前言：

职场就像围城，我们每一个职场人总是以“墙外”的视角羡慕着“墙内”的世界，而也许你的生活也出现在别人的梦中。

今天，笔者给大家分享一位职场人的经历。该女白领不管是心态还是分享的职场经验，值得我们借鉴与学习。

一、 前情提要：

85后，top 2 硕士，女，独身主义。2012年，毕业后第一份工作是体制内参公编制，收入约20w，工作强度大，一个人单挑两个科室的工作量；2014年，辞去公职从事非主流金融行业客户经理，收入从20w逐步攀升到80w；2017年，客户经理上升期被公司从金融板块调到产业板块折腾产业，委以中层总监职位，看似天选之子，实际上跌入深坑，产业上市之路在18年末不幸堵死；2019年，整体组织压缩之下，主动请缨不断下沉基层，到分支机构做一把手，度过充实的一年；2020年，再次被公司调动板块和城市，再次美名其曰委以重任，然而工作中处处掣肘，帮派斗争严重。怒，哀，郁，遂辞之。

二、 求职难点：

曾经拿过高薪，太爱钱；已经工作8年，无法再回到青葱岁月从基层做起；工作经历因为公司的战略调岗导致十分零碎，十分零碎…每段经历几乎都没有超过3年，很难拿得出手。

三、 求职准备：

首先是心态的准备，我觉得非常重要的就是想清楚自己是否依然在犹豫要辞职，别抱着玩一玩的心态找工作。如果离开一个地方只是因为某几个人，那么自己走后会后悔。因为世间变化很快，人也是来来去去，而为了让自己心里舒坦就一叶障目是不值得的。回头来看，自己这几年遇到的奇葩不计其数，但不是已经离开，就是走向了口碑自我毁灭之路，有的甚至已经在监狱，还是要坚信：如果一定要走，为什么不是他/她而非得是我呢？离开，一定是基于想清楚了自己的职业规划，也看清了这个组织发展的前景，不因细枝末节而转移。

其次是职位和薪水的预期。产业不比金融，还对虚高的薪水满怀期待，美梦迟早还是破碎，现在要做的是让自己的薪水回落到行业实际水平，通过几年的努力，用真枪实弹的经验，用更高的职位换更高的薪水。那么，职位就是自己无法放弃的一个底线，一定是机构中层或者单体高层，否则跌下去了就很难再爬上来。回头看看体制内的同事逐渐走向了副处级，金融的同事开始步入了年薪百万，我总得给自己一点信心。

最后是将心比心，想想什么样的雇主会需要我这样整体看来都不错，拆分来看性价比低且似乎请不起的雇员呢？最后把自己的目标锁定在集团类的公司，而且主营业务比较单一的集团，实在是被什么都想做的公司吓怕了。

四、 过程：

从2019年就动了想走之心，但每次都是自我救赎，偶尔在猎聘上刷简历放松一下想走的心情而已。直到今年5月被再次调岗，入职后不断在头顶被叠加管理者，下定决心，离开这家做了6年的公司。目前已经提了离职，即将入职一家教育上市企业（代称A）担任中层。

懒惰的我，仍然是睡前刷猎聘。一个有趣的现象是，在上海联系我的猎头并不多，但是回省城后逐渐多了起来。只是推荐机构中层的岗位少，多数是单体高层岗位。距离我的理想都有一定的差距。可是我也愿意多聊聊，也算了解一下最新的行业情况和自己的竞争力。很不幸，工作年限总是被拎出来说事情。比较有趣的在于，一个猎头向我介绍了我的新雇主A的下属单体B，但是一听我的工龄就说算了算了：）可见猎头也是分是否专业的，专业的愿意和我聊很久，甚至知晓我的原单位，能说出许多道道，不专业的就是支支吾吾，甚至连话都说不清楚，效率低下。

用猎头毕竟隔着一层，我转而用招聘网站，打开了尘封的前程无忧，完善简历，大概投了将近一千份简历。噢，卑微的我。幼稚的曾以为离开体制就是自由的我（哈哈哈，并未真的后悔）。买了前程无忧的一些功能，看看自己的匹配度和排名，按照薪水和职位分类，基本把能投的简历都投了一遍。包括教育集团类、教育单体类、上市集团行政办公负责人类、运营管理类、医疗行业政府关系类、甚至还有大厂靠点边边的岗位和金融类（虽然告诉自己并不会再回头做金融）。这个过程中，对行业工资水平感到忧虑，也为自己的资历浅薄感到忧虑。其实，在产业领域，没个8年10年的经历，很难有好的职位和待遇，自己以前的确一直活在温室，我已基本确定了符合自己要求的岗位很少很少。

既然很少很少，那就只能再开辟渠道。我又打开了智联招聘，据说提供的岗位能高端一些。也开始跟原来政府的朋友建立联系，由他们推荐一些岗位，朋友们都比较热情，可是毕竟只是引荐，无论他们怎么帮我吹彩虹屁，我自己是心虚的，公司的规模和薪资的匹配也不太好意思多问。这个期间，豆瓣不断给我推送关于35岁的文章。我想，所谓高不成低说的就是我这样的人吧。的确，金融是回不去了，不招35以上的人，都基本是行业共识。这个期间，内心还是很落寞的，觉得自己的职业生涯真可谓高开低走，不断回到原点。可也要劝勉自己啊，这不就是自己当时跳出来的初衷吗，不断尝试新的事物，接受新的挑战，让生活不再重复，对得起自己短短的一生。于是，接着在许多机构的官网上投简历，给HR邮箱直接发简历，给自己征得一线生机。

目前单位的工作环境越发恶化，我等不及offer到手，开始给自己定下目标，只要自己能找到一个交社保的单位，就立刻提离职，其他的再说。于是，我考察了一位师兄创业刚办的教育连锁机构，他在一位朋友的推荐下很想邀请我去做副总，因为他正好缺做顶层运营“拿得出手”的人。受到yi情影响，机构的收益和负债可想而知，可是我认同他的思路，在确认他的公司可以为我购买社保公积金后，我明确表示会考虑，并且向目前单位领导口头提了离职。交接期一个月。

这一个月，仍然存在机会，我这样想。然后，我意外接到了A公司的面试电话。没有通过猎头拿到的机会，我通过招聘网站直投拿到了，而且职位更高。面试一面二面三面都十分顺利，对方建议我不要应聘单体B的高层岗，直接应聘集团A的中层岗，因为这个岗位的人还在任，所以没有对外招聘。难道这还不够完美吗？二面结束后，偶然得知我原来的政府领导和A的老总都是老朋友了，更感叹省城的小，不像上海的浩淼。但是我仍然放弃了使用任何的关系。再接下来，就是笔试，直接就给了公司现在陷于经营困境的案例让我作答，满满三道大题，堪比公务员考试。题目交出去后，我惴惴不安，发现这个岗位在招聘网站上挂出来了，担心他们这是走走看看的“渣男行为”。Anyway,我心已定，仍然在拿到offer前正式启动了离职流程，我的离职就不再是秘密，意味着开弓没有回头箭了。

在收到offer当天，我现有岗位的接替者竟然提前上任了，真是十分辛酸。可谓来势汹汹，领导为了帮其立威，把这个我只管理了4个月的部门当众各种鞭尸，令人咋舌。好在，一切与我无关了。我也是十分自觉地帮助接替者施展手脚，乖乖地休假一周，去古城西安玩耍去了，在这期间，我收到了大家的许多问候和肯定。想想也值。包括老外也发来慰问：你总是那么镇静，不应有任何事情来烦扰你。话说，你是个人原因要走，还是这里要发生什么大事儿了，你要把我们留在这艘破船？不过是寥寥几面，发现人精和牙尖真是不分中外~

新工作收入也就是省城的平均水平，40w+，和现岗位持平。在和HR argue之后，也同意从试用期缴纳公积金了。最最主要的是，岗位我喜欢啊，又可以用上政府经验研究政策，又可以像客户经理一样出差拓展，又可以像运营中层一样做我擅长的战略和规划工作，前端中端一起搞，各种经验都用上，上天一定是听到了我的呼唤！

在这之后，又接到了另一个朋友的邀请，让我去做政府雇员做研究，“费用别担心”。零星也有猎头拨来电话。感谢姐妹鼓励我：咱们就是简历过不了，面试扫千军，总会守得云开见月明。这也说明，在今天，学历贬值真的很严重，经济下行下，必须得有不可替代性，而软实力也是很容易被替代的，职业规划和工作经验长短真的很重要，这是敲门砖，软实力都是后话了。我的两次跳槽，都是在9月，我也希望，我能用这次改变很好地迎接自己的33岁生日。感恩。

五、感悟

家里的两盆绿植因为我长期在上海已经枯萎了几年了，盆子和干土一直在客厅那里蹲着。我给老妈说赶紧扔掉，占地方。老妈说：“扔扔扔，我看最该把你扔了！”哈哈哈，这次我趁其不备买了一大盆天堂鸟，要直接把家里的一成不变也改掉。同时去给自己打俩耳骨钉。改变本身可能就是一件美好的事情，而无论结果如何。也有一个禅修的同事告诉我，莫太压抑，你要知道挣钱也只是为了幸福快乐，而你若已经不幸福快乐了，那还图什么。本来是很鸡汤的话。可是如果没人提醒的话，真的会忘的。

人无论怎样都会后悔。一直都在同一家机构，会觉得自己浑浑噩噩，怀才不遇，十分被动。像我这样四处寻找自己，又会后悔没有在某条路坚持久一点，总是差那么一口气就可以等到职衔和机遇。所以，人只有活一次的机会，不必彼此羡慕了。想改变就变，不想改变就不变，总之，为自己的选择负责就好。

回顾我的求职之路，真的因为专业太天坑，求职四处碰壁，面试机会都拿不到时，该有多么的绝望。可是，如果要对外吹牛逼的话，我会说，我是一击即中的面试型选手。随着年龄的增长，适合自己并匹配自己要求的岗位本来也就越来越少，可能面临面试邀约少是常态，但相对应的面试成功率会提升。很多还是在读的学生，我认为大家的机会还很多，步入社会后挑战会更大。我在工作后又读了个MBA，发现读书真的读不动了，毕业一拖拖了两年，今年刚毕业。这些东西，都不一定能马上产生价值，国内的，海外的，博士的，top2真心要把自己心态放平。

我时常考虑自己的养老，父母的养老，我要独立承担这一切。可是当我今年关注起各类保险时，却发现自己因为自身身体原因没法买重疾险，求职更加会焦虑。我虽没有裸辞，可也无限接近过裸辞，我虽不是典型five，但也无限接近无业游民。我一直追求自由，但自身决策保守，我把自己的风格定义为保守型自由主义，绕开了裸辞。可是，难道裸辞就不好吗？

今年我的变化，应该是要更加知足，更加极简，更加有自己的规划吧。希望35岁到来时，我更加坦然。也祝福大家。