选择适合自己的职业，首先要与专业相关的行业有没有自己比较感兴趣的，如果有就在相关行业里寻找公司，看公司的长远发展性和价值观，是否符合你对自己未来工作环境的期望，然后投递简历；如果不喜欢自己的专业，那就要看自己有什么特长，找个与自己特长相关的行业； 如果特长不明显，那么看自己的兴趣爱好是什么，找个与自己兴趣爱好相关的行业 。

（1）如果你想单干。不用那么在意企业的大小，只要看这个企业能不能给你机会，让你能够涉猎更多的部门和工作内容。你的目的是横向的去各个部门去走一遍，那么你会更多的熟悉，各部门的情况，为将来单干积累经验并打基础。你不需要考虑升上去的问题。
（2）如果你想打工。毕竟我们大多数人都是中庸的才华，并不拔尖。那么这种情况我们必须要选择和大的企业和一些非常聪明有胆识的企业家，投身到这种企业里面去跟他一起来成长。这种情况的话，我们就要想了，你对刚开始进入的第一份工作，不能完全是一种横向的，应该是用之字型的这种跳跳跳，这样去走，根本上我们还是要持续向上坚持向左。持续向上是说我们一定要让自己在这份工作中有所成长。持续向左就是说，不随大流，要有自己独立的想法和看法。
（3）通才与专才的选择。其实在上学的时候基本上就能看七七八八。就像功课一样，各门功课都还不错，还是你对某一类事情特别有感觉，但是对其他的事情很弱。你上学时候的这种特点也会在工作中不完全一样，但是也会有体现。功课不好的，不是那么善于学习的小朋友，其实工作是我们的另外一次机会，那么你在选择第一份工作的时候，通常这种情况下你会选择通才型。
（4）后端与前端的选择。前端一般是指销售类、拓展类包括运营类，工作是跟人发生关系的，你天天的工作和你业绩的达成是跟人的互动引起的。还有一类呢，是后端，其实是跟是事打交道的，与非人类打交道的，这种工作其实更多的是源于你的思考。
（5）如果你觉得自己各维度比较综合，我们称为综合管理人员。尤其是喜欢一大帮人在一起，在一个大企业里面觉得更兴奋，像赛马一样，越斗越勇，那你是适合在大公司里将来成为综合管理人员的。
至于你的选择，如果你想的非常清楚的话，你可以自己选择。但是有的时候你自己想不清楚，你手里并没有那么多的机会选择的时候，某种程度上你去让命运做选择，或你去学习然后去感知慢慢的体会，其实这也是没有问题的。

5、第一份工作，干多久合适？

第一份工作三年以上是比较合适，对一个企业对一份工作来讲你真正能够了解到它享受到它的好处，其实是一两年以后才真正体会到的。而且你在刚开始你获得不了这个企业真正潜藏在里面的一些好和资源，一份工作沉淀下来的人脉和对这个工作和公司的理解一般的是要三年以上，才能到一个相对来说比较全面的一个理解。

第一次的升职加薪，新人提升职加薪的最佳时间是：1. 在取得真正意义上被别人认可的结果的时候。2.入职一年后晚三个月或半年的适合。

大家都会有这种心态：每当我们自己觉得该调薪升职时候，肯定是我们觉得自己的努力付出应该得到认可。但是你要知道，别人包括你的老板跟你想的一定是打折扣的。所以，建议晚一些，或者在你出成绩的时候。另外，就是升职和调薪的时候，要注意时间段。通常公司是一年调一次，或是半年调一次。要赶在这个时间点前后提，过后再提老板就是想给你做这个事情，他也没有办法提了，因为公司的这个窗口关掉了，所以要注意看这个时间。

再一个就是要看你从事的职业在市场上是不是供过于求，如果说你这个工作在市场上包括你这种背景大把大把的，在组织里面是可替代性是很强的，那么你就要想一下，如果说你争取不下来，反而让老板对你反感了，那你要做最坏的打算。

最后，希望大家都能拥有适合自己的工作，顺利度过初入职场那几年。