频繁跳槽会有什么不好的影响？

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有个小伙伴在“程序视界”微信群里问：

「问大家个问题哈，频繁跳槽会造成什么不好的影响？」

我琢磨了一下，频繁跳槽可能有下列 5 大不良影响。

1. 不利于积累优势

很多工作需要持续的积累，才能建立竞争力。如果你频繁跳来跳去，经常换领域的话，积累往往就没了。

比如你做股票软件开发，必须得熟悉市场、企业和股市的很多理论和概念，比如营业收入、利润总额、净利润、委托、集合竞价、连续竞价、净资产、K线、市盈率、前复权、后复权、KDJ、MACD、BOLL……

假如你今年做股票，明年做教育，后年做建筑……那你哪个领域的业务知识都很难积累起来，而没有足够的业务积累，你就很难成为行家，就很难解决复杂问题，解决不了复杂问题，就难以确立你的优势。

其实不但业务知识如此，不同领域用到的技术、工具，也都需要时间熟练和精通。

2. 会给人不稳定的感觉，影响求职

试想，假如你是公司老板或团队负责人，看到一个两年换了六家公司的求职者的简历，你会怎么想？

我肯定是不会让这份简历通过的！

这么频繁的换工作，会给别人极不稳定的感觉，而且，这也是对自己和公司不负责任的表现。这样的求职者，不管他实际上如何，我肯定不愿意花时间去了解他。

3. 跳槽有经济成本

跳槽实际上有复杂多样的经济成本

试用期时很多公司发放转正工资的80%，这就会有一定的经济损失。
如果两份工作之间有空隙，那这段空闲时间，没有收入，也是损失。
入职新公司后，往往会有体检，是成本。
如果新公司着装有要求，要购置服装，是成本。
为了和同事尽快搞好关系，参与各种应酬，是成本。

4. 真正的问题得不到解决

很多时候，跳槽一旦形成习惯，就会被作为解(tao)决(bi)问题的手段来用。工作中一觉得不爽就跳，导致真正的、根儿上的问题没法暴露出来。而这些关键问题不暴露或被长时间延期，就会失去解决的机会，而真正的问题不解决，个人就很难真正成长。

所以，如果一个人频繁跳槽，一定是他身上有什么问题，形成了某种模式，推动着他不停地跑来跑去。这个模式不破解，他就很难在一个岗位上长期稳定的发展。

5. 对长期职业发展不利

因为你不稳定在一个地方，就很难建立优势，就很难做出成绩，没有成绩，就无法上升，就很难达到某种职场高度，就可能跳来跳去都是在不同领域的初级阶段之间来回晃，最终没法进阶。

然后一晃眼十来年过去，蓦然回首，就会发现：天呐，怎么别人都熬出了头，自己还在原地打转转！

0. 跳槽要有规划

频繁跳槽对个人发展极为不利，跳槽时一定要想清楚几个问题：

我为什么跳槽？
我未来3年的目标是什么？
我未来5年的目标是什么？
这次跳槽，有利于目标的实现吗？

搞明白这几个问题，你就可能做出好的跳槽：

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