Hulu ADI广告数据和算法团队招人啦！

多种职位，等你投递

公司简介

Hulu是美国的互联网视频流媒体平台，成立于2006年，总部位于美国洛杉矶，目前由迪士尼控股。Hulu支持用户在多种设备上观看长视频和电视直播，拥有近3000万付费订阅用户，并拥有大量原创内容，包括自制剧《使女的故事》等。

Hulu北京办公室成立于2007年，是仅次于总部的第二大研发中心，也是从Hulu成立伊始就具有重要战略地位的研发中心。拥有数十项相关专利，也写过豆瓣评分8.8分的《百面机器学习》。北京独立负责视频播放开发、内容推荐、广告精准投放等核心项目，在人工智能、机器学习等领域都有专门的研究部门。

团队信息

ADI（Ad Intelligence）团队是Hulu北京办公室的开发团队之一，主要服务于线上系统的投放优化以及性能调优，使命是利用数据和算法提高广告投放精度和转化率，优化广告收入和运营效率，以及提升用户广告体验。

在Hulu内部实现的广告系统中，可以做非常多的优化，比如人群定向、库存预估等传统的计算广告项目，在电视直播中动态的广告决策优化系统，以及行业领先的广告投放优化模式等等。所有优化结果，都会直接影响到Hulu的广告订阅用户的播放体验，以及在Hulu平台投放广告的广告商订单。

ADI团队成员包括算法工程师、大数据工程师、后端工程师、全栈工程师、质量保障工程师、产品经理及项目经理。我们致力于构造以大数据、微服务和机器学习为核心的优化引擎，为Hulu的广告系统提供颠覆式的创新。对于创新性和主动性比较强的人来说，这里有很多好机会来实现技术落地。

招聘职位

1. 高级软件开发经理

2. 高级全栈软件开发工程师

3. 高级后端软件开发工程师

4. 大数据软件开发工程师

5. 质量保障工程师（contract）

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投递简历至：nadila.alimu@hulu.com

简历中英文均可

工作体验

我叫Victor，今天是我来Hulu的第126天。之前在湾区做过程序员，在创业公司做过产品经理之后，在一次幸运的机会下加入了Hulu，成为了ADI团队的一名TPM（Technical Program Manager）。

我们组的业务是广告，有非常多的行业知识和Hulu内部的系统需要学习了解，比我想象中要复杂很多。在刚来后onboarding的阶段，团队里的同事们会按照项目职责分工为新来的同事做training，可以帮助我更系统、更清晰地了解我们的业务，为我节省了很多的时间和精力。

作为一名TPM，我的职责就是“哪里需要去哪里”。这个听起来没有什么具体职责范围的限制，但其实也是它最大的一个挑战。还有一个挑战是需要协调跨小组、跨地域、跨语言的开发项目。时区和语言上的差异在无形中会降低效率。地域和小组不同，使得项目中的每个组员都各有特点，但他们也有一些共同的优点值得学习，非常聪明、独立思考、有上进心，根据每个不同的项目，大家都会集思广益提出一些因地制宜的解决方法。我也刚刚结束了第一次出差去Santa Monica的体验，会慢慢发现大家都是为了一个相同的目标去努力，这也应该是我们所提倡的“one team”的精神。

Hulu还是一个提倡“embrace fun”的地方，在来公司之前，我就听很多在Hulu工作的朋友们提到过，来了之后更是深有体会。

Hulu会在你生日的时候给你准备一罐印有你名字的专属可乐、买蛋糕为你庆祝生日，会在每年夏天举办有台球、有电竞游戏项目的趣味运动会，会在每个月办Happy Hour，会在Huluween时开Party，会举办活动让大家能带孩子或爸妈来看看日常工作的地方等等。能够感受到，Hulu看重的不仅仅是你完成的工作，每个人的生活是否舒服开心也同样重要。

我还清楚地记得，在我第一轮电话面试的时候，跟我的面试官聊过这样一个问题：她问我为什么会选择Hulu、之后的期望是什么样的。

其实那时我并不知道等待我的具体是怎样的工作内容，也谈不上会有什么具体的期望。但我觉得不管我在做什么样的工作，如果每天早上醒来，意识到闭着眼睛就可以把今天的工作做完，没有挑战，那就没有意思了，不是吗？

在第127天的时候，我可能依然正在理解TPM的职责是什么样子，但是，好在我知道现在在ADI团队的工作，存在着很多挑战，也很有意思。

我是ADI团队中的软件开发工程师。我是在三年前入职的Hulu美国办公室，刚进入公司的时候就得知Hulu最开始其实是在北京创立的，所以现在北京办公室也就演变成为了Hulu最大的海外研发中心。在美国工作的时候，我常常会跟北京的同事打交道，慢慢发现了Hulu北京的技术氛围格外浓厚，在Hulu北京工作的员工有技术书籍作者、有某一领域的专家。正是因为想和这么优秀的人一起学习成长，我最终回国的时候选择了调回Hulu北京办公室。

ADI团队里有三分之一是Researcher，还有两位数的Developer，技术氛围十分融洽，而且还有足够有挑战的业务场景，使我非常有动力去攻克工作中一个一个的难题。

组内每隔两周会组织技术分享会，由每个人自主选择题目自愿参加，由于不需要做很正式的准备，主讲人也不需要浪费时间在做华丽的ppt上，所以大家都很积极，在会上畅所欲言，让我充分感受到了大家对于技术的追求。

除此之外，我们还致力于持续不断的追求更好的方式方法，不仅局限在技术上，更在打造一个高效的团队上。在定期的组会以及和老板的1对1会议上我们非常提倡大家speak out，每个sprint的目标都是让整个团队变得更好。

在生活上，Hulu秉承着让员工都可以全身心投入工作的原则，提供了各式各样的便利与福利、无限量的水果零食饮料、各种兴趣小组的直接经费赞助、以及全面的医疗健康保险，真正让我能每天专注于工作当中。除了兴趣小组，大家还会一起击剑健身，春天一起去公园踏青，冬天一起去雪场滑雪。不提倡加班，没有强制的上下班时间，也让我能更好地根据自己的情况调节工作和生活节奏、更高效地完成工作。

如果你对于技术和行业有追求热情，并且期望能很好地平衡工作和生活的话，请加入Hulu，和我们一起成长。

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