面对华为清理34+老员工，我们该怎么做？

1、背景

我一个华为兄弟被通知月底不续签了，还被HR逼着自己提离职。每月两万多的房贷马上面临断供，中午吃饭他说现在失眠严重睡不着，压力巨大，他终于理解中兴那个程序员为何要跳楼了。我劝他你可别想不开啊，找亲友借30万坚持一年，明年孩子上学后把学位房卖了不就得了？
　　最近华为又在大规模清理年龄34+的兄弟，都是上有老下有小的家庭支柱，作为被清理掉的一员，我写一点心得供大家参考。

2、华为回应

华为近年是否真的会根据年龄划线裁员?真实的离职流程如何?对于这些问题，《中国新闻周刊》通过几位华为在职员工的说法一窥华为裁员真相。
年龄并非唯一标准
"34岁一刀切纯粹是一个误读。"华为中国区员工李铭对《中国新闻周刊》说。
他表示，华为每年人才流失率都在10%到20%左右，有自己走的，也有被清退的，年龄肯定是一个方面，也跟过往绩效、上升潜力都有关系，如果表现不错，即使年纪再大，公司还是会保留的。“不可能全部都干掉。”
实际上，每个新入职员工的培圳中，都会涉及华为残酷的末位淘汰制度，即，结合各个岗位设定绩效考评体系对员工进行考核，根据考核的结果对评级靠后的员工进行淘汰。在华为，考评分为A，(B+)，B，C，D几个等级，半年执行一次。排名靠后的5%的普通员工和5%的管理层会被淘汰。“一些不干活的员工肯定不能让他赖在这里。”
李铭解释，考核结果为D，公司会直接与之终止合同;连续两个半年为C，基本会被劝退，不被劝退的员工自己一般也会离职;考核结果为B，被称为华为的扎实贡献者，就是普通员工;B+算比较优秀;A则算得上特别优秀。A和B在年终奖和加薪方面都有相当大的差距，打A的到年终可以加薪30%~50%，打B+的年终可以加薪20%，打B的基本不加薪。
3 、程序员中年危机
什么是中年危机？就是人到中年，突然父母老了，孩子有了，自己步入中年了带来的生活成本大大UP，远远超过了收入 UP 的预期。那么其他职业有没有中年危机？显然是有的。哪个职业没爹没妈没老婆孩子的？哪个职业招聘不是写了 35 岁以下的？哪个职业到了中年还能给你涨收入的？都没有的，大家都一样。中年危机是一个必然要面对的问题。
那么程序员如何度过中年危机呢？按照我工作年限，我应该是没资格来说这件事的，不过周边有不少朋友是 CTO，技术 VP 之类的高管，都是顺利度过“中年危机”的优秀人才，我专门为了这个问题去向他们请教，结合他们的意见，我总结了 4 条建议如下：

3.1、专注本业，做深做强

程序员这个职业和律师，医生，运营等职业不同，它要求从业人员有更好的新技术学习能力，反而对于从业人员的经验要求不高。从程序语言来说，2000 年初 JAVA 才刚刚起来，不到 10 几年的时间已经代替 C++ 成为使用最多的技术语言。而 GO，Groovy，Python 等后起之秀也快速发展，大有赶超之势。这就要求这个行业的从业人员需要具备快速的技术学习能力。如果你是一个技术狂人，能够快速的学习新的技术语言，并对枯燥的 IT 技术甘之如饴，那么持续沿着技术这条路走下去也是一种选择。毕竟每一个行业，总需要能够钻研最底层技术的人。
下图是我们晋升高级android工程师需学习和掌握的思维导图，包括Android 进阶、Java语言与Android 相关技术内核、移动架构师、微信小程序、Hybrid开发。
对此小编整理了一套适合Android架构师学习的资料文档分享给大家，大家只需要转发+关注后私信回复我【架构资料】免费获取Android进阶开发资料领取方式。
**

3.2 走架构 / 管理路线

这个路线某种程度上是程序员这个行当中吃“经验”饭的路线。架构 / 管理需要的不仅仅是了解技术，还要具备丰富的行业经验，良好的沟通能力，全面的管理手段。这些都可以在一个程序员日常的工作中进行积累，从而完成一名程序员的转型。

3.3转行到关联行业

IT 开发和语言一样，只是一项工具。必须要和其它业务行业结合才能够产生价值。这就给了技术人员一个选择，可以结合自己之前服务的行业进行转行。比如，一个技术人员一直从事金融领域的技术开发，通过日常积累了解了不少金融知识。那这个时候，你就可以转行为 BA（Business Analyser）或者 PM（Product Manager）。要知道，一个懂技术的 BA 或者 PM 是非常受企业欢迎的。

3.4创业开个公司

说实话，这真的是一条最最艰难的道路。开公司和做副业不一样，它考量的是一个人的综合能力，需要应付的方方面面的问题数不胜数。前文提到的老陈，我就觉得如果去创业很容易失败。因为打工时候只要做好自己的事情即可，但创业的时候是什么事情都要做！

4、最后

好啦，文章写到这里就结束了，如果你觉得文章写得不错就给个赞呗？如果你觉得那里值得改进的，请给我留言。一定会认真查询，修正不足。谢谢。