现在有好多声音，总是在抨击考勤，“考勤打卡是最垃圾管理”“企业抓考勤制度就是快要倒闭了”“管考勤的公司都是无能之辈”这类发言也是层出不穷。但是这还是得具体问题具体分析，有的企业必须借助于考勤制度，才能保证企业内员工工作的“自觉性”，在这之上，再追求一定的公平性。

所以小编私觉得，考勤管理还是有必要存在的，但是形式可以更加灵活多变，顺应时代发展。今天我们就来看看开源免费，仅需技术人员搭建的OA办公系统——O2OA中的考勤管理是什么样的。

考勤月报展现

打开考勤管理系统后，会展示我的考勤月报，用户可以查看当月的考勤状态，右侧可以查看排班时间表。

考勤日历：以日历的形式展现当月的考勤结果，并以不同的颜色表示出勤状态。

考勤汇总：用饼图展现考勤状态（出勤、请假、迟到、缺勤、申诉、工时不足）在本月所占的比例。

上下班走势图：提供上班时间和下班时间的走势信息数据，用折线图展现上下班时间的趋势。

考勤统计明细

点击考勤管理中【我的考勤统计】可以查看具体的出勤明细和出勤统计。

我的出勤明细：显示当前考勤周期里每天的打卡时间和考勤状态，并可根据考勤状态查询。

如果您对考勤状态有异议：可以向上级提出申诉，领导审批后可修改考勤状态。点击有异常的明细后面的申诉标识，会弹出申诉申请单。在申诉申请单里选择相应的申诉原因，并确定。

我的出勤率统计：显示当前考勤周期里各种考勤状态的次数。

我的申诉申请

点击考勤管理【我的申诉申请】，即可查看各种已提交的申诉状态、申诉原因的申诉申请。

员工考勤申诉审批

点击考勤管理-员工考勤申诉审批，员工提出申诉后，其审批人可在此处单个或批量处理审批单，系统提供批量处理申诉的数据的功能，选择同意或者不同意。

部门考勤月报

用于部门管理员、公司管理员查看部门的考勤月报，有权限限制。如果部门管理员管理多个部门，可以在部门间切换。

部门考勤数据展现样式：图表展示、趋势图展示、数据列表展示。

个人考勤统计

个人出勤明细：用于按年度、月份来查询员工个人的考勤记录

个人出勤率统计：用于按按年度、月份统计工个人的考勤记录

（部门考勤统计、公司考勤统计同上）

维护管理

员工休假记录

员工休假记录：是从请假流程的数据对接过来的。请假流程发起后，自动将数据展现到该员工休假记录中。

导出员工休假记录：点击该按钮，导出数据到Excel表

数据导入

下载Excel模板：系统提供模板规范格式
导入考勤数据：考勤数据根据模板规范格式进行填写

核对考勤数据：核对考勤数据，系统自动比对数据格式是否填写正确
分析考勤数据：对考勤数据进行分析

统计考勤数据：统计考勤数据整理出统计的数据

权限设置

按钮：新建管理员，配置角色，人员名称，部门信息。

操作：删除配置文档

排班设置

操作：新建排班设置

法定假期

操作：新建假期，定义假期时间

统计周期设置

操作：添加统计周期

删除：删除配置文档

考勤人员配置

操作：新增考勤人员配置

删除：删除配置文档

工作场所设置

自定义工作地点

申诉设置

申诉及审批功能启用状态：选择

考勤结果申诉审核人确定方式：选择

考勤结果申诉审核人确定内容：输入“直属领导”

对于员工来说，目前工作岗位层出不穷，可谓远远超过了三百六十行，并不是每一样工作都是早九晚五的坐班打卡制，所以考勤打卡也逐渐变得多样化，比如经常出外勤的销售人员、经常被迫加班的互联网工作人员等等，这些人员都需要一个灵活的考勤制度。

对于企业来说，考勤管理自然是非常有必要的：合规的工时管理能够降低企业的法律风险；灵活的考勤制度，能够为员工和企业提供便捷的考勤过程；完整准确的考勤数据，能够方便各种出勤、请假、加班等数据的记录和展现；即时处理的考勤异常信息，能够体现公司人性化管理。

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