工作是最好的投资

　　——摘录自《工作是最好的投资》（金文著）

薪水只是工作残留下的“糟粕”

　　“如果只是把工作当作一件差事，或者只将目光”停留在工作本身，那么即使是从事你最喜欢的工作，你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待，情况就会完全不同。”——微软公司董事长比尔·盖茨
　　“一个人把工作当成职业，他会全力应付；一个人把工作当成事业，他会全力以赴。”——台湾著名企业家、台塑集团创办人王永庆。
　　积极地享受工作的乐趣，积极地积攒工作残留下来的“糟粕”。永远不要只为薪水而工作！薪水虽是工作的报酬，却不是最重要的回报。用我们的青春和汗水换取资源和机会，获得快乐和满足，这才是我们应该从工作中获得的最宝贵的东西。

千万别不把工作当宝藏，因为真的会挖到宝

　　如果能站在老板的立场上看待自己的工作，那这份工作所带来的荣誉感和使命感机会清除掉你在工作中遇到的一切不如意，你就会越干越有劲。慢慢地，你会发现，工作是你最好的滋补品、最好的化妆品和最亲密的恋人。

加班是一件保赚不赔的事

　　快乐要加班，不快乐也要加班，何不快快乐乐地度过这段时光呢？

适合自己才是最好的

　　好工作，应该是适合你的工作。

做自己喜欢做的事情，做自己擅长做的事情

　　适合的工作有三大标准：

• 第一，工作性质、内容符合个人职业兴趣，能够激发工作热情和职业志趣，并且个人的能力能够满足工作需要、达到工作标准。
• 第二，工作能够为个人提供可持续发展的空间，或者能够为个人的可持续发展提供某一个阶段的积累。
• 第三，工作的薪资待遇能够客观体现个人的职业价值。

把工作折腾成自己想要的样子

　　挖掘职场成长的内在动力，轻松破解职业倦怠，这是一个员工自我提升的基础能力。
　　“工作中不是缺少快乐，而是缺少发现。”再枯燥的工作也有其快乐的一面，你所要做的就是不抱怨、去寻觅。

把钱花在工作上，是最好的投资

　　与理财相比，用好现有的金钱，提高每一笔消费的性价比，才最实际。

不学习，五年高薪变低薪

　　绝对不要把提高工作能力仅寄望于公司培训上。与其在这方面浪费精力，倒不如把更多的心思放在日常工作的每一天、每一分、每一秒。

干什么学什么，缺什么补什么，急学急用，立竿见影

以老板的心态与老板一起做下去

　　工作的最高境界，就是以老板的心态与老板一起做下去！

不要认为理论上可以事实就大功告成了

　　你一定要相信自己“搞定”事情的能力比想象的要弱。
　　任何事情如果没有时间限定，就如同开了一张空头支票。只有懂得用时间给自己压力，任务才能按时完成。

专注，是年轻人最好的修行

　　人的思想是了不起的，只要专注于某一项事业，就一定会做出令自己感到吃惊的成绩来。
　　成功的关键不在于你涉足多少，而在于你能否把某一方面做精、做细。要真正做到这一点，就需要一个人具有专注的精神。毕竟一个人精力有限，不可能精通所有事务。
　　人的精力是有限的，当你的精力花在某些方面，意味着同时你放弃了另一些方面。与其花很多精力去把弱项改造成强项，不如把这些精力放在发挥强项上，会有更高的投入产出比。

敬业，是一把梯子

　　敬业，是对良知的尊重，是神圣在工作中的体现，是在工作中流露出的优秀品德与人格。

向前一步，滚动人生的雪球

　　人生的雪球是滚大了还是融化了，往往取决于一个人是否多看了一眼、多想了一下、多走了一步。
　　人与人的差距可能初始时只有那么一点点，但日积月累就会越拉越大。所以，我们要善于观察、学习和思考，发现差距及时总结，方能迎头赶上。如果仅仅一味苦干奋斗，埋头拉车而不抬头看路，那结果常常是原地踏步，明天仍旧重复昨天和今天的故事。一个人如果现在不活在未来，未来就会活在过去。

五个90%背后的玄机

　　90%×90%×90%×90%×90%=59%这个简单的等式，数学之外的含义就是执行过程不能打折！
　　一个人成功与否，不在于他得到什么，而在于他是不是做什么事情都力求最好。成功者无论从事什么工作，都不会轻率疏忽。因此，在工作中，你应该以最高的标准要求自己。能做到最好，就必须做到最好；能完成百分之百，就决不只做到百分之九十九。

戒了吧，完满病

　　阿里巴巴集团创始人马云说：“阿里巴巴不是计划出来的，而是‘现在、立刻、马上’干出来的。”聪明人雷厉风行，糊涂蛋拖拖拉拉。说做就做，一直是很好的习惯。

把细节做到极致就是成功

　　工作中，你要把每一件小事都和远大的固定的目标结合起来。小事成就大事，细节成就完美。

只听或不听，都不对

　　世上有两种人永远只在原地踏步：第一种人不肯听从命令行事，另一种人只肯听从命令行事。
　　在工作中不要死板地守着公司的规则，不敢越雷池半步，关键时刻要敢于突破，不要让环境牵着你的鼻子走。

不要让别人等你

　　在做工作的时候，你要知道别人的进度，永远不要落后。
　　在任何情况下，都不要让别人放下手头的工作来等你。拖延绝对是一种恶习，那些动作迟缓、办事效率低下的人，定会被激烈的竞争大潮所淹没。

专长的多样，只是“好用”的条件之一，更重要的是态度

　　每一个人在公司中都有特定的职位、明确的职责，这是社会专业化的结果。但这绝不代表每一个人只能做一件事，只要做一件事。在时间紧迫、任务紧急的特殊情况下，愿意配合上司，毫无怨言、尽心尽力地完成额外工作的员工，通常是公司积极培养的对象。

拖延症是病，得治

　　人生有限，拖延有害。终结拖延症，你就能成功超越93%的人。
　　拖延是行动的死敌，也是成功的死敌。
　　现在就动手做吧！

最可怕的是，自己没本事还瞧不起工作

　　既然在工作，既然是自己的选择，为什么不能好好地、充满感恩地开始每一天呢？

最高的情商，是满怀感恩地去工作

　　感恩将为你开启一扇神奇的力量之门，发掘出你无穷的潜力，迎接你的也将是更多、更好的工作机会和成功机会。

尽量少用“有趣”“好奇”之类的词语来描述自己想要的工作，要用“充实”“有成就感”之类

　　人生最大的价值，就是从事自己感兴趣的工作。

　　千万不要只想着从事一份有趣的工作，因为那样的工作并不存在，它只是你心中假想的一个理想的模型而已。况且人的兴趣也不是一成不变的，很多兴趣会随着时间的流逝而逐渐淡化，而许多新的兴趣又会随着时代的变迁而萌生。可以说，兴趣是一个不牢靠的东西，如果我们以此作为自己寻找工作的标杆，就会重蹈“小猴子下山”的覆辙，到头来只会一无所有、一无所获。

只要找到问题的实质，一切都可以变得轻松

　　解决任何问题，都要找到最根本的原因。盲目地去解决问题，不但不能达成目标，反而可能使自己离目标越来越远。

我们不但要把自己的工作做到位，还要善于补位

　　计划赶不上变化，所有未发生的事情都具有很强的不确定性，随时都可能出现新的情况。这就要求置身于职场中的我们不但要把自己的工作做到位，还要善于补位。对待自己分内的工作，尽量想得周全一点，提前做好突发状况的应急准备。

永远先做最重要的事

　　按照事务的重要程度来决定行事的优先次序。
　　做要事，而不是做急事。

千万别让自己的工作变成孙悟空的头，砍掉一个长出两个，越砍越多，越长越多

　　第一次就把事情做好。

你的思维，决定你的人生

　　要改变职位，先活动思维。
　　换一种想法，常常能使人豁然开朗、步入新境，也能使人从“山穷水尽”中看到“峰回路转”和“柳暗花明”。当你的努力迟迟得不到预期的效果时，就不要再像老牛拉磨那样一根筋地在那里死磕了，要学会放弃，“换地方打井”。

如何快速把成功概率从90%提高到99%

　　如果把你完成任务的每一个计划比作一架可能损坏、跌倒的梯子的话，那你为什么不多准备几架梯子呢？正所谓“东方不亮西方亮”！
　　在有一架梯子的情况下，失败的概率是10%；那么当你有两架梯子时，失败的概率就由原先的10%降到了1%（10%×10%=1%）；要是你有三架梯子，你就可以把失败率降到1‰（10%×10%×10%=1‰）了。
　　不要吊死在一棵树上，要多给自己一些机会，多尝试一些不同的方法。

累死你的不是工作，是工作方法

　　工作系统化，经验程序化。

打造自己的“名片”

　　尽职尽责才能尽善尽美：无论从事什么工作，都应该精通它。
　　一个人无论从事何种职业，都应该尽职尽责，尽自己的最大努力，求得不断的进步。这不仅是工作的原则，也是做人的原则。

借力，让自己变强大

　　对现有资源进行有效利用，这是提高工作效率的关键。
　　要学会“开口向他人求助”。

提出问题时，你带解决方案了吗？

　　企业里能发现问题、提出问题的人很多，那些能够创造机会和得到机会的是能够发现问题并解决问题的人。
　　“当你提出困难时，请提出解决方法，然后告诉我，哪一个解决方法是最好的。”——李嘉诚。

七条建议，提高团队合作力

1. 愿意接受并遵守团队决定
2. 主动表达合作意愿
3. 重视其他成员的利益
4. 肯定其他成员的成就
5. 提出建设性的批评
6. 主动承担问题解决的责任
7. 帮助其他成员完成工作

请学会“勉强”别人

　　学会“勉强”别人，是职场中人认清事实、学习成长的开始。只要任务有可能完成，只要我们的出发点是正确的，那“勉强”自己、“勉强”别人都是对的。正所谓“工作无罪，‘勉强’有理”。

听懂老板的“话中话”，从此不讨骂

　　准确地领悟出上司的真正意图，然后恰到好处地、创造性地执行上司的指令。

一个好下属要在“老虎打盹”的时候放哨、站岗

　　金无足赤，人无完人。上司再英明，也不可能一贯正确，每个员工在“唯老板命令是从”、为老板树立权威的同时，还要适当怀疑老板的批示，不露声色地处处留意和弥补老板的疏忽，保障公司这条大船顺利航行。

别拿副职领导不当领导

　　虽说有劲儿要使在刀刃上，但刀刃往往也要依仗磨刀石。

你要追求工作，别让工作追求你

　　在公司做事，要永远记住比老板要求的多做一点，比标准再完美一点；不要等工作、等任务，要主动去发现，主动去做。

你可以不聪明，但绝对不可以不小心

　　职场既有友情，也有敌意，凡事小心点，总没有错。

1. 先从说话开始吧，小心祸从口出
2. 该你做的事情去做，不该你做的千万别做
3. 向同事诉苦？省省吧
4. 巧妙“外交”，编制自己的人际关系网

你认为上司比你痴并不可怕，怕的是上司认为他比你痴

　　不要以为在老板面前总是表现得神勇、坚强是聪明之举，其实，适度表现自己的弱势更是明智之举。

“拍马屁”和“马屁味道”

　　我们不能“拍马屁”，不能一味地讨好别人而不顾客观事实，但我们可以创造很浓厚的“马屁味道”。

　　善于赞美老板的员工是聪明的员工。

　　赞美老板是一门艺术，你不一定要说得多好听，也无须说得天花乱坠，只要能说到老板的心坎里就可以了。

　　美国著名作家马克·吐温说：“只凭一句赞美的话，我就可以快乐两个月。”

　　“由衷地赞美老板”。“由衷”二字很重要，否则，稍微有点儿头脑的老板都会觉得肉麻。而会制造“马屁味道”的人，既不像“拍马屁”之人那般令同事讨厌、令上司厌倦，又能满足上司被赞美的隐性需求，一举两得。

“折腾”你正是器重你的信号

　　你的老板不断“折腾”你，也许正是器重你的信号。他正在考验你的忠诚度，以便重用。

你都不敢“背锅”，凭什么提拔你

　　在关键时刻挺身而出，不露声色地帮老板解围。

　　为上司承担一些不太大的责任，可以迅速缩小你们之间的距离，得到他的额外重视。

要和上司保持一致

　　上司不会适应你，只有你去适应上司。

　　在职场中，你的权利有多大，就有多重要。一个毫无权利的人只是大海中的鱼。只有鱼去适应海洋，而没有海洋适应鱼的。

　　你想要生存，就只有适应上司。想要反着来，除非你能爬到上司头上去。

不会管理上司，你还怎么拼职场

　　大多数人以为，管理下属是上司的事。其实，管理上司也有你的份！

　　有没有处理好自己与上司的关系的标准，就是看你是否和上司形成“鱼水情”。鱼因水而存活，水因鱼而显得有灵气。当你是“水”时，不要认为“鱼”离不开你，由此而居功自傲；当你是“鱼”时，不要觉得“水”需要自己才能显出灵气。达到这个境界之后，你就可以引导上司有效地完成自己想做的事情了。

不请示报告，不是小事

　　要学会“推卸责任”，及时向上级请示。

张嘴就说“差不多”的人

　　不要把“好像”“有人会......”“大概”“晚些时候”“或者”“说不定”之类的词语放在嘴边，尤其是和上级谈论工作的时候。

越俎代庖，该你倒霉了

　　无论代替上司决定的事情有多细微，你都不能忽略“上司同意”这一关键步骤。

　　上司毕竟是上司，作为下属，不管你和直接上司的职位有多小的差距，你都必须牢记一条：你的工作是协助上司完成决策或是执行决策，但绝不是替上司制定决策；无论代替上司决定的事情有多细微，你都不能忽略“上司同意”这一关键步骤。

撒谎，是不可饶恕的过错

　　任何不诚实的行为，都是不可饶恕的大错。

领导不和我沟通，我就不和领导沟通

　　信守“沉默是金”无异于慢性自杀，不会有什么前途。

　　要想在职场上脱颖而出、活得精彩，仅有一技之长远远不够，还要懂得交往、沟通、协调、合作。

　　和上司进行沟通、交流是极为重要的，是在职场获得更多资源、赢得更多帮助的制胜之策。

这是一个要负责的新时代，这个时代不是逃避责任，而是拥抱责任

越级汇报一直是职场大忌

　　“单位好比一颗爬满猴子的树：往下看，全是笑脸；往上看，全是屁股。”

1. 越级汇报会将自己置于被动境地
2. 从管理的角度来看，越级汇报本身是非常错误的

如果非越级不可，也别忘补救

　　什么情况下可以越级汇报？

1. 报告的内容是有意义的
2. 报告的内容是跟直接上司沟通过的

　　越级汇报后要做的善后工作：

1. 找中间人进行双方面的沟通
2. 找机会向直接上司坦诚交代

21世纪最缺的不是人才，是责任心

　　不要爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。