五最好的应聘者可以问问题

当你在面试时，你问面试官的问题，也为你的反应一样。他们展示了思维的你，和你有多渴望自己在公司的未来投资。这里有五个问题，可以让你在众多的候选人。

这篇文章最初出现在LinkedIn。

当面试官有问题，他们想问（像这三），经验丰富的面试官有时也觉得这是浪费时间，当他们问应聘者，“你有什么问题要问我吗？”

为什么？一般的求职者其实并不怎么关心面试者回答他们的问题；相反，他们试图让自己看起来好问“聪明”的问题。对他们来说，他们所问的是很多比这更重要的问题的答案。

另一方面，伟大的候选人问问题他们其实是想说因为他们积极评价他们在决定他们是否真的想去工作的公司他们。

这五个基本问题面试官真的要你回答

你可以花很多时间去准备每一个可能的面试问题（和…

这里有五个问题，应聘者可以问脱颖而出：

“你希望我在前60到90天完成？”

伟大的候选人想旗开得胜。他们不想花几个星期或几个月”了解组织。“他们想马上改变。

再加上他们想知道他们会评价所以他们一定要了解目标和期望。

“你的顶级表演者的共同属性是什么？”

伟大的候选人也要很好的长期雇员。每个组织都是不同的，所以在这些组织中的顶级表演的关键素质。

也许顶级表演者长时间工作。或者，灵活性和创造性，更重要的是比刚性过程如下。或者登陆新客户新的市场是不是建立长期的客户关系更重要。也许同样的时间培养一个入门级的客户帮助爱好者谁想要高端解决方案一样重要。

无论答案是什么，伟大的考生想知道因为1）他们想知道他们是否合适，2）如果他们这样做，他们一定要成为一个顶级的表演。

“什么是一个或两个事情真的驱动结果的公司吗？”

员工是投资，和每一个员工都应该产生在他或她的工资正收益。（否则，为什么他们的工资单上？）

在每一个工作的一些活动做出比别人更大的差异。HR人员填补职位空缺，但他们真正需要的是找到合适的人选，因为这会导致更高的保留率，降低培训成本，以及更好的整体生产力。

例如，雇主需要的技术服务，进行有效的修理，但他们真正需要的是那些技术鉴定的方式来解决问题和提供进一步的好处，总之，产生更多的销售。

作为一个求职者，你想知道什么是真正的对公司不同，因为你知道，帮助公司成功意味着你也会成功的，多层次的。

“什么员工在他们的业余时间做什么？”

公司的“文化”可以是一个有争议的话题，但他们往往是许多雇主的一大因素。快乐的员工1）爱他们所做的工作，和2）真的喜欢与他们一起工作的人。

当然这是面试的一个很难回答的问题。除非公司真的很小，所有的面试官都只能泛泛而谈。

即便如此，伟大的候选人要确保他们有合理的机会融入文化因为最强的应聘者几乎总是有选择的。

“你打算怎么处理…？”

每一个企业都面临的一个重大挑战：技术变革、竞争对手进入市场，转变经济趋势很少有护城河保护小企业。

所以当一个候选人可能会看到一个公司作为垫脚石，他们仍然希望成长和进步的，如果他们最终离开，他们要对他们而言并没有因为他们的雇主被迫歇业。

说我面试在自行车商店的位置。另一个店开张不到一英里的地方。”你打算如何应对新的竞争对手？”我想问。

或者说你运行一个家禽农场（一个主要的行业在我住的地方）：如何应对饲料成本上涨你会什么？

一个伟大的候选人并不只是想知道面试官认为；他们想知道公司计划做的，它们将如何适应这些计划。

这些问题可以帮助你站出来和面试官表明你是认真的，你是有意识的对公司的未来和你在其中的角色。