互联网的职场红利已经没了

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最近我接触到的一些职场招聘相关的消息给大家透漏下：

很多读者和球友，给我发消息，向我诉苦说，投了很多简历，但是都没有回应...

还有不少读者给我反馈，之前校招拿到了 offer，但是入职的时候，莫名其妙试用期被延长到半年，还有直接再让实习一段时间，更有甚者，直接强势扔出一句话，之前招聘的团队解散了，现在又不招了...

有圈内创业朋友告诉我，他这种创业公司，以前招人，基本没人理会的，尤其那种高端人才更不会考虑，但是最近，竟然可以收到不少高端人才的简历，他很欣喜。

......

类似的消息，最近我获得的特别多，以前我说的其实还没那么直接，但是今天就直接点吧，归根结底就一条，很多人还没认清一个现实，互联网的职场红利已经没了。

啥是职场红利？

几年前，你随便去培训下，半吊子水平，甚至半吊子都不算，有点基础，能吃苦，愿意学，可能找到一份工作根本不难，然后边学边干，慢慢来。

但是现在，别说你半吊子水平了，专业能力只是最基本的，年龄是不是太大了？有家庭没有？能接受 996 没？能接受没有年终奖没......

真的不夸张，现在就是这种情况。

我有一些 BAT 的朋友，前一阵跟他们聊，内部都在推行年轻化，很多人都瑟瑟发抖不敢乱跳，然后他们告诉我一个比较真实的是，如果他们现在出去，再想进来基本没戏了，年龄、能力都跟不上，而且他们还说，如果以现在的招聘要求来对待，当年的他们想加入基本也没戏。

你们有没有发现？是不是很久没看到一些平台大战了？当年的O2O 大战、打车大战、共享单车大战、支付大战、生鲜大战等等等，现在似乎平静太多了，似乎都不是我们熟悉的互联网了。

仔细想来，互联网不平静，经常有大战是好事，大家攻城略地，一定是对人才有巨大的需求，说明这个市场火热，有戏，不然谁愿意烧钱呢。

但是现在，互联网已非常普及，能触达的用户基本都触达了，增长已达瓶颈，业绩收入又上不去，别说招人了，之前为了快速开疆拓土招来的人都没充分发挥呢，而那批人中，扪心自问，有多少是踩着职场红利入职的？

所以，最近招聘职场有两个极端，拿不到 offer 的人，无论投递多少，都很难拿到 offer，而拿到 offer 的人，一般通常会拿到很多，然后陷入选择纠结症中。

本质上就是，现在市场对人才的要求更高了，真正有实力的人才，大家都抢着要，而综合实力一般的，就比较难拿到 offer。这里综合实力，涉及到专业技能、薪资要求、年龄等等，有很多人，也许你专业技能很强，但是年纪大了，薪资要求又高，同样企业不喜欢这样的人，而那些专业技能不过关的，就更不用说了。

所以，外面的人我就不管了，也管不着，但我是想告诫下关注我的读者们，职场红利没了，别用以往的惯性思维来做事了，要有危机意识，要注重硬实力，别想着混日子，那些前几年混日子的人，现在可能很快就混不下去了，主动加加班，要让公司看到自己的态度，别随意裸辞，最好还要培养点影响力，这点我几年前就说了，直到最近很多人才意识到影响力的重要性。

我知道有人会关心，这种环境大概会持续多久，说实话，我个人不太乐观，趋势一旦形成，短时间内很难扭转，建议大家做好长期奋战的准备。

以上，虽说是个人观点，但是希望对关注我的读者们有点帮助。

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