软件测试

软件测试主要分成三个部分：
一、软件基础课程
测试课程入门。通过基础课程了解什么是软件测试，软件的生命周期，测试的生命周期，以及测试用例的方法。（学完该课程之后可以制作简单简历）

二、自动化课程
学习什么是自动化，以及如何使用selenium来编写web自动化测试。
通过自动化课程之后可以实现各种简单的抢票功能、页面数据爬取…

三、性能测试课程
学习什么是性能测试，以及如何使用roadrunner进行性能测试脚本的编写和执行性能检测。
（学完该课程后可以对个人项目进行简单的性能测试）

本节重点内容：

什么是测试【面试会问！】
测试和开发的区别
软件测试的岗位
测试人员具备的素质

1. 什么是软件测试【面试会问！】

软件测试就是验证软件产品特性是否满足用户的需求。
在实际面试中被问到时：（可以举栗子：如游戏）
如果一个企业的产品质量好、用户体验佳，用户就乐意为该软件进行付费，并且用户的生命周期也是比较长的。所以软件测试就是验证软件产品特性是否满足用户的需求。
【补充】软件测试特点：软件测试只是一个样本试验，具有不可穷尽性。

2. 测试和开发的区别：（了解就行）

① 难易程度：开发广度小，专业度高；测试广度大，专业度低
② 工作环境：基本类似
③ 发展前景：自动化测试、安全测试等领域发展前景和研发基本一致
④ 繁忙程度：敏捷模式下差距不大，产品发布前压力比较大
⑤ 技能要求：测试要求更广泛：业务能力，设计和架构分析能力，测试手段和工具使用，用户模型分析和理解，编程能力等。

3. 调试和测试的区别：

① 目的：
调试：发现问题并解决问题
测试：发现问题
② 角色：
调试：开发人员来进行
测试：测试人员、开发人员等（单元测试，主要由开发人员来进行测试）
③ 阶段：
调试：主要在编码阶段
测试：（只有在开发的主要功能已经完成时才会进行测试）测试是贯穿于软件的整个生命周期的。【测试的职责：需求分析、测试用例、设计测试用例、执行测试等】

【面试避免问一句答一句（一般>2min），可以适当举栗子！！】

4. 常见面试题

走测试岗位为什么还要学习开发知识？【常问！】
测试人员也需要进行代码的编写，如自动化测试、性能测试、编写效率工具等等。测试人员能够看懂代码、了解框架、代码中的数据走向能够更好的从代码层面去发现问题。学好开发知识能够提高测试的质量。
举个例子：如双十一的公益活动有时间范围（边界值问题！）
为什么不走开发岗位而走测试岗位呢？
① 个人兴趣爱好
② 对测试的理解
③ 走测试岗位还学习开发知识的原因【提高测试质量】
你认为测试和测试开发的区别是什么？
① 其实都是为了保证产品的质量。
② 测试开发中测试为主，开发效率提升工具为辅。
你认为你为什么做测试？/怎样才可以成为一个好的测试人员？
其实问的就是测试人员具备的素质！（参考下面）

5. 软件测试岗位有哪些？

两大方向：软件测试工程师、软件测试开发工程师。
① 软件测试工程师、软件测试开发工程师统称为测试人员，其主要职责都是保障产品质量。
② 软件测试开发工程师中的 “开发”是开发测试效率提升的工具，而不是进行业务开发。

【投递简历的时候，只要跟测试相关的直接投递就完事儿（但是尽量不要投硬件测试）】

6. 测试人员需要具备的素质？

综合能力：
① 表达能力：其实不管是测试还是开发方向都需要具备良好的表达能力、沟通（情商）
② 文字能力：测试人员需要编写测试用例（测什么、怎么测），测试人员还需要提bug，以及项目完成后写测试报告（项目测试中的哪些功能可能存在哪些风险、上线中以及上线后要注意哪些问题）。
③ 开发能力：开发能力越好能够更好地协助提高测试质量。
④ 快速学习能力：入职之后可能会需要学习掌握新的知识技能，以及在之后工作中也需要快速学习来进行新知识的掌握。
优秀的测试用例设计能力：
测试用例是测试人员执行测试的重要依据。（测试用例写的越好，对应的测试质量就越有保障）
掌握自动化测试技术：
自动化测试是对于中大厂企业中必不可少的技术事务之一。（自动化测试解放一部分的手工测试）
探索性思维：
探索性思维是指：测试工程师在执行测试的过程中不断学习被测系统，结合自己的经验、知识、直觉，进行系统的错误猜测和逻辑推理，整理和分析出更多有针对性的的测试关注点。
key：产品功能是否实现了其应该实现的功能，而未实现其不应该现的功能。
兴趣：
责任感和压力：
① 测试作为产品质量的重要把关者
② 扛住压力，并作为自己向上攀爬的动力
产品思维和技术思维

THINK

主要是了解一下测试的相关内容
重点掌握【面试题】！！

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