今天分享一个关于职场上同事不会给你说的一些潜规则，有一些也是我踩坑过的。

首先说下，职场不是龙潭虎穴，不要有任何压力，因为在刚入职场的时候，主要的是态度学习问题，能力一般是很正常的，所以不要太在意别人的批评，记住是否会对自己有成长，这里说一个故事，就是一头驴掉到坑里，主人看到了拿起铲子就不断的往驴身上扔，驴刚开始以为主人不救他，但是随后它不是坐以待毙，而是主人每丢下一次土，它就抖落在地上，这样子持续了半小时，最终坑被填平了，它也被救了上来，这个故事告诉我们，主宰命运的有时候就是我们的心态，保持积极阳光，那么职场会顺利很多。

每个环境都有一些所谓的潜规则，有人会说我才不想被约束，其实我们都是在遵守规则中生存的，只是我们忽略了一些。比如，我们都在呼吸，都在每天吃饭，都要保持充足睡眠，天冷加衣，这些都是规则，只不过是大自然给我们的，我们作为常识去遵守了。适应能力，就是生存能力，遵循所处环境下的规则，才能最终自己不委屈自己，而选择其他规则下的玩法，打破当前的规则束缚。

闲话休说，言归正传。今天分享10个职场进阶秘籍，也是同事不愿分享给你的的潜规则。

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不要讨好所有人

在职场最怕的是什么，在站队的时候不做选择，或者是所有人的忙都去帮，这样子会出现一种情况，就是你模棱两可，以及没有远近亲疏，那么其实最终你两头不讨好，从而被边缘化。

所以职场的话，不要讨好所有人，要有自己的喜恶选择，以及亲近伙伴。

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技术要有沉淀

很多人进入职场，技术一些停滞不前，原因是不再接受新的知识，而只是重复的去用，导致的结果就是随着时间的迁移，价值会越来越低。

所以在职场的时候，技术必须有沉淀，并且是自我突破的，学习有个过程叫舒适区，焦虑区，以及学习区。我们要突破焦虑，进入学习区，这样子你的职场最终才会越走越好，很有可能会走出职场，有更多选择。

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不要背后议论领导或者同事

逞口舌之快确实会爽极一时，但是结果呢，就是没有什么实际意义，而且如果被对方知道，是有极强破坏力的。还有一个就是不要谈论薪酬待遇，以及个人薪资，这个对新人尤其重要。

我是对于打听薪资没兴趣的，原因是别人的是别人的，问了对你只会产生或者是骄傲，或者是嫉妒，除此之外没啥意义。所以职场记住一点不要随意敞开话匣子乱说一通，我之前闲聊的时候，说的也是技术人的大概薪资，也被领导叫去说话，以为我透露了自己的薪资，怕对其他人影响不好，引起团队不团结。

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不要跨级汇报工作

很多人会犯一个错误，就是会越级汇报，如果是闲聊工作没事，如果是进度什么的，比如你分享给跨级的领导一个工作成绩，说这个玩意周末就可以出了。然后这个领导找到你的领导，问细节，如果直属领导只是在预研，想着做出成绩再反馈上去，这样子就能邀功，你这样子一捅，不在他的预期之内。

注意邀功这类让领导去说，沟通也是，面对工作状态，让领导参与进来，让他知道你尊重他，在辅助他，而不是有越级的风险在那。有个话就是瓜田李下，大家都知道要避避嫌，这类算个小细节吧。

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学会邀功

默默无闻在职场是吃亏的，这里的吃亏不是福，因为大多数人来职场除了学技术，就是赚钱了。如果你做事不去邀功，那么你就获得不了太多注意力。

我说个简单的，如果你是领导，大家都在做事，你是不是会额外关注那些给你汇报，并且给你反馈进度，请教你问题的人，你会觉得这个很努力，有想法，有能力，而不沟通只做事的话，没有交集，没有让领导感受到你的存在，你的贡献。

这样子涨薪什么的，因为领导觉得你没怨言，也不争，就会自动少给你一些的，这个都是很现实的，要学会邀功，当然邀功也是有技巧的，后面单独讲讲。

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主动承担责任

不要总是躲避问题，我们在工作时候不要选择趋利避害，而应该是迎难而上。当大家都觉得难的话，你选择承担下来，领导会高看一眼，同时因为大家都觉得难，其实你反而没有负担，因为整体期待低，这样子好处就是做出来给领导的惊喜大，从而获得领导超值奖励，或者荣誉，或者信任，薪资等。

分享个故事，在18年时候公司缺少做安卓锁屏界面功能的人，而我恰巧会做这块，虽然不是我的业务范畴，但是我承接了下来，完成的和本身模块开发的一样好，最终便得到领导的赏识，反馈就是个人奖金，以及加薪，还有就是团队中位置改变。

当我们选择承担繁琐任务的时候，我分享一个技巧，就是把这些变成自动化，我就做过一堆工具，自动合入Patch，自动打包，用这种方式来提高效率，最终让自己脱离无成长的低效率开发任务，实现技术的积累，跃迁。

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老板视角

当你在职场上以打工者的心态去处理问题，你思考的只会是执行侧，其实真正有价值的是，老板视角的决策能力，以及这个视角会决定你看待问题的全面性，这时候你就能够充分的调动各部门的资源，晓得该怎么运转，你本身所做的业务在整个公司逻辑体系中，是否有价值。

领导属于管理层，不做具体开发业务，老板也是收集分析大家提出的意见，做出决策。打仗的时候是不是将军运筹帷幄，而出战的是士兵。你说挂了将军损失大，还是士兵呢？

这里就在说，如果你思维限制在员工这个维度，你的主动性调动不起来，会在长期工作后，你的思维就限制在这个层面，而不曾考虑更多机会。这里推荐大家多看看书籍，培养阅读习惯，这样子就有了思考的习惯，从而在机会到来的时候，能做出响应。

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不要情绪化

职场忌讳情绪化处理问题，也就是失控。失控的话你的晋升就会被阻碍，原因是你情绪不稳定，把重要岗位，工作给你的话，你有可能造成破坏性的举措，从而让公司财产损失。

所以职场上你发现领导都是不轻易发脾气，即使发脾气也是收敛的，有具体事项，并且会给出一些建议，这是属于领导力范畴，需要控制情绪，否则没人敢提拔你，你就是不确定的一颗定时炸弹。

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不要告诉同事有离职打算

我们经常会发现一点，自己就跟几个人说过要离职，但是很快领导就知道了找你谈话，很尴尬的一点是你还没确定下来，就被领导喊话，打个措手不及，这样子就没有了退路，需要做一个决策，是去是留，这其实就是把自己的路提前堵住了。

本来还可以周旋决策，在去留之间选择，领导知道后，对待你的态度会影响你的判断，从而误导你做出正确的选择。所以，不要没事说自己要离职，要在真正确定后，再告知大家，先让领导知道，才是最正确的。

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就是不要告诉同事你在做副业

嫉妒心会毁了你在职场的机会，当你的副业在同事之间传开，大家会常常拿你这副业收入都比工资多了吧，还上班干嘛。

说这有可能无意，但是却在领导那里产生很坏的影响，就是领导会认为你不专心，你的精力一部分花在了副业上面，有意无意都会觉得你不可靠，很有可能哪天就甩挑子不干。

于是你就平白无故的失去了职场竞争优势，涨薪也会优先考虑他人，因为毕竟别人最依赖公司，公司也会觉得培养他们比你可靠，也更衷心一些。

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写在最后

每个地方都有一些它隐性的规则，我们不要惧怕，而应该是找到妥协的地方。有人说我就不想遵循这些潜规则，其实是在这件事上他直到损失不可怕而已，所以才有恃无恐的。

在职场不要横，古话说过，舌存齿亡，真知名言。我们在职场，只有知道一些技巧，同时再保持我们的专注，才能有的放矢，赢得机会。

你说是不？

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