职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你

作家六六说，工作不是为别人，而是为自己。如果你把工作当成工作，你基本上一辈子就是做一天和尚撞一天钟了。如果你把工作当事业去奋斗，你得到的一定比你期望的高。

这其中最大的区别，不过是心态。

公司同事赵成曾多次在我们面前宣称：“真不想做这份破工作了。”可被辞退的那一瞬间，他还是懵了。

HR委婉地告诉他，公司出于缩减成本的需求，做出裁员决定。他拍案而起， “为什么我是唯一被裁掉的？”

HR说，这是领导的决定。

赵成气势汹汹冲去和领导理论，领导只好给他交了底，说他的工作效率太低，态度不端正，影响团队健康发展。

赵成听了，顿时变得垂头丧气。

其实他原先不是这样的，刚到公司时，他也曾干劲十足，加上专业能力不错，领导对他十分满意。

可年底调薪时，他发现好几位同事比自己的调薪比例要高，就变得愤愤不平。更让他气愤的是，年后招进来的新人，和他同级同岗，工资却比他还要高。

那之后，赵成再也提不起兴致工作。他觉得公司不重视他，给的工资配不上他的付出。于是他的工作态度变得消极，拒绝加班，拒绝任何不属于自己责任范畴的工作。

甚至，有时连分内的工作也敷衍了事。即使这样，他还是觉得意难平，到处宣称不想干了。

只是没想到，他还没炒公司，公司就先炒了他。

和领导谈过之后，他冷静下来，明白了自己的过失。可走出公司时，他还是隐隐觉得自己是个受害者。

那个施害者，其实不是公司，也不是上司，而是他的“打工者心态”。

所谓打工者心态，就是完全用报酬来衡量自己的工作。公司是老板的，工资才是自己的，给多少钱干多少事，绝不多做一分，也绝不多担一份责任。

电视剧《女不强大天不容》中有这样一句台词：“拿两千块钱的薪水，要有一万块钱的范儿。你如果打算就钱做事，那你一辈子都是给人打工且暗无天日的命。”

被打工者心态攫住，人就会对工作丧失热情，与企业无法联结，继而被企业排斥出局。

原本最在意的就是工资，可最快失去的，恰恰也是工资。

我曾经在一家资深老国企工作。

我们的同事中，很多都是七八十年代就进了公司的老员工。

他们常兴高采烈给我们讲计划经济时代公司的辉煌：一箱一箱发苹果发带鱼发奶粉，食堂师傅是从高级酒店借调来的名厨。可一谈到现在的工作，就都没什么好气。

他们虽然是老资格，可工资却和我们新进来的差不多。他们因此对工作没什么兴致，迟到早退，上班时间扫雷接龙斗地主，领导安排的活推一半接一半，还常常怨声载道。

他们还常常传授我们职场哲学，“别傻乎乎的领导让干啥你就干啥，多做多错，不做一定不会错！ ”

在老员工中，市场部的何工显得格格不入。他不混日子，也不抱怨，工作兢兢业业，遇事很有钻研精神，还常帮领导分忧解难。

后来，公司新成立了项目部，何工第一个被平调过去。新部门要开拓市场，有很多苦差，何工常年忙得脚不点地，却乐在其中。

项目部发展很好，很快就独立出去成立了子公司。而子公司的老总，就是何工，年薪仅次于总公司老大。而那帮老同事，仍然在领着原来的工资，混着原来的日子。

后来，何工给我们开会时说，职场上，最忌讳打工者心态。如果只为了工资而工作，人的格局就会变得很小，只计较眼前得失，而忽视长远发展。

唯有把职场当成一场投资，抓住今天每一个努力的机会，未来的自己才能更加珍贵。明白自己现在能做什么、未来要做什么，永远都比这月发了多少钱来得重要。

你是公司的打工者，但也是自己的投资人。你所付出的时间和努力，就是不断增加的资本，而你未来的身价，就是分红。

思路决定出路。

两年前，我的偶像秋姐离开大公司进入一家小企业，当时大家都觉得她疯了，小公司又没给她股份，年薪又没涨多少，两份工作一比较，高下立见，她却选了那个劣势选择。

可秋姐说，她唯一在意的事情，就是自己的成长。帮一家小企业在行业中崭露头角，是她一直想做的事情，这样，自己的价值就能得到跃升。

而她选的那家，是最有潜力进入快速车道的。

我当时不太理解，秋姐只是部门领导，能对企业发展起到那么大的推动力吗？可后来，行业内的头部企业做了两次大规模减资，秋姐的公司真的趁势进入了大众视野，秋姐也在行业内名气大涨。

我在微信上恭喜她，秋姐顺便教我：聪明的职场人，都应该是精明的投资者，要有大局观和前瞻性。

站在老板的立场上，看看自己能给公司创造多少利益，这决定你现在的位置；站在自己的立场上，看清这份工作能带给你哪些成长，这决定你未来的价值。

明白了这两点，就知道自己在做什么，要不要继续。

是啊，当大多数人抱着打工者心态混日子时，那些持有投资者心态的职场人正在默默胜出。

持有打工者心态时，工作只是养家糊口的手段，与己无关，与钱有关。于是眼界和思维就很狭窄，容易放大眼前的困难，囿于当前的关系，心态消极，无法成长。

而投资者心态，要求我们着眼于长远的发展。“我会成为什么样的人”，才是最应该去考虑的问题。

于是，这就需要我们制定更高的目标，用更高的标准来约束自己，挑战更难的工作，从而提高技能，增加自己的不可替代性。

不谋全局者，不足以谋一域；不谋万世者，不足以谋一时。那些付出远高于工资的人，他们不是傻，而是在投资自己。

这样的人，不因为眼前的小利益有所动摇，是真正的聪明人。

他们知道，打工者心态只能造就永远的打工者，而投资者心态，却能塑造出职场的胜者。

职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你相关推荐

十种能毁掉你一生职场生涯的心态
十种能毁掉你一生职场生涯的心态 (文/肖伟亚) 通过今年心态落地培训系列课程的反馈效果,再根据我个人感悟和总结形成了下面10个能毁掉个人一生的10种具体心态,下面罗列出来供大家参考.目的是为了深挖和提 ...
职场上同事不会给你说的10个潜规则！
今天分享一个关于职场上同事不会给你说的一些潜规则,有一些也是我踩坑过的. 首先说下,职场不是龙潭虎穴,不要有任何压力,因为在刚入职场的时候,主要的是态度学习问题,能力一般是很正常的,所以不要太在意别人 ...
职场上个人的核心技术_在职场上，一定要让自身强大起来！
当一个同事,再向你提出建议和表示出自己的观点的时候,你可能会心不在焉的去听,甚至能感觉出来没有什么太大的意义,其结果是不接受或者也不采纳. 如果一个各方面的能力很强的同事,你也尊重他,再给你提出建议和 ...
大道至简，职场上做人做事做管理（From Jimmy Zhang）
大道至简,越是根源和基本的问题,道理实际上越简单.关于如何做人.做事.做管理的书很多,我看得不多,但是我觉得这些书更多是侧重技术和实现细节上的,而很少从人的思想和观念去讲.实际上,从根本上去说,如何做 ...
职场上被人针对要不要告诉领导
有一些为人比较老实的人在职场人肯定都经历过这样一件事情,你本来在自己的工作岗位上做得好好的,对于周围其他同事也没有过多的去接触,但是就是会有几个同事莫名的针对你,总是在你工作的时候干扰你,或者是让你做 ...
职场上35岁以上的人都去哪了？
35岁,很多人已经头发不保. 大多数的招聘启事里,都会设置一道年龄分水岭,来隔绝大龄求职者.而在很多场景下,这条冷酷的分界线,会划在35岁.35岁还在找工作,在不少人眼里要么意味着落魄,要么意味着折腾 ...
大道至简，职场上做人做事做管理
大道至简,越是根源和基本的问题,道理实际上越简单.关于如何做人.做事.做管理的书很多,我看得不多,但是我觉得这些书更多是侧重技术和实现细节上的,而很少从人的思想和观念去讲.实际上,从根本上去说,如何做 ...
不说权术，不说潜规则，说说职场上的小细节
混迹职场多年,从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈,中间的教训很多,当然经验也不少.人和人的成长都有相似的轨迹,总逃不过吃一堑长一智的模式,职场之事亦然.每年我都能接触到不少新入职的同事,也都会发现他们 ...
职场上个人的核心技术_职场上的情绪管理
和大家谈一下职场上的情绪管理.当然,这里所说的情绪管理,更多的强调我们为什么会生气(主要面向领导层面).个人认为,在情绪这件事情上,搞清楚原因最为重要. 在我看来,职场之上产生情绪主要有三种可能性. ...

职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你

职场上的“打工者心态”，正在悄悄毁掉你相关推荐

最新文章

热门文章