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2019年又要结束了，2019年你过得好吗？

接近年尾，各大行业又掀起了裁员热潮，前几天在微博上看到一篇内容：仅一周时间，德国两大汽车巨头戴姆勒和奥迪宣布的裁员总量接近2万人次。

据统计，截至目前，全球车企计划裁员人数已经接近10万人，规模和2008年金融危机之后的车企裁员数量相当。

互联网的裁员风波

当感叹汽车行业这几年的不景气之余，更感叹互联网行业早已进入了寒冬。有人说互联网红利早就该过去了，裁员是大势所趋，早晚的事罢了，毕竟资本寒冬下每个互联网企业都不好过。

粗略统计：

2018年8月，拉勾网裁员

2019年2月网易裁员

2019年3月腾讯裁员

2019年4月京东裁员

2019年11月22日共享办公室WEWORK裁员2400名

当然，这只是部分公司，苏宁、知乎、锤子科技、唯品会等都存在此类现象

最近闹得很凶的网易暴力裁员事件刷爆朋友圈，"被逼迫、算计、监视、陷害、威胁、甚至被保安赶出公司"，在该员工身患绝症不愿离职的情况下以“不让拿N+1”的补偿逼迫该员工离职。

什么是N+1 ?

根据中华人民共和国劳动合同法第40条规定有下列情形之一的，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调动工作岗位，仍然不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

这段第一句便是N+1中的1

根据中华人民共和国劳动合同法第47条规定

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这是N

随着事件的发酵，11月29日，网易发布公号称双方已经达成和解，并对相关的4名主管和1名员工进行了处罚。

虽然得到了妥善处理，但是这无疑在大家心中敲响了一个警钟，面对现在互联网企业的裁员风浪一波高过一波，互联网从业人员到底该做些什么，何去何从呢？

我被裁了

知乎某匿名网友：

“我经历的裁员风波是在八年前，我学历不错，并且刚出校园，那时候很高傲，投简历的时候只投了自己心仪的几家公司，但是，结果很惨，只拿到了一家公司的offer，是一家较小规模但是在业界有点名气的公司，毕业之前有一个央企的子公司到我们学院来定向招人，院里老师知道我找工作不顺利特便推荐我去，并且那边给解决户口。但当时铁了心想去外企，而且通过的公司给的工资很高五位数的月薪，我脑子一抽就拒绝了老师。一月后，便入职了，工作内容维护网站，做做PPT，每周做个汇报，工作轻松，过了一阵子公司接了项目，分配我去跟进，这个项目比较大，利润较高，那段时间，挣了不少钱，但是由于年轻气盛，大多数钱也被自己消耗光了，还欠了不少信用卡，不过由于工资高，也就应付的来，但天有不测风云，2019年5月公司业务减少，资金短缺，开始裁员，而我恰在名单之中，听到这个消息，我直接懵掉了，离开公司后没了经济来源，每日入不敷出，本来就没有多少存款彻底破产，而信用卡也到了还款时间，我觉得生活没了希望。。。。。”

某网友：

“我是18年被裁员的，被裁的时候我刚在深圳买了房子，付了定金，我是做研发工程师，做了4年，综合年薪大约35万人民币左右，没有什么奖金，但工作轻松，轻松也就意味着公司业绩不怎么样，客户少，项目少，被裁的时候，我手上正好有个项目，客户需求多且变态，很多地方都进行不下去，那时候公司新CEO上任，想彻底把项目做烂，俗话说新官上任三把火，改朝换代那是常有的事，而我就在裁员名单之中，2018年11月25日那天，我刚到公司，我的主管便叫我去办公室，当时便感觉都了丝丝不对劲，果然，告诉我被裁了，裁员补偿一切按照政府来，最后离开公司一共拿了16万多，但离职不敢告诉家里人，一方面刚买了房子，更重要的是老婆怀孕了。那段时间每天都和往常一样，只是从上班变成了四处奔波到处面试，幸运的是由于这几年并没有懈怠自己的专业，因此综合能力还不错，很快便找到了工作，更幸运的是工资还比之前高了6000。

想到前阵子看的电视剧“小欢喜”，里面的一幕很有感触，方圆（黄磊饰）45岁，上有年迈父母要赡养，下有2个高三学生要照顾，可是，公司裁员，恰好名单中有他，方圆的专业是律师，毕业后在一家公司做法务，工作安逸，工作几年原有的知识早已荒废，取而代之的是中年职场的油腻，被裁后，他和上述的那位网友很像，不敢告诉家里人，每天”上班找工作“，可是屡屡不顺，约上好友一醉方休，酒过三巡后彻底崩溃了

在许文杰的鼓励下方圆放下面子来到学弟的律师事务所面试，想着通过关系“顺利上位”，但是学弟的一番话兹醒了他

看到这些心疼被裁人的不易，也惋惜他们时间的荒废，如果在工作时不虚度，不荒废自己，也许结果也会有所不同，也许会像第二位网友一样幸运的找到工作，我们经常听到的一句鸡汤”努力也许没有结果，但是不努力肯定没有结果“

就像现在所面对的互联网大批量裁员，让不少人产生了悲观心态，但是这次裁员潮也不完全是坏事，至少能让很多人警觉起来，自己稳定的工作并不稳定，不管什么时候都要提升自己的技术，只有自己变强了才不会被淘汰，永远有一个PlanB,给自己留一个后路。当然，提升自己很重要，在受到伤害时利用法律保护自己权益不受伤害同样重要。

怎样保护自己

一、身边处处都是坑

1、入职时不经意填的资料可能成为被裁的证据

每个人入职时，都会填写一份”员工入职登记表“，很多人在入职被调时，填写的工作经历都和真实情况有出入，当然入职时HR不在意，但是裁员时，这份资料就可以作为重要依据，证明你的诚信问题

2、业绩绩效或者考勤可能成为裁掉你的第一步

裁员肯定会和业绩挂钩，如果仔细查找，你会发现每个人的绩效都可能存在着问题，比如每个月的绩效，每次让员工看过后都会让其签字，大多数人都会觉得无所谓，但是站在专业角度来讲，签字就代表你对本月公司绩效安排的认可，这点也是裁员时公司规避分险的方法

其实一旦确定了裁员名单，员工申诉基本没有什么作用和意义，我们要做的就是保护自己最大权益，不受伤害。

二、应该注意什么？

1、填写员工资料时，做到实事求是。

2、在任何公司要求签名的文件都做到认真查阅，避免入坑。

3、保留好”劳动合同“等文件。

4、不要随意签署离职文件。

5、知识永远是保护自己的最佳手段，学习了解（劳动法），运用法律武器维护自己的合法权益！

最后

这篇文章也快结束，小编不经想到刘慈欣的《三体》里有句话，叫做：“我消灭你，与你无关。”这句话真够嚣张跋扈，但却充满大智慧，说明了大趋势，揭示了整个人类世界前进和发展的基本规律。在裁员面前，我们是被动的，只有自身改变才可拯救自己，因为，在这么一个黑暗森林里，你不自我革新，不自我变革，就只能等着别人来革你的命！

所以，加油吧！2020年，期待不一样的你！

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