你的工作表现是否成熟,用这4条检验自己
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今天,聊聊“工作表现问题”。
很多人工作了很多年,但他的表现其实一直不成熟。社会跟学校不同,学校一直有检验的标准,比如会有考试:有月考、期中考试、期末考试等等,用来检验你的学习成果到底如何。你学得到底好还是不好,很难掩饰。
但是,在社会上的很多时候,缺少考核,包括公司。公司的考核,也很单一,甚至没有什么考核。这个时候,你很难去判断自己到底表现如何。
很多人,就会优越感很强。因为没有人考核了,他会默认为自己考核自己,自己感觉良好,认为自己工作做的很好。其实,不一定好,只是自我感觉好。
我们今天来做一个简单的评估,看看你的工作表现到底是否成熟。
01
情绪
第一点,情绪。
首先,你在生气的时候,你要管理好情绪。比如,你今天由于家里的情况:感情情况、其他多方面的情况,导致你的情绪不太好的时候,你是否会迁怒其他人?也就是说,你脾气不好、你有那种无名怒火时,谁跟你说话,你都很过激。这种情况,就是你情绪没有管理好。如果你不迁怒于其他人、情绪能很平和,这个时候你的表现会相对于成熟一点。
你的工作表现是否成熟,用这4条检验自己
另外,你心情很好的时候,也不随意的跟别人敞开心扉。比如说,小孩子就很容易跟别人敞开心扉。小学生,关系也好,什么都说,随意的敞开心扉。但一个成年人、一个成熟的职场人,事实上是不能随意跟人敞开心扉的。因为,最后打倒你的人,可能就是最了解你的人。
所以,不管是心情好的时候、还是不好的时候,我们要宠辱不惊。也就是说,我们要管理好情绪。如果你的情绪波动不大,或者说基本没有情绪波动,那你的职场表现也就相对成熟一点。
02
心态
第二点,就是心态问题。
很多时候,当工作做得好的时候,很多人的心态就有点飘。也可以说是得意忘形,感觉自己很了不起。或者自己涨一点工资,就感觉自己很了不起。
比如我刚工作前几年的时候,那时候有同学工资有个两三万,就觉得自己很了不起,他就是那种心态特别飘的。到现在,他可能算是混的非常差的了,但他自己有一个得意的心态。这个,其实还是不成熟,像小孩一样炫耀。
你的工作表现是否成熟,用这4条检验自己
还有的人,他如果混的不好的话,那就有另外一个可能,就是妄自菲薄。当工作做的不好、或者不顺利的时候,就自己贬低自己、觉得自己什么都不行、否定自己。这种情况下,也是心态不太成熟的表现。
也就是说,得到了一些不错的反馈后,得意忘形;得到了不好的反馈后,就妄自菲薄。这个,就是心态不够成熟。如果心态比较平和,也就说,我们得到好的、和不好的,都能很平和的去接受的时候,就是相对于成熟的一些表现。
03
独立判断
第三点,就是独立判断能力。
如果不成熟的话,会人云亦云。比如,别人说这个领导很讨厌,怎么怎么样……因为人总有矫情、或者反对的人,这是很正常的。然后,你听了后就跟着有一样的感觉。其实你根本就没有怎么接触过这个领导,所以这时你根本就没有自己的判断,别人怎么说你就怎么听。后面,甚至加入到一伙。这个时候,其实都是非常幼稚的表现。这种就是不成熟的表现,你需要客观的思考。
你的工作表现是否成熟,用这4条检验自己
我们不能人云亦云,要通过自己去判断。也就是说,别人说的可能不足以为参考,你要自己去判断,根据实际情况判断。更不能相信一些小道消息,很多小道消息都是别人编的,根本没有的事。
所以,如果你的独立判断能力比较弱,就很容易听从他人的摆布。别人‘人多即正义’——说的人都那么说,那别人说的就是对的。这种人云亦云的思考,那就是不成熟的表现。
如果你能保持客观的思考,真正的把事情列出来,而抛开这种情绪来看事情的话,那你就是相当成熟的一个表现。
04
做事原则
第四点,就是做事原则。
就是你在做事情的时候,比如,领导安排你的新事情,你是否能坦然接受。很多人新加一些工作,或者一些有难度的工作、不确定的工作,他的心态都非常不好。他做事的原则,就是挑三拣四。这种肯定不行,这就是不成熟。
如果能坦然接受种种工作,包括领导给你穿小鞋(或者说你认为领导给你穿小鞋),你都能坦然接受,那你这就是比较成熟的表现。如果你挑三拣四,那就是比较不成熟的表现。
你的工作表现是否成熟,用这4条检验自己
还有,就是在做事情的时候中途不能纠结。什么意思呢?就是你在做事情的过程中,很多人开始坦然接受,但中途的时候,他其实又开始挑三拣四。这种,其实也不是成熟的表现。也就是说,假设你一开始坦然接受了以后,那中途就不要再纠结了。
当然,有的工作你有你的原则,做事原则。比如,一些工作你是不接的,那你一开始就有一个原则,而不是随机针对,你就是一惯有这个原则。那你开始就不接受,中途也不用纠结。
如果你接受了以后,哪怕是被动接受的,你也要坦然接受。也就是说,没有办法改变的事情,你就要坦然接受。中途呢,也不要再纠结。那这,就是相对于成熟的表现。
最后,比如离职的时候、结束事情的时候,要善始善终,这一点也是成熟的表现。一个成熟的职场人,他不管离职也好、交接事情也好,他都会把最后自己做的事情善始善终。
但是,一个比较幼稚的人,做事表现的就会意气用事,甚至闹事、闹罢工。这些,都是非常幼稚的表现。
你的工作表现是否成熟,用这4条检验自己
所以,你从这种基本的表现,先来判断一下你是否成熟。比如说,刚才提到的情绪方面你是否够平和、心态方面你是否够平和、你的独立判断是否够好、你的做事原则是否健康。这四方面,如果你都能基本做得到的话,那你的工作表现相对来说会比较成熟。
当然,还有另外一个维度,也就是工作专业的问题。也就是说,如果你的工作表现的非常专业,你的能力是非常独到了。再加上刚才说到的这四方面,那你就是职场表现非常成熟的人。对你的发展,好处是非常大的。
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