老板怎么舍得你离开？-让我来教你如何拍马屁

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获得领导青睐,最要紧马屁要拍好。思想上搞清楚为什么要拍？行动上如何拍？
先说第一：为什么要拍？

凡事要有理论指导,有了一套理论,做起来才会师出有名,无往不利。拍领导马屁也不例外。贬义词拍马屁现在改叫搞好人际关系、提高情商了,一回事,同事之间有个好人缘,领导之间有个好印象,目的不外乎干好活,多挣钱,加官晋级。

开宗明义：良药苦口,忠言逆耳这话只对了一半,这是对于有病的人和行为有偏差需要规劝的人才用这样对待。我们的老板不需要我们教育,不需要这样的逆耳忠言。老板的耳朵并不有别于常人的耳朵,通常也都爱听好话 ,对吧。那我们拿人家工资,回敬些甜言蜜语算当回扣也是应该的。千万千万,拍老板马屁不要和道德水平低下扯上,那样就会有思想负担。好像说实话,耿直就有道德优越感了--涨工资没你份时,到时不当钱花。

阿谀奉承,溜须拍马是贬义词,但你要是领导,你喜欢不喜欢？
既然你不喜欢阿谀奉承的小人当道,那咱站他前面,让他拍马屁都拍不过咱,看他服不服？

第二条：如何拍？

前些年流行为人处事黄金法则,白金法则,说的都对。不过,那并不是舶来品。咱老祖宗早就有精辟的总结。黄金法则：己所不欲,勿施于人。白金法则：投其所好。大伙有兴趣回家翻翻看是不是这样？
对老板拍马屁一样是这两个法则--别无他法。
先说初级阶段：己所不欲,勿施于人。

我们的耳朵是惯听好话的,老板当然也不例外。我们不爱听的话,绝对不要因为作忠臣就说出那逆耳的忠言。老板的立场和看问题的角度和我们有时候并不一样,特别是用那种不够诚恳和略有冒犯的态度说出来--等死吧你--好话也变味了。
周一夸老板精神状态好,周二夸周一会议布置英明。周三夸衣服,周四夸鞋子,周五夸有责任感回家,不回家夸他大禹精神-三过家门而不入,星期天碰见了,带孩子夸他舐犊情深,逛商场夸他有生活情调---想夸人理由太多了。

切记：要真诚--夸他自己都自豪的东西,别夸他本来就让他别扭的东西。一个礼拜都没换领带,你夸他领带好看,那不是恶心他？

这些工作生活细节你要注意一下,就会知道怎么夸别人了--同事也一样。
我们通常不会每天都见到老板,老板当然也不会每天注意你--要是那就是别有用心了。
见面传达信息是你很关注他--只要适度,多半会给人家留下好印象。 --这个不用花钱,有可能对挣钱有用。
不能每次都夸,那太肉麻了--反正这个只能自己掌握了。
初级法则的目的只是别让老板一看见你就难受--对前途帮助不大,对同事的影响可挺大,-小心把握才好。
高级法则就是：投其所好。自古那些奸臣,就身体力行这四个字。看皇帝老子喜欢什么来什么--皇帝一见爱卿总是龙心大悦--
老板好什么,好好干活,不计得失-这个都喜欢,可我们也不能吐血阿！所以还要观察老板还有什么爱好--弱点什么的。再投其所好。我认识一个局长爱下象棋,最得宠的那个科长就每天午间都陪他玩,还美其名曰：再学两手---
老板爱什么就留心点什么,也许有一天就能排上用场--补个台,拉个话题也好啊。

职场还有一条最要紧,千万给老板留面子。

老板不是神,说错话办错事那也是情理之中,虽然丢脸赔钱是人家的,可咱要跟老板打进步,怎么也的培养点集体荣誉感和责任感吧？

老板说错话,能溜逢就给溜上。谈生意,报价高了的话,在傍边的话,有义务这样说：老板说的是包括#￥%的价格,您这种情况应该是可以下浮的！什么什么,话要说圆满,还要维护老板的权威。同样,对方压低价可以说我们老板跟您一见如故,跟您做生意本钱都赔了都高兴。但是您怎么怎么******反正要把老板的功德放前面。

说了外行话,您就说我们老板跟您开玩笑,昨天或者什么时候还和我们说行情或什么什么如何呐！--老板都会顺坡下。别抢话,再离谱也要他说完--再说也不会错成什么样
会计都有经历：老板一高兴,答应了什么不该答应或不该办的事情,他过后也后悔。那怎么办？人前全都照办,临到付款找理由---拖一拖,再和老板商量一下--

如此尽心的员工,老板怎么舍得你离开？--当然是加薪升职阿！如果公司困难时期,也可能不加薪,但会加工作,那也行。说明老板倚重你了。当然,如果什么都好,就是不见效果,那赶紧撤退,至少检验出这单位不适合你呆,赶紧另寻福地洞天。

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