“金三银四”求职季过去了，五月份还会是技术岗找工作的好时机吗？

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有人问我：“金三银四”求职季过去了，五月份还会是找工作的好时机吗？

金三银四，金九银十，是教育行业公认的黄金招聘期，可是真的有那么玄乎吗？我认为不尽然。

不可否认，这两个时间占据了许多企业大规模校招的天然优势，加上学校各大双选会、宣讲会的力度加持，应届生确实在这期间是最好的求职期。

如果是社招求职者且有了一定的工作经验，全年任何时候，都是找工作的好时机。毕竟越有能力有经验的优质人才，哪家公司不抢着要呢？更是不会受所谓黄金时间的限制。

尤其是对于我们互联网公司来说，技术岗的紧缺一直存在，尤其是对口的项目经历，有过开发经验的程序员更是家家抢着要。以他们为例：

1、求职前整理过往项目经历，仔细更新完善自身简历；
2、初次面试，HR根据求职岗位及简历匹配相关年限试题，采用【gtalent智一面】在线测评，节省双方时间成本，高效快速测评技术人员技能水平；
3、复试与技术人员之间面谈，根据测评报告结果，有针对性地进行技术栈询问，了解实际项目经历及对口程度；
4、最终HR与求职者沟通交流，参考用人部门意见，确定是否最终录用。

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深耕互联网行业，涵盖技术岗、运营岗、设计岗、职能岗等岗位，服务于企业技术人才的测评与选拔。

作为职场人，需要锻炼的最核心一定是你自身的能力，除却本身的学历背景，待人接物，个人求职的勇气和胆识也是非常重要的。因为求职本身就是一场双方的博弈，最终都是为了合作共赢。

总得来说，一定要端正心态，不要过度依赖某个黄金时期，强大自身往往就是你求职最有利的利器！

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