计算机专业应届毕业生如何找工作（偏软件方向）

本文适用于普通本科学校、计算机专业（偏软件方向）！！！

注意：

应届生第一份工作请认真选择对待，能去大公司不去小公司（小公司跳槽大公司可能性很低，同时大公司具有完善的管理、培养、晋升体系，真是自身特别值得学习的，学习到后即使跳槽到小公司也相对顺手或是职位高点）。
适合自己的工作或是岗位才是最对得起自己的选择，切忌贪念；同时要有自己的职业规划或是人生规划，在考虑自己的同时也要考虑一下家人或是未来、亲人、恋人等。
在找工作前应该想清楚自己希望从事哪方面工作，是否真的能够适合（即本人是否有一定的知识储备，知识储备能够帮助你提升职业空间与生命……）。
找工作时尽量不要泄露自己的身份证或是过多的个人信息，家庭住址之类一般写到市即可，邮箱或是手机号尽量是自己常用联系方式……！！！
每种职业都有自己的价值，没有高低之分，例如并不是软件开发一定是最厉害或是最好的，软件是有一个完整的生命周期的，每个环节都是不可或缺的，每个专业领域都有相关的技术大牛或是专家（这也是第一点的映射）。
在投递简历时一定要仔细审查好公司性质、是否为外包（部分外包公司很会利用甲方来宣传自己）、是否皮包公司、公司待遇（打公司人事电话可以询问到一些，自己也要有主观意识）。
在面试时主动与岗位相应工作人员了解本岗位主要是从事什么工作与做哪方面工作、主要用到什么技术或开发语言（可以帮助你判断是否适合自己）；主动与人事了解工作薪酬与待遇等（三四线城市五险是最基本的，五险一金本科生现在也是基本）（其实工作人员很希望你能够问出你心中的疑惑，企业在招人时也会付出很大的人力、物力、时间等，谁也不想招来的人没几个月就走了或是背后抱怨很多，频繁跳槽对于自己来说不算是好事）。
很多城市都对大学生或是本科生有相应的优惠政策与补贴，这些也要适当考虑一下。

主要从常用找工作平台、自身所需与定位、专业技能、简历、面试、待遇等方面介绍。

常用找工作平台

有很多，这里主要推荐常用找工作平台：

牛客网（讨论区，有内推）（特别推荐，我从上面获得了内推机会，同时也面试成功过几次）
应届生招聘网（推荐）
智联招聘
前程无忧的校招平台（个人感觉一般）
中华英才网
自己希望去的企业官网（最安全）
学长学姐、老师、校内招聘官网（校内招聘官网相对较少且信息落后与岗位少）

企业性质与企业文化审查

主要是审查：

公司的工商信息，公司是否存在或是否存续。
子公司是否有本部公司的投资以及投资比例是多少（可以避免一些打着甲方在卖狗肉的外包公司）。
利用搜索引擎查询网上是否有该公司的负面新闻，利用点评网站比如看准网等查看一下其他求职者或员工对公司的评价（注意，有些好评可能是做SEO刷出来的，但是差评往往是真实的，和网购差不多，这应该是你相当熟悉的领域）。
创始团队背景一般都是公开的，这里注意有的公司写得很虚，比如团队来自阿里巴巴、腾讯等，就算是也要看是担任了什么样一个角色，是不是担任team leader，之前有没有什么显著成绩，否则很有可能是充门面的。
创业公司看看是否拿到了融资，这些在天眼查或一些招聘网站如拉勾网都是可查的，注意融资规模水分很大，重点看拿到多少轮了。
面试的时候流程是否正规，千万不要被老板画的大饼所蒙蔽，老板承诺的和你能拿到的是两码事，这一步记得确认工作内容是否和招聘需求保持一致，很多公司不管什么岗位最后招进去都变成了变相销售。
观察一下办公环境和员工的工作状态，办公环境这里要区别对待，不排除一些皮包公司，可能的话询问一下大厦或者园区保安那家公司入驻多久了。
最后很重要的一点是公司究竟是做什么产品的，这个产品是不是靠谱本身决定了公司是否靠谱。（真真实实的产品，不是只靠听说或是demo演示）

常用审查网站（要能够分辨是否在抱怨或是瞎扯等，自己要细想）：

企查查或天眼查（推荐微信小程序版，无需登录）
知乎、贴吧
看准网
必应搜索、百度搜索等
最好能找个学长学姐或是比较好的亲戚朋友询问一下

自身所需与定位

切忌看着这山望着那山高。目标一般要比现实高一些才有追求与努力奋斗之心。

一般想起计算机软件方向就会想起编程，编程固然重要（是软件生命周期中重要一环，把想象变成现实与产品），但是其他岗位也是很重要的如产品经理、软件设计、软件测试、运维、IT信息与管理、软件实施、软件售后等。

自身所需与定位：

主要会什么技术（比其他精通的技术）
希望向哪方面发展（技术、管理、文职、协助等）
是否喜欢出差
是否喜欢长时间加班
思维逻辑是否清奇
耐受力是否大，抗压能力怎么样
希望在哪座城市一直生活
自己或是父母能否有条件支撑你未来的生活，毕竟不能只考虑自己或是现在

专业技能

工作岗位专业技能（仅举例）：

开发编程：所需岗位的开发语言是否能够掌握，以及相关插件、开发工具、环境、组件、平台等是否掌握或是使用过等。
数据管理：是否掌握SQL语言、一种或两种常见数据库编程与开发、数据库管理与运维工具等。
软件测试：是否掌握软件开发流程、一定的编码能力、一定的软件涉及的技术知识、软件测试常见方法与测试用例、软件测试工具等。
实施：是否掌握软件环境的安装与配置、软件环境设计、运行分析等。
还有很多，不说了。

专业技能储备经验：

如果专业技能一般，建议自己能够持续学习相关专业知识（贪多嚼不烂），提高自身知识储备，每天拿出2小时，坚持2个月以上就会收获满满，做好笔记，没事翻翻看看（温故而知新）。
若从事编程类，建议每天刷刷编程或是算法题，提高自己的编码与思维能力，若能力强可以自己做一个项目练练手，方便投简历或是面试时用。
若从事实施类，建议自己玩一玩Linux系统（虚拟机内即可），真的是会给自己打开一片新大陆。
每天刷一套在线笔试题，记录好自己哪些错了，没事温故知新一下。
若自己没有项目开发经验，可以从网上找一个相对容易，但是有特点的项目跟着学与做一遍，把项目所涉及的开发流程、设计架构与设计原则、开发技术吃透与嚼透，做到心知肚明。

专业技能学习网站：

牛客网（刷题+笔试）
B站的尚硅谷、黑马程序员有免费视频可以看（B站是个大宝藏）
51CTO
GitHub
LeCode
鸿鹄论坛
Linux公社
……

简历

挑自身重点的技能与能力写！！！
简历及简要的人生经历介绍（把自己的优点与长处最简短的展示给阅读者），切勿把简历做成一个秀自己的展示，一般筛选简历时HR平均停留时间大约15秒。
一般以一页纸为主，内容清晰、扼要、容易理解、语法得当；内容要匹配且值得推敲，不要让面试官看出你最致命的bug，因为简历是面试时最快了解你的重要方式，面试官都是人精（他们把控着企业人才的输入与企业质量和业务未来的发展）。
应聘岗位不要在简历上直接写上，最好时投递简历时在写上；同时在投递简历时要主要内容匹配程度，切记不要出现应聘软件开发岗位却写上自己有教师资格证或是驾照等无关证书，后让人浮想联翩，以免面试时考官为难自己（给自己挖坑）。
简历页面不可过于花哨，最好简洁为主，背景颜色尽量以容和色调为主以及简历涉及的色调不能过多。
简历格式必须统一，字体样式尽量不要超过两种（以黑体、宋体、微软雅黑为主），字体大小尽量不要超过三种。
自己在校期间的证书扫描件、期刊、专利等可以作为附件进行展示（附件仅是起到锦上添花作用，工作人员一般可看可不看）。
电子版简历命名尽量按照投递要求命令，切即不要光写个名字，可以是姓名-学校-专业-应聘岗位；电子版简历一定要保存为PDF格式，Word格式很有可能出现打开排版错误以及乱码现象。
自我介绍/自我评价尽量不要写（一般面试时自我介绍或是面试官问自己优点时用），除非自己真的是有什么突出或是优秀的东西值得一提。

简历主要包括个人简要信息、教育经历、项目经历、校内经历、获奖情况、其他情况：

个人简要信息：包括个人1寸照片（尽量是正装照，背景尽量以蓝色或是白色为主，不要用红色）、姓名（加粗或是大一号字体）、个人联系电话（手机号通用写法434原则，如1234-123-1234）、个人邮箱、地址（到城市即可，如山东淄博）。
教育经历：包括学校（写自己的最高学历即可）、专业、GPA/分数/专业或综合排名（若这些很高最好通过数字显示自己的，如专业课年级top5%；若这些不高就别写啦）、所学相关课程（写自己掌握程度高的课程）。
项目经历（项目不要超过2个）：介绍项目时一般以STAR进行展示，包括项目开发时间周期、项目名称、所担任职务与所从事工作，项目描述（一行即可）、项目呈现（两行即可，主要介绍自己做了什么工作，使用什么技术进行开发并完成哪些功能模块等）。
校内经历（尽量不要超过2个）：包括自己参加的社团时间周期、社团名称、担任职务、主要负责什么工作（两行即可）。
获奖情况（不相干的尽量别写，按照获奖等级从大到小与比赛重要性进行排序，即先国家级在省级或ACM、ICPC等）：包括获奖时间、获奖名称、获奖级别与等级、自己是否担任队长。
其他情况（介绍自己的IT技能、博客、Github、爱好等）：包括自己所会的IT技能（如计算机软硬件安装与维护、PS、PR、office、单反等）、个人博客地址、GitHub个人仓库地址、爱好（尽量以运动、不危险的、修身养性的爱好为主）。

面试

提前对面试公司文化进行相应了解。
提前对面试公司岗位进行相应了解，最好是对自己所从事岗位或使用的技术有一定的长远了解或理解，同时能够对新技术有一点了解。
个人准备2~3分钟自我介绍（一般是简历浓缩版）。
着装要做到得体，即使没有正装也要做到得体，给人一种干净利落，让人放心或是自己积极面对的样子。
对自己简历的项目或是参加的比赛能够做到熟练。
准备好自己的个人优点与缺点（缺点不能是致命性的缺点，一般是无关紧要的缺点）。
准备好自己的职业规划（以刚进公司打算怎么做为主，最好是3~5年内，给人一种稳定热爱岗位与钻研的职业精神，别规划的太长远）。
准备几个问题提问面试官，以公司对员工的职业规划与职业提升、薪资待遇等为主，切勿问不相干问题。
面试——无领导小组讨论请查看以前写的总结：https://blog.csdn.net/qq_36761831/article/details/92798286

待遇

薪资是税后还是税前。
最基本的五险一金缴纳比例。
是否提供员工公寓或宿舍。
是否有餐补或是出差补贴（经常出差的人员）。
工作时间。
考虑一下当地的人才补贴或是学历补贴政策（这也是一笔不小的收入）。
隐形福利（面试官一般不会告诉你，需要自己打听、问、solo搜索引擎等，如知乎、贴吧等）

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