太奇怪了！小公司面试全挂，大厂面试全过，为什么小公司要求比大厂还高？...

大厂的人才去小公司面试，一定是降维打击吗？还真未必。

一位网友很困惑：

真的奇怪，小公司面试全挂，大厂面试10个过了9个，感觉小公司要求比大厂还高，这是怎么了？

来看看网友们的看法。有人说，小公司的面试官怕大厂来的人能力强，抢自己的饭碗。

有人说，小公司面试官水平不行，求职者背的八股文得和他的版本一样。

有人说，小公司需要的是驴来拉磨，大厂起码还能养养。

有人说，小公司觉得你工资太高不划算，大厂却觉得你要的不多，性价比挺高。

有人说，其实是专才和全才的区别。小公司需要能独当一面的人，会各种技能，一个人当三个人用，追求性价比；大公司需要的是螺丝钉，会一两个熟练技能，能完成本职工作就可以。

有人说，小公司只看人眼前做过什么，大厂看中的是未来的培养潜力。

有人说，小公司面试很多时候不是真缺人，是为了刷存在感，或者套点方案和内容；大厂是真缺人时才招人，不浪费彼此时间。

还有人说，小公司喜欢面试细节，大公司喜欢面试思路架构。

一位网友分享了自己的经验，面试小公司要装菜，面试大厂要吹牛。小公司很多领导很菜，表现得太全面就显得不合群；大公司领导见识得多，但对技术知识了解不深入，所以要吹牛。

一位小公司的面试官说，自己面了不少人，能力不错的人，老板嫌他工资高；能力一般的人，老板嫌他水平不够，总之就是想花小钱招大牛。

许多人会有这样的误区：大厂进不去的话，不如降低要求去小公司吧。但在实际操作中，能通过大厂面试的人未必能通过小厂面试，这是为什么呢？

大厂和小厂的招聘区别并不像高考一样，可以根据分数高低选择好学校和差学校。大厂和小厂的定位不同，对人才的标准也不同。大厂架构成熟、工作分工细，只要满足这个岗位的要求就可以通过面试。小厂的分工不那么细致，希望招来的人会的技能越多越好，这样才能节约成本，以一抵三。

从这个角度来看，大厂的招聘标准更明确，模式更成熟，小厂的招聘流程不像大厂那么标准，能否通过面试具有更多的偶然性。所以，被小厂拒绝可能只是因为你不符合他们特定的招聘需求，不意味着你能力不行，千万不要因此否定自己。这个时候你能做的就是坚持投简历，继续去面试，说不定被小厂拒绝后的下一秒，你就进了大厂。

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