高管团队异质性和稳定性数据(含代码、计算过程及原始数据)
一、高管团队异质性
1、数据来源:在文件中附带
2、时间跨度:2008-2020
3、区域范围:各上市公司
4、指标说明:
高管团队异质性即高管团队成员在人员背景、认知理念、价值观念以及职业经验等方面的差异,具体涉及年龄、性别、任期、受教育程度等多个维度。高管团队异质性所包含的内容是十分丰富的,本文研究中主要选取了人口统计特征这一个角度,分别探讨了年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性对企业多元化程度的影响。其中,年龄异质性是指高管团队在年龄方面的差异程度;任期异质性是指在该企业工作时间长短的差异程度;教育背景异质性是指受教育程度的差异。
所有计算的过程stata do文件以及计算参照的原始文献都附在分享的文件中。
二、高管团队稳定性
1、数据来源:在文件中附带
2、时间跨度:1999-2020
3、区域范围:各上市公司
4、指标说明:
高管职务编码
编号 |
含义 |
10 |
董事长 |
11 |
总经理 |
21 |
首席执行官 |
10d |
副董事长 |
11d |
副总经理 |
12 |
总裁 |
12d |
副总裁 |
14 |
董事会秘书 |
15 |
独立董事 |
16 |
董事 |
17 |
监事会主席 |
17d |
监事会副主席 |
18 |
监事 |
19 |
财务总监 |
20 |
首席工程师 |
22 |
首席运营官 |
23 |
其他 |
部分计算结果如下:
算参考文献:
高管团队稳定性会影响企业技术创新绩效吗——基于薪酬激励和社会关系的调节作用研究
所有计算的过程stata do文件以及计算参照的原始文献都附在分享的文件中。
顶刊《管理世界》数据应用示例:
相关文献:
[1]陈忠卫, 常极. 高管团队异质性、集体创新能力与公司绩效关系的实证研究[J]. 软科学, 2009(09):78-83.
[2]刘兵, 刘佳鑫, 李奕芳. 高管团队异质性与企业绩效的关系——管理自主权的调节作用[J]. 科技管理研究, 2015(11):147-153.
[3]崔小雨, 陈春花, 苏涛. 高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J]. 管理评论, 2018, 030(009):152-163.
[4]朱明琪, 张甫香. 高管团队、企业创新与企业绩效——基于企业创新中介作用的实证研究[J]. 会计之友, 2018, 000(022):64-71.
高管团队稳定性数据计算Stata代码(附2008-2020年数据)下载链接:高管团队稳定性数据计算Stata代码(附2008-2020年数据).zip-数据集文档类资源-CSDN下载
上市公司高管团队异质性数据处理Stata代码(2008-2020年数据)下载链接:上市公司高管团队异质性数据处理Stata代码(2008-2020年数据).zip-数据集文档类资源-CSDN下载
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