行走职场，谁不想进步？当你资历、能力、条件都具备时，万事俱备只欠东风，这个东风往往就是“贵人相助”。混职场最大幸运，就是遇到愿意扶持你的领导。跟领导关系好，既有近水楼台先得月的好处，也有伴君如伴虎的凶险。增广贤文中告诫，自古以来，言多必失。

跟领导关系好，私聊机会越多；说话机会越多，就越容易得意忘形。如果嘴上不把住门，说话越位，祸从口出。所以，跟领导关系再铁、再硬，私聊时，憋死不说这3种“私话、小话”，后果真的很严重，领导直接翻脸，废弃用你。

【一】帮领导出歪点子的“小话、私话”。

小林业务强、能力硬，深得领导信任，关系处得一直不错，有时候感觉就像兄弟，这让小林产生错觉，以为他是领导的铁杆心腹。有一次，领导与小林聊起自己升迁苦恼的隐秘问题。小林觉得俩人关系这么好，就悄悄出了个歪点子，让领导去送20万，领导听了频频点头。小林觉得这下子更拉近了关系。结果领导被上级训了一顿，反而怪罪小林心术不正，疏远了他。

领导也是凡人，也会遇到难事，需要找值得信任、关系良好的人，私聊自己的苦恼。这时候，你一定要把握自己的定位，私聊说话时，到位不要越位。不要觉得领导跟你聊私密事情，自己就是领导“心腹”，可以无话不谈了，说出过头话，办好了不领情，办砸了赖你人品不好。

要牢记，上下级关系再好，上级可以越界，下级决不能越界。领导遇到的难题，一般都不是下属能解决了的，也许领导只是找你倒倒苦水而已，你听着不说话就行了。千万不要以为领导这么信任自己，浑身激动，给领导出“歪招”。等领导事后想起来，就会觉得你没安好心，心术不正，后果很严重，不愿意再重用你。

【二】评价领导之间关系的“小话、私话”。

小张作为领导身边工作人员，整天鞍前马后地服务，深得领导赏识和信任，做什么事情都不避着他。跟领导时间久了，关系越来越近，说话越来越随意。有一次，领导主动聊起领导层之间的烦恼事情，小张居然点评他们之间的关系，说得头头是道、得意忘形，都没有注意到领导的脸色都变了。领导后来找个借口，把小张打发到基层去了。

领导和下属关系再好，终究上下有别，有些话题可以聊，有些话题不能聊。尤其是这种对上级之间评头论足的话题，自己心里有数就可以了，切莫暴露出你的直接领导。因为领导会觉得身边人这么爱琢磨人，隐隐有点后怕，身边下属越是城府深，上司就担心被出卖。

领导也是凡人，也有有情绪，也有烦恼，跟下属吐吐槽，甚至会抱怨领导之间的矛盾。领导跟你说这些，只是想找一个信任的人发泄一下情绪，并不是与下属讨论领导之间的关系，更不是征求你的意见或请你出主意的。作为下属当好“垃圾桶”就行了，不要自作主张，评价领导之间的关系，甚至贬损领导的上级。领导事后冷静了，想起你的煽风点火、火上浇油，轻者觉得你不知轻重，重者认为你浑水摸鱼，从而对你弃之不用。

【三】掺和领导家庭关系的“小话、私话”。

小周作为领导身边的“红人”，办事灵光，腿脚勤快，深得领导喜欢。领导与小周关系很好，经常交代他办点家务事。小周跟领导家人越来越熟悉，说话办事也就越来越随意，不把自己当外人了。有一次，领导与老婆生气，小周以为自己作为“朋友”，应该主动“勾兑”，结果事与愿违，两口子不愿意理他了。后来，领导找了个借口，打发小周去边缘部门了。

领导喜欢与下属保持距离，很少跟下属聊家里私事，故意保持一种距离感和神秘感，有利于提高自己的权威性。领导跟你聊家庭私事，证明对你非常信任，不把你当外人。下属可千万别不把自己当外人，掺和领导的家务事。暂时扮演一下“朋友”角色，陪领导聊聊天，抽抽烟，保持一种“劝和不劝分”的态度，千万不要瞎掺和，早晚两头不落好。

清官难断家务事。你是领导的下属，永远都是领导家庭的“外人”。领导可以聊他的家庭苦恼，你要么听听，要么陪着叹气，绝对不要充当什么“裁判员”，去评价领导家人的谁是谁非。等领导情绪平复以后，两口子都会感到，你不知深浅，后悔跟你交心。为了避免尴尬，领导可能会有意识地疏远你。