【渝粤题库】陕西师范大学165111 薪酬管理作业（高起专）

一、单选题
1、职位薪酬体系设计的起点是（）。
A. 工作计划 B. 人员配置 C. 职位评价 D. 业绩
2、职位评价委员会的人数通常为（）。
A. 2-3人 B. 3-5人 C. 5-7 D. 7-9
3、基于战略的薪酬系统设计必须在（）这三个层面上得到体现。
A. 战略、战术和技术 B. 战略、制度和政策 C. 政策、制度和技术 D. 战略、制度和技术
4、（）是对于企业而言，价值很高，并且非常稀缺和独特的人才。
A. 核心人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才
5、关于福利的说法不正确的是（）。
A. 福利是总报酬的重要组成部分 B. 福利大都表现为非现金的收入
C. 福利是总报酬中可有可无的部分 D. 福利通常采取间接的形式发放
6、薪酬水平的（），是指企业发放的报酬低于市场平均工资水平
A. 领先策略 B. 追随策略 C. 匹配策略 D. 滞后策略
7、薪酬区间的三种重叠形式为（）
A. 有重叠无缺口、有重叠、有缺口 B. 有重叠有缺口、无重叠无缺口、有重叠
C. 有重叠、有重叠有缺口、无重叠无缺口 D. 有重叠有缺口、有缺口、有重叠
8、以下属于交替排序法的特点是（）
A. 针对单个指标一一进行，人员间两两比较，对比充分
B. 结合了行为描述与登记量化的有点，结果精确
C. 从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核
D. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知
9、以下不属于福利发展的趋势的有（）
A. 从普惠制到终点针对核心人才的趋势 B. 员工福利弹性化的趋势
C. 员工福利在总薪酬中的比重降低的趋势 D. 社会化的趋势
10、（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
A. 薪酬测试 B. 薪酬调查 C. 职位评价 D. 职位调查
11、基于能力的冰山模型，隐藏在水面下的能力是（）。
A. 社会角色、自我概念、人格特质和动机 B. 知识、技能和社会角色
C. 社会角色、动机需要和知识技能 D. 知识、技能、自我概念与人格特质
12、（）的核心在于建议以计划和生产委员会为主体寻求节省劳动力成本的方法和手段，不对提出建议的个人给付报酬，整个计划的首要原则是以团体为目标。
A. 斯坎轮计划 B. 泰罗计划 C. 利润计划 D. 甘特计划
13、（）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关，价值较高的一类人才。
A. 核心人才 B. 通用人才 C. 独特人才 D. 辅助性人才
14、薪酬区间中点由（）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A. 市场薪酬水平和公司薪酬策略 B. 市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C. 员工的历史薪酬和公司的薪酬策略 D. 公司的薪酬策略和市场形势
15、非货币化的奖励形式包括（）
A. 实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B. 实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C. 实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D. 社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖
16、对职工在特殊劳动环境下工作所给予的附加薪酬是（）
A. 补贴 B. 奖金 C. 津贴 D. 职工福利
17、X公司年薪酬总额为200万元，当年全部营运成本为800万元，该公司薪酬占营运成本的百分数为（）
A. 40% B. 25% C. 20% D. 15%
18、某一等级的工资标准同最低等级工资标准的对比关系是（）
A. 工资级差 B. 工资级差比 C. 工资级线 D. 工资等级系数
19、（）是劳动力市场的价格信号
A. 薪酬 B. 工资 C. 绩效 D. 奖金
20、在职位评价的各种方法中，属于量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）
A. 分类法 B. 要素计点法 C. 要素比较法 D. 排序法
21、（）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提
A. 岗位分析与评价 B. 绩效考评的实施 C. 岗位调查与分类 D. 薪酬的市场调查
22、企业一般应该注意（）点处的薪酬水平
A. 25% B. 50% C. 75% D. 90%
23、劳动分配率=人工费用/（）
A. 固定费用 B. 流动费用 C. 附加价值 D. 销售额
24、对于工作的技能和劳动熟练程度要求比较高、工作内容不规定的企业，比较合适的工资制是（）
A. 技术等级工资制 B. 岗位技能工资制 C. 组合工资制 D. 岗位工资制
25、薪酬平均率的数值越（），即实际平均薪酬越接近与薪酬区间中值，薪酬水平越理想
A. 大于1 B. 接近0 C. 小于1 D. 接近1
26、薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）
A.④③⑥①②⑤ B. ⑥④③①②⑤ C. ④⑥③①②⑤ D.⑥③④①②⑤
27、（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度
A. 企业公积金 B. 企业年薪 C. 企业附加福利 D. 企业年金
28、（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别
A. 工资等级 B. 工资档次 C. 工资级差 D. 浮动幅度
29、以（）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展
A. 绩效 B. 行为 C. 工作 D. 技能
30、（）是指各个相邻的工资等级浮动幅度在数值上的交叉程度
A. 工资差距 B. 工资档次 C. 等级重叠 D. 浮动幅度
31、基层管理人员的基本薪金的确定可采取（）的方法来确定，针对不同等级的岗位赋予不同的薪金水平。
A. 技能薪酬体系 B. 职位薪酬体系 C. 能力薪酬体系 D. 以上都可
32、下列不属于企业补充保险计划的是（）。
A. 企业补充养老金计划 B. 集体人寿保险计划 C. 健康医疗保险计划 D. 员工持股计划
33、对患有重大疾病的员工给予适当的补助属（）。
A. 困难补助 B. 全员性福利 C. 医疗补助福利 D. 特殊福利
34、总的来说，在高层管理人员的总体薪酬中，基本薪酬所占的比重相对（）。
A. 比较大 B. 比较小 C. 很大 D. 一般
35、薪酬系统中与绩效直接挂钩的部分属于（）。
A. 基本薪酬 B. 可变薪酬 C. 间接薪酬 D. 福利
36、因素比较法的优点不包含以下哪一个？（）。
A. 主观评价影响小
B. 不同职位间容易比较
C. 各职位要素的差异程度很容易用工资率排序
D. 容易向员工解释并取得员工对企业报酬体系的信任
37、当一家企业具有“规模较大、投资回报率较高、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者少”时，适合采用（）。
A. 混合策略 B. 市场追随策略 C. 市场滞后型策略 D. 薪酬领袖策略
38、企业对工资的调整，表明了企业对员工的认同，对员工工作时间的认同，也反映着企业对员工贡献值的感谢的工资调整方式是（）。
A. 奖励性调整 B. 公平性调整 C. 工龄性调整 D. 特殊性调整
39、在短期内提供水平相对较低的固定薪酬，但是同时实行奖金或股票选择权等计划，从而使员工在长期中能够得到比较慷慨的回报。这种薪酬方案适合采取（）的企业使用。
A. 稳定战略 B. 成长战略 C. 集中战略 D. 收缩战略
40、企业绩效加薪的幅度主要取决于（）。
A. 企业的薪酬水平 B. 市场薪酬水平 C. 企业的支付能力 D. 企业员工的相对收入
41、在某企业的某一薪酬等级中，薪酬最低值为2000元，最高值为4200元，则该等级的薪酬变动率为（）
A.2000元 B.110% C.2.1 D.47.62
42、假如某薪酬等级中，中间值是3100元，薪酬变动率为50%，则起薪点为（）
A.2480元 B.1500元 C.1750元 D.3875元
43、薪酬能够引导员工的工作行为。工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬的（）功能
A.增值功能 B.控制企业成本 C.改善经营绩效 D.支持企业变革
44、薪酬分类中，一类是保健型薪酬，另一个类是激励性薪酬。保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬达不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）
A.基本工资 B.物质奖金 C.股权激励 D.企业培训
45、薪酬受社会劳动生产率的影响和制约，关于薪酬水平和社会劳动生产率下列说法正确的是（）
A.社会劳动生产率水平高，工资水平就高
B.社会劳动生产率水平高，工资水平就低
C.社会劳动生产率降低，工资增长的速度随之提高
D.社会劳动生产率增长，工资增长的速度随之降低
46、下列对战略性薪酬内涵表达错误的一项是（）
A.战略性薪酬是以企业发展战略为依据
B.战略性薪酬就是要正确选择薪酬策略，系统设计薪酬体系
C.战略性薪酬是实施动态性管理过程
D.战略性薪酬不适合于扁平化组织结构
47、工作分析指对某项工作的诸多特征及有关事项进行分析，并需要收集两方面的信息，其中除了收集工作内容外，实质上还有（）
A.工作性质 B.企业经营目标、组织结构图等
C.任职者有关的信息 D.企业外部行业发展和竞争情况
48、薪酬管理过程中，通过对员工工作岗位进行分析主要是为了解决（）
A.员工分工明确 B.薪酬内部公平性 C.解决薪酬外部竞争性 D.明确员工职责
49、在整个现代人力资源管理过程中，处于基础和前提地位的是（）
A.人力资源规划 B.工作分析 C.薪酬管理 D.招聘录用
50、通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）
A.工作分析 B.工作评价 C.职务分析 D.职务评价
51、在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，究其原因主要是因为（）
A.薪酬水平缺乏内部一致性 B.薪酬书评缺乏外部竞争性
C.薪酬未能与个人能力相结合 D.薪酬未能与职位相结合
52、某公司根据内部职位评价，发现研发部经理和质检部部长的重要性相当，但是，由于研发部经理人员短缺，在公司内部出现了研发部经理的薪酬要大大超出质检部部长薪酬水平，此做法说明了（）
A.该公司背离了薪酬内部一致性原则 B.企业薪酬水平受外部劳动力市场供给因素影响
C.薪酬受企业所处行业影响 D.薪酬水平受个人因素影响
53、国外的谷歌、惠普等公司一直采用竞争性较强的薪酬策略，国内包括华为在内的企业也朝着这个方向发展，这样做的优势除了为企业吸引、激励、留住大量优秀员工外，不包括（）
A.有效减少了薪酬支付成本 B.有利于提高公司的形象与知名度
C.有利于增强企业竞争实力 D.有利于减低核心员工离职率
54、下述行业中较为适合采用领袖薪酬战略的行业是（）
A.机械加工业 B.纺织服装业 C.玩具、皮革业 D.IT、证券业
55、某公司采取的薪酬策略是力图使本组织的薪酬成本接近竞争对手的薪酬成本，使本组织吸引员工的能力接近竞争对手吸纳员工的能力，此薪酬战略属于（）
A.薪酬领先战略 B.市场跟随战略 C.拖后型战略 D.混合型薪酬战略
二、多选题
1、薪酬具有的三大功能是（）。
A. 调节 B. 保障 C. 保持 D. 激励 E. 计划
2、薪酬调查常用的方法（）、
A. 文案法 B. 问卷法 C. 访谈法 D. 德尔菲法 E. 头脑风暴法
3、赫茨伯格认为可以对员工产生影响的因素主要有（）
A. 公平因素 B. 保健因素 C. 效率因素 D. 激励因素 E. 关系因素
4、常见的薪酬调整主要有（）
A. 奖励性调整 B. 效益调整 C. 行政调整 D. 工龄调整 E. 生活指数调整
5、衡量企业支付能力的方法主要有（）
A. 销售额与人工费用比例基准法 B. 自上而下法 C. 劳动分配率基准法
D. 损益平衡点基准法 E. 自下而上法
6、抑制人工成本一般可采取的方法有（）
A. 直接降薪 B. 薪酬冻结 C. 延缓提薪 D. 延长工作时间 E. 控制其他费用
7、特殊绩效薪酬的种类包括（）
A. 出勤奖 B. 工作年限奖 C. 伯乐奖 D. 员工建议奖 E. 年终奖
8、下列属于员工福利的项目是（）
A. 住房补贴 B. 公休假日 C. 出差补助 D. 全勤奖 E. 教育培训补贴
9、从调查的组织者来看，正式薪酬调查可以分为（）
A. 企业薪酬调查 B. 商业性薪酬调查 C. 行业薪酬调查 D. 专业薪酬调查 E. 政府薪酬调查
10、关于宽带薪酬说法正确的是（）
A. 有利于促进工作绩效 B. 支持扁平组织结构 C. 有利于工作岗位变动
D. 能引导员工自我提高 E. 有利于管理人员的角色转变
11、薪酬控制的难点在于（）。
A. 控制力量的多样性 B. 人的因素的影响 C. 结果衡量的困难性
D. 薪酬的多样性 E. 社会压力较大
12、以下那一项属于企业薪酬管理的核心决策内容（）。
A. 薪酬体系 B. 薪酬形式 C. 薪酬水平 D. 薪酬结构 E. 薪酬对象
13、以下是关于排序法的有关描述，正确的是（）。
A. 有具体的评价标准 B. 操作简单，花费时间较少
C. 按职位的相对价值排序 D. 较适用于那些规模较小的企业
E. 较为客观
14、弹性福利计划又被称为“自助餐福利计划”，弹性福利计划可以划分为（）类型。
A. 全部自选 B. 部分自选 C. 小范围自选 D. 大范围内自选 E.以上均正确
15、在报酬与薪酬的比较中，以下（）的说法是正确的
A. 与内在报酬相比，员工和企业都倾向于注重外在报酬尤其是薪酬
B. 员工对薪酬的抱怨并非一定是因薪酬而起
C. 内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系
D. 企业必须在外在报酬和内在报酬之间做好平衡
E. 报酬与薪酬是差不多的概念
16、根据报酬的基本概念，基本工资、加班工资、津贴、奖金属于（）
A. 外在报酬 B. 内在报酬 C. 经济性报酬 D. 非经济性报酬 E. 薪酬
17、以下属于短期绩效奖励计划的（）
A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 月/季度浮动薪酬
D. 特殊绩效认可计划 E. 员工持股计划
18、在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤（）。
A. 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训 B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务
C. 审核并批准薪酬预算 D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈
E. 进行薪酬调研
19、关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）
A. 薪酬等级较多 B. 薪酬等级较少 C. 薪酬等级数量不断变化
D. 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E. 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高
20、根据报酬的基本概念，基本工资、加班工资、津贴、奖金属于（）
A. 外在报酬 B. 内在报酬 C. 经济性报酬 D. 非经济性报酬 E. 薪酬
21. 企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据（）来确定
A. 企业支付能力 B. 企业人数 C. 绩效考核情况
D. 员工年龄结构 E. 人员流动状况
22. 一般来讲，管理人员可以借助以下（）指标来判断销售人员薪酬计划的有效性。
A. 增长指标 B. 利润指标 C. 客户满意度和忠诚度指标
D. 销售人才指标 E. 薪酬投资的收益指标
23. 员工福利的特点有（）
A. 补偿性 B. 均等性 C. 补充性 D. 集体性 E. 差别性
24. 外派人员的管理及其薪酬支付都是一个难度相当大的问题，而在各种可能的约束条件下，外派人员对公平性的要求是外派人员薪酬管理的一个关键性问题，这种公平性体现在哪些方面（）。
A. 外派人员与其国内同事之间的公平
B. 外派人员与东道国同事之间的公平
C. 母国外派人员与第三国外派人员之间的公平
D. 以上都对
25. 销售人员的工作所具有的特征主要有哪些（）。
A. 工作时间和工作方式的灵活性很高，很难对其工作进行监督
B. 销售人员的工作业绩通常可以用非常明确的结果指标来衡量
C. 销售人员工作业绩具有较大的风险性
D. 销售人员都处于一种相似的工作环境当中
E. 销售人员的工作环境较为稳定
26. 以下属于短期绩效奖励计划的（）
A. 绩效加薪 B. 一次性奖金 C. 月/季度浮动薪酬
D. 特殊绩效认可计划 E. 员工持股计划
27. 在企业的经营过程中，微观接近法比宏观接近法更为常见。具体说来，整个过程应该包括以下哪几个步骤（）。
A. 对管理者就薪酬政策和薪酬技术进行培训
B. 为管理者提供薪酬预算工具和咨询服务
C. 审核并批准薪酬预算
D. 监督预算方案的运行情况，并向管理者进行反馈
28. 根据报酬的基本概念，基本工资、加班工资、津贴、奖金属于（）
A. 外在报酬 B. 内在报酬 C. 经济性报酬 D. 非经济性报酬 E. 薪酬
29. 薪酬制度设计的基础是（）
A. 岗位分析与评价 B. 薪酬调查 C. 福利政策
D. 人工成本核算 E. 工资标准
30. 薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：（）
A. 员工与企业没有达成共识 B. 员工曲解了企业的意图
C. 报酬要素的选取不合理 D. 员工担心利益受影响 E. 宣传力度不够
三、判断题
1、工作分析是指了解一种工作（或职位）并以一种格式把这种信息描述出来，从而使其他人能了解这种工作（或者职位）的过程。（）
2、薪酬核心部分包含三个板块：基本薪酬、奖金和津贴。（）
3、从资金的筹集管理和发放看，养老保险分为三种方式：团体型、个人型和国家统筹型。（）
4、薪酬从狭义的角度来看，是指个人获得的工资、奖金以及货币、实务形式支付的劳动报酬。从广义角度看，包括经济性薪酬和非经济性薪酬。（）
5、竞争原则是制定薪酬系统首先需要考虑的一个原则。（）
6、岗位评估通过比较岗位内容建立起岗位特点的结构。（）
7、社会养老通过养老保险的形式实现。（）
8、企业福利设施主要有生活福利设施、生产福利设施和一般福利设施。（）
9、薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。（）
10、社会保险的实施对象是全体居民。（）
11、薪酬是指雇员因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入。（）
12、根据工作分析获得的工作资料来确定每个工作对于组织的相对价值，并对不同工作进行比较从而确定每个工作的货币价值的过程是职位分析。（）
13、企业以评价要素确定员工薪酬总额，评价要素决定着薪酬的导向。（）
14、分类法是一种将各种职位放入事先确定好的不同职位等级之中的一种职位评价方法。（）
15、企业的薪酬水平高低并由此产生的在劳动力市场上的竞争能力大小是薪酬的内部公平性。（）
16、对职位本身的价值做出客观的评价，然后再根据这种评价的结果来赋予承担这一职位工作的人与该职位的价值相当的薪酬，这种薪酬制度是职位薪酬体系。（）
17、同一组织内部的不同职位所得到的薪酬之间的相互关系称之为薪酬水平。（）
18、薪酬调查是指企业通过收集市场上的各种相关企业向员工支付的薪酬水平和薪酬结构等方面的信息来判断其他企业所支付的薪酬状况的过程。（）
19、薪酬水平及其增长率是薪酬谈判的核心内容。（）
20、利用薪酬工具来适应内外部环境的变化，同时协助企业战略的确定与实施的过程就是薪酬管理。（）
四、名词解释
1、薪酬管理
2、成本领袖战略
3、职位薪酬体系
4、薪酬变动范围
5、个人绩效
6、基本薪酬
7、混合政策
8、竞争性薪酬差异
9、利润分享计划
10、薪酬结构
11、总报酬
12、深度技能
13、薪酬的外部竞争性
14、弹性福利计划
15、胜任能力
16、收益分享计划
17、事业成熟曲线
五、简答题
1、薪酬管理中有哪些若干重要决策？
2、总薪酬战略的主要特征
3、“冰山模型”对能力的分类
4、对销售人员薪酬计划的有效性的评价
5、薪酬预算过程中的一些关键决策
6、总薪酬的构成及其各自涵义
7、薪酬管理与其他人力资源管理职能之间的关系
8、薪酬管理的基础理论有哪些
9、技能薪酬体系设计的几个关键决策
10、企业实施和重视员工福利的原因
11、薪酬管理要达到的要求
12、实施职位薪酬体系的前提
13、如何确定技能模块之间的相对价值
14、个人绩效奖励计划的种类
15、专业技术人员的薪酬设计
16、职位薪酬体系的优缺点
17、战略性薪酬体系设计的基本步骤
18、职位评价工作的主要步骤
19、宽带薪酬结构设计中的几个关键决策
20、成功分享计划的特征
六、计算题

某公司要设计一个有5个等级的薪酬结构，并确定最高等级的区间中值为12000元，最低等级的区间中值为4000元。请计算级差公比，并确定各等级的区间中值。
某薪酬区间最高值为9000元，中间值为7000元，最低值为5000元。请分别以最低值和中间值为基础计算薪酬变动比率。
3．某员工的薪酬所在的薪酬区间最高值为10000元，中间值为7000元，最低值为4000元；该员工实际所得薪酬数为8000元。请分别计算该员工的薪酬比较比率和薪酬区间渗透度。
某公司现有员工200名，每人月平均薪酬水平（含福利）为3500元；公司年销售额为7000万元。请计算该公司年薪酬费用比率。
5.某薪酬区间中值为7000元，以中值为基础的薪酬变动比率为40%，请据此计算确定薪酬变动范围（即计算薪酬区间的最低值和最高值）。
某员工的薪酬所在的薪酬区间最高值为10000元，中间值为8000元，最低值为6000元；该员工实际所得薪酬数为7000元。请分别计算该员工的薪酬比较比率和薪酬区间渗透度。
7．企业每月可用于生产人员所有职位的基本薪酬总额为144800元。职位的等级、职位评价点数范围，以及各级人数见下表。请将职位评价点数转化为货币薪酬。
某公司的固定成本为3000万元（含薪酬成本1800万元），变动成本比率为60%。请计算在实现盈亏平衡时的盈亏平衡点以及最高的薪酬费用比率。
9.某薪酬区间中值为6000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为50%，请据此计算确定薪酬变动范围（即计算薪酬区间的最低值和最高值）。
10.某员工的薪酬所在的薪酬区间最高值为11000元，中间值为8000元，最低值为5000元；该员工实际所得薪酬数为9000元。请分别计算该员工的薪酬比较比率和薪酬区间渗透度。
某公司要设计一个有5个等级的薪酬结构，并确定最高等级的区间中值为11000元，最低等级的区间中值为2200元。请计算级差公比，并确定各等级的区间中值。
某公司的固定成本为3000万元（含薪酬成本1800万元），变动成本比率为60%；公司欲实现800万元的微弱盈利（将用于股息分配）。请计算边际盈利点所要求的销售额和可能的薪酬费用比率。
13.某公司要设计一个有5个等级的薪酬结构，并确定最高等级的区间中值为16000元，最低等级的区间中值为4000元。请计算级差公比，并确定各等级的区间中值。
14.某薪酬区间中值为8000元，以最低值为基础的薪酬变动比率为60%，请据此计算确定薪酬变动范围（即计算薪酬区间的最低值和最高值）。
某员工的薪酬所在的薪酬区间最高值为8400元，中间值为7000元，最低值为5600元；该员工实际所得薪酬数为6000元。请分别计算该员工的薪酬比较比率和薪酬区间渗透度。
某公司目标销售额为6000万元，其附加价值比率（附加价值/销售额）为40%，目标劳动分配率为50%。请计算公司可用的薪酬费用总额。
七、论述题
1、试述总薪酬的构成
2、试述美国总报酬学会的总报酬概念及其模型的构成内容
3．试述要素计点法的操作步骤
外派员工薪酬的定价方式
5、试述选择报酬要素的标准
企业设立福利计划时应着重做的工作
7、试述薪酬的功能
试述总薪酬战略的主要特征

【渝粤题库】陕西师范大学165111 薪酬管理作业（高起专）相关推荐

渝粤题库陕西师范大学《危机管理》作业
<危机管理>作业一.填空题 1．文化冲突的两种类型是( )和( ). 2．日本危机处理专家泷泽正雄认为危机的定义是( ) . 3．突发事件强调的是( ...
渝粤题库陕西师范大学《中国法制史》作业
<中国法制史>作业一.单项选择题 1.五刑中的膑刑是指( ). A.截去膝盖骨 B．断脚 C．割鼻子 D．去势 2.商朝已经形成比较成熟的奴隶制五刑是( ). ...
渝粤题库陕西师范大学《非营利组织管理》作业
<非营利组织管理>作业单选题 1. 下列关于非营利组织非政府性特征表述错误的是( ). A. 非营利组织按照自己的内部管理程序独立运作 B. 非营利组织的工作人员不是公务员,而是 ...
渝粤题库陕西师范大学《经济法Ⅰ》作业
<经济法Ⅰ>作业一.名词解释 1.市场失灵 2.产品 3.消费者权利 4.经济法律关系 5.商业秘密 6.消费者协会 7.经济职权 8.产品质量责任 9. ...
[渝粤题库]陕西师范大学《金融机构管理》作业
<金融机构管理>作业一 .选择题 1．在我国的金融机构中,下列哪一项是政策性银行?( ) A.交通银行 B.中国银行 C.中国农业发展银行 D.中国农业 ...
渝粤题库陕西师范大学《法语》作业
<法语>作业 I Faites des conjugaisons请写出下列动词的直陈式现在时的变位形式 1. parler : tu ____ 2. sortir : je ___ ...
渝粤题库陕西师范大学《西方文论》作业
<西方文论>作业一.单选题 1.( )说:"一篇作品就像一场白日梦一样,是幼年曾做过的游戏地继续,也是他的替代物." A 波德莱尔 B弗洛伊德 ...
渝粤题库陕西师范大学电子商务安全作业
电子商务安全作业一.单选题 1. 以下那个不是杀毒软件的正确使用方法( ). A. 定期对病毒库进行升级 B. 经常针对电脑进行全盘扫描 C. 设置开机自 ...
[渝粤题库]陕西师范大学《幼儿园课程》（专科）作业
<幼儿园课程>(专科)作业一.单选题 1.活动课程是以( )为中心来组织学习内容的. A 学科 ...
[渝粤题库]陕西师范大学《商业银行经营学》作业
<商业银行经营学>作业一 .名词解释 1．商业银行外部组织形式 2．单一银行制 3．银行控股公司制 4．合业经营 5．自有资本 6．可转让定期存单(CD) 7．自动转账服务账户(ATS) ...

【渝粤题库】陕西师范大学165111 薪酬管理作业（高起专）