤其民营企业已见怪不怪，只是让老员工心寒程度不同罢了。
由于精力和资源有限，那些不在核心岗，又不是骨干的老员工，薪资高低老板根本无暇顾及，甚至可以说根本是件无关紧要的事情。
即便高层领导或老板知道对老员工不公平，但因担心人工成本会涨上去，侵蚀利润，也就默认了。
现实是残酷的，任何企业都不会因为老员工的介意，主动停止这种“工资倒挂”的行为。
只要是职场人，谁都会成为老员工，无法扭转这种现象的发生，面对新进员工工资比自己高，会出现负面情绪很正常。
不过，在这种失衡的心态中滞留太久，对个人和公司的发展都没有益处。
——如何摆脱工资倒挂带来的负面情绪？
既然这里聊的都是老员工，我们就以35岁为一个分水岭，来聊聊具体该怎么做？
如果你离35岁还远
▶ 选择越老越值钱行业，别频繁跳槽，成某领域专家和资深人士，才能确保核心竞争力；
▶ 有一技傍身，如学热门的Python、powerBI等技能，让自己无可取代；
▶ 学理财和规划，手中有存款心中不慌乱，即便给自己放个假也底气十足。
如果你已超过35岁
▶ 拒绝无意义的攀比，不主动聊任何有关薪资方面的话题，否则难受的只会是自己；
▶ 调整自身职业定位，如遭“薪资倒挂”是你的瓶颈，可停下来思考，考虑是否转行等；
▶ 客观合理评价自己，看清优势和劣势，如果选择机会多，此处不留爷自有留爷处；
▶ 努力提升能力水平，学新技能、新知识，不被安逸束缚，成为老板心尖上的人；
▶ 合理用钱和存钱，管住消费欲望，调整财务状况，经济基础就是底气所在。
——哪些行业越老越值钱
再放眼国内，选择好的行业是远离工资倒挂的不二法门，尤其那种朝阳且越老越值钱的行业。
随着科学技术的日新月异，人工智能将取代会计、技工、司机等岗位，但内外科医生、数据分析师、律师、开发工程师等，却无法被冰冷的机器替代。
2020年，全球有7500万工作岗位被人工智能替代，却也衍生出了1.33亿个新的就业岗位。
未来5年，中国大数据行业人才需求总量有望突破2000万。各行各业的就业市场迫切需要多元化的数据分析人才，从而推动数据分析岗具备了薪资高、分工细、路子广，选择多等特征，是远离“工资倒挂”烦恼的绝佳选择。
总而言之，任何持之以恒成为了某一技术线的专家的人，基本都能摆脱“工资倒挂”的困恼，实现“越来越值钱”的职业目标，大家2021年，加油！！
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