互联网职场红利真的不多了~
很多读者在后台留言说，今年年终几乎等同没有，很多人今年几乎没有调薪(包括很多一线大厂，二线大厂，你们可以随便问问身边的人)，打算5.1后看工作机会，我预计的是今年5.1会迎来一波跳槽小高峰，算是上半年最后的市场供需，原因是去年自裁员以来，这波人目前已经都找好归宿，很多人在薪资涨幅上有着不错的提升，所以我很早说过，塞翁失马，焉知非福。而之前在企业虽然躲避了这场寒冬的老铁，在年终惨淡，和没有调薪，势必要去看看是否有合适机会，这是人之常情，我告诉大家一个效应：拿高年终和各绩效的那批人，大概率会持续拿，背低绩效大概率会持续背，市场上拿好Offer的，会大概率持续拿好些个好offer，发展好的大概率会持续发展好。这个称之为定位，在熟人面前，要让别人对你重新定位，比登天还难，在陌生人面前，重新定位就容易很多。所以前两天推了算法文章，很多人已经在刷题准备了。
我能感受到很多身在大厂的人焦虑和在小公司的迷茫，互联网职场上的红利确实没有了，幻想加入快速增长的公司暴富，财富自由，真的要醒醒了。过去随便去培训机构培训编程几个月，大部分人都能月薪上1w-2w的时代已经慢慢褪去。但是即便不能财富自由，逆袭和提高身价，这样的红利，互联网职场还有，我认为算法应该是最后一波，因为很多进入头条、拼多多的，他们真的技术能力比大家强很多么？这个不见得吧，但是他们能抓住算法的红利，实现薪资double，tripe。所以在职场红利殆尽时，这是一条不错的逆袭的路。
昨天华为面试改革：增加 90 分钟网上编程 30 分钟当面编程环节，充分考察实际动手编程能力。这个只是开始，会越来越多公司效仿。
无论怎样，红利只是最开始那波人抓住的，等大家都奔向去时，就都成了炮灰。
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