简介

去年字节跳动连放大招，一直都有消息说：字节跳动又招人了！到处都能看到字节跳动HR发的内推码和招人信息。

在大环境的刷屏下，我看了一下招聘信息中的测试人员需求，还算比较多，又受大厂光环影响，我就投了简历。

但是，我没想到会发生这样的事情。如题，我感觉自己被HR坑了。

事情的始末

是这样的，我去面试字节跳动，面试过程还是很紧凑的，一共三面。

前两面的过程很顺利，我和面试官的交谈还比较愉快，面试中的问题自我感觉答的也还不错。尤其是第一面和第二面的人都很nice，面试过程中也比较尊重面试者，会倾听，会有互动。直到此处，我的面试体验都还不错。

面试题难度我觉得中等，基本上都能答出来，偶尔有一两个不会的，面试官也会进行一些提点，我后续也能够跟上。问题就出在第三面。

下面简单的分析一下我的那个面经。

说说我的面试

一面：50分钟

1.自我介绍
2.之前的实习经历提问
3.实习做过什么项目，负责什么
4.进程线程
5.java的垃圾回收
6.数据库简单sql语句
7.事务隔离
8.测试微信点赞
9.对测试的了解
10.编程：快排
11.反问

二面：50分钟

1.自我介绍
2.实习经历（网易）
3.深挖实习内容（后才才知道面试官也在网易工作过）
4.java锁、多线程、stringBuilder、stringBuffer
5.数据库相关
6.进程线程
7.tcp、udp
8.http，http长短连接
9.测试弹幕功能
10.弹幕显示不对什么原因
11.编程：字符串匹配，暴力破解（问怎么优化，说了kmp的思想，但没敢明说，因为编不出来）
12.反问

三面

三面是一个女的，按照字节跳动惯例应该是位HR，但全程没有做自我介绍。上来就把前两位面试官问过的问题又重新问了一次，态度有些冷淡，多次在面试过程中打断我的回答，还不停diss面试者，搞的我有莫名些紧张。
具体面试题目和是上面的差不多，记不太清楚了

python装饰器
redis和mysql
优点和缺点
最优压力的事情，如何处理
职业规划

我答完这些她好像也没在意，基本一直在玩儿手机。

最后直接说一句“我没问题了，今天就这样吧”，起身就准备走了。

我反问的时候问了一下自己的面试表现，这位HR说我的表现没有问题，offer基本上是可以拿到的。

面试结果通知

三面一完，感觉心里不是很踏实，等了两天没任何消息，问给我发面试邮件的hr专员，告诉我系统里面试通过，让我再等等。我还挺高兴，于是就拒绝了一个另外两个挺不错的offer，期间也没有继续面试其他的公司，结果又等了两天依旧杳无音信。

为了能过个踏实，我又问了一次，这回告诉我三面面试官没给我写面评，hr专员也不知道怎么回事，去帮我核实。

挂了电话就知道百分之百凉了。

果然，六点来一通电话说不匹配，但对我的能力表示极高认可之类的片儿汤话。最后还说会帮我看看其他岗位有没有合适的，有的话会再联系我。基本上说到这儿就彻底结束了。

面试感想

整体感觉，如果三面是HR，她的表现是非常不尊重面试者的。

她给人感觉就是一直想套面试者的东西，如果得不到想要的就会说“我觉得你准备还不够充分”，最后的面试结果肯定也是折在三面上。

我身边一起面过字节跳动的都和我一样，前两面聊的挺好，三面折在HR上。

回来分析，感觉公司并不是真需要这么多岗位，更像是为了完成人力的kpi顺便套面试者方案。其实，我觉得面试最好就好聚好散，互不耽误，但是他们反馈又慢，先是给人“你OK了”的幻觉，然后就吊着你，这让我拒绝了另外两家还不错的offer，错失了其他的机会。

后面通过我们面试群的交流得知，很多在职的面试者未通过面试但是字节跳动却打电话调查了在职单位。我就觉得这事儿做的不地道，你不要人家你也不能毁人家吧！你让人家在在职单位该怎么呆啊？

这HR，有点坑啊。

下面在附带一张软件测试学习路线

从测试概念到最后的测试开发，希望大家能照着这个体系，在3-4年内完成这样一个体系的构建，可以说，这个过程会让你痛不欲生，但只要你熬过去了，以后的生活就会轻松很多，正所谓完事开头难，只要迈出了第一步，你就已经成功了一半，古人说的好：不积跬步无以至千里，等到完成之后在回顾这段路程的时候，你肯定会感慨良多，掌握了以上技术，在任何一线互联网大厂测试岗位都能独挡一面

下面在分享一些软件测试的面试资料，希望能帮到大家

私信：软件测试即可~

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