字节跳动测试岗，3面都过了，HR告诉我这个原因被刷了...

说在前面

面试时最好不要虚报工资。本来字节跳动是很想去的，几轮面试也通过了，最后没offer，自己只想到下面几个原因：

虚报工资，比实际高30%；
有更好的人选，这个可能性不大，我看还在招聘。我是面试测试开发的，3年经验，

下面是面试流程：

一面：50分钟

1.自我介绍
2.之前的实习经历提问
3.实习做过什么项目，负责什么
4.进程线程
5.java的垃圾回收
6.数据库简单sql语句
7.事务隔离
8.测试微信点赞
9.对测试的了解
10.编程：快排
11.反问

二面：50分钟

1.自我介绍
2.实习经历（网易）
3.深挖实习内容（后才才知道面试官也在网易工作过）
4.java锁、多线程、stringBuilder、stringBuffer
5.数据库相关
6.进程线程
7.tcp、udp
8.http，http长短连接
9.测试弹幕功能
10.弹幕显示不对什么原因
11.编程：字符串匹配，暴力破解
（问怎么优化，说了kmp的思想，但没敢明说，因为编不出来）
12.反问

三面

三面是一个女的，按照字节跳动惯例应该是位HR，但全程没有做自我介绍。上来就把前两位面试官问过的问题又重新问了一次，态度有些冷淡，多次在面试过程中打断我的回答，还不停diss面试者，搞的我有莫名些紧张。

具体面试题目和是上面的差不多，记不太清楚了

python装饰器
redis和mysql
优点和缺点
最优压力的事情，如何处理
职业规划

我知道很多测试员都有一个大厂梦，但如何针对大厂进行面试准备，如何和 HR 聊天，比如谈钱等等，很多人就显得手足无措了。本文就根据自己一些见解谈谈这些问题。

什么是合适的候选者

在介绍如何面试之前，这里先从公司的角度来分析：”到底什么样的候选者是公司所需要的技术人才？“就我在现在这家公司的一些面试官经验来说，一个具有如下特征的软件测试人员是我们所需要的：

具有本科及以上学历（名校更好）
具有2年及以上的工作经验（名企更好）
技术扎实，有技术追求和工作激情
有良好的沟通和协作能力

在上面的四条中，其中第3条是最为重要的，即技术，技术是决定能否通过面试的最重要最直接的原因。一般来说，越是大公司，其对技术的要求就越高，尽管部分岗位并不需要那么好的技术，但是为了对候选者做出区分，其面试过程仍然会面试一些稍微深入的话题，相信大家都有所体会。

除了技术以外，良好的沟通和协作能力也是比较重要的。也许很多人觉得这个比较抽象，心里会想：”你怎么知道我有没有良好的沟通和协作能力呢“？其实这个问题并不难，面试过程就是一次沟通过程，如果不能和面试官很好地沟通，这就说明候选者的沟通有问题。如何很好地和面试官沟通呢？给如下几点建议：

礼貌和尊重。
听懂面试官的问题并直接回答。
谦虚谨慎、态度友好。

下面对学历和工作经验做一些说明，学历并不是一个硬性要求，即使候选者学校不怎么好也是有可能通过面试的，这就要求候选者技术非常扎实。而工作经验，之所以是2年以上，这是因为社会招聘的对象一般都是有一定工作经验的，而1年工作经验略短了点，拿百度来说，社招的最低级别一般为T4，差不多刚好就是2年经验左右。

这里做下总结，理想的候选者应该是这样的：

扎实的技术功底，有技术追求（必须）
态度、沟通和为人都很好（必须）
2年左右工作经验（基本必须）
名校、名企、高学历（非必须，加分项）

基本来说，满足1和2就能通过面试，3和4都是次要条件，但是一般来说不满足3就很难满足1，不要说特例，木有参考意义。

由此可见，技术是面试结果的决定因素。那么到底技术掌握到什么程度才能比较轻松地通过面试呢？说了那么多，好像和软件测试没有一点关系，下面就开始以软件测试为例来分析下面试过程所需的技术。

技术知识梳理目录

下面的所有技术知识点详细内容教程都整理在了公众号里，有需要的可以自取。

1、Python 编程与测试开发技术

2、Web自动化测试基础

3、APP自动化测试基础

4、Postman测试工具专题

5、接口自动化测试基础

6、测开自动化框架封装

7、持续集成

8、Jmeter性能测试

9、APP性能测试

10、Fiddler 抓包工具的使用

11、TCP/IP协议详情

12、计算机操作系统

13、Linux 系统操作

14、MySQL 数据库

15、RobotFramework 自动化测试框架

16、跨平台的自动化测试框架

所有的知识点都整理在了公众号里，有需要的朋友可以关注自取。

如何和 HR 聊天，比如谈钱等等

首先你面到 HR 了，说明你基本已经成为备选人之一了。这时候 HR 会和你聊很多问题，这些问题都是为了了解你的一些个人情况的。比如说性格啦、反应能力、情商等等。另外大部分公司的 HR 并没有一票否决权，面试没有成功多半是有更好的备选人而不是因为 HR 把你卡掉了。

然后说到谈钱的一个问题。首先以最少的工资招到需要的人肯定是 HR 的考核之一，所以压价是很正常的一个事情。并且上家公司的薪资也是一个很重要的参考，一般来说涨薪幅度在 30% 以上是很牛逼的事情了，通常都在 20% 左右。

你的开价一般就是 offer 的上限了，考虑到压价的情况，你可以在原本期望薪水上上浮 1K 左右，然后可以根据面试的情况来有选择性的开价。

面的不错，本来想要 16K 的，那么就多要个 1-2K 没啥问题
面的一般，那就报 16 K 吧
面的一般或者不大好，但是又很想进这家公司，可以酌情下降 1-2K，这个主要还是看自己
不怎么想去这家公司，随意开价

结语

如果你想去一家不错的公司，但是目前的硬实力又不到，我觉得还是有必要去努力一下的，技术能力的高低能决定你走多远，平台的高低，能决定你的高度。

如果你通过努力成功进入到了心仪的公司，一定不要懈怠放松，职场成长和新技术学习一样，不进则退。