哪一个瞬间,点燃了你的离职决心?
在职业生涯中,谁都想在一家公司踏踏实实的干着,但是随时间的流逝,总是会遇到各种各样的无法忍受的因素,越积越多,最后不得不离开。有公司的,也有个人自己的原因,公司的无法改变,只有自己做出改变。不禁让我常常想起两个问题:
为什么有些人曾经那么热爱公司,离开时走得如此决绝?
为什么有些人各种吐槽抱怨不想干了,却迟迟没有行动?
就像感情中总有一方通过提出分手,来获得存在感,或争取更多的权益。公司里也会有人,没事就提提离职,说「哎呀干不下去了」。可总把分手和离职挂在嘴边的人未必真的会走,反而他们对低质量的感情和雇佣关系有更高的耐受性。倒是那些在一段感情或雇佣关系中情感付出较多的人,平时兢兢业业,任劳任怨,一旦提出了离职,就铁定要走了。那是因为他们「并不是以离职作为声张利益的手段,是心真的寒了」,是内心对于一些东西已经没有信念了。
我们知道人不论做什么事情,靠的就是信念,这是唯一驱动自己向前的最大因素。信念一方面是自己树立起来,一方面也是外部环境给予的。当我们去一家新公司时,彼此双方都是抱着美好期望的。这种就是大家达成一个共识,当然这种共识,有些是靠待遇建立,有些是因为领导个人魅力建立。就看每个人心中的权重偏向哪个方向。我们在入职时,被许的承诺,1年后,2年后,由于各种原因,没有达到自己心理预期,发现能力不如自己的人缺是春风得意,或是自己在时间的流逝中,由于能力没有发展那么快,慢慢被领导边缘化。公司薪酬没兑现,晋升机会也没有,说的发展前景,感觉就和庞氏骗局一样。来了新人又走了。每个公司都有看的见的东西,和看不见的东西,最恶心的应该是哪些,你什么事和他说,最后他讨好领导,把你们的一举一动都和领导说的同事,所以,要慎言。我相信,离职过的人都有某个瞬间的触动,让你有了下决心离职的想法。
和群友交流,总结出点燃了离职决心几个场景:
群友A:领导老骂人,骂我可以,骂我家里人,当场跟他干起来,指他鼻子,说了句:你有种再骂一句。老子忍你很久了。然后就离职了。
群友B:别人写垃圾代码,天天帮别人背锅,还气势嚣张,瞎BB。说你技术不行。不在一个层次上,再呆下去,影响寿命。然后就离职了。
群友C:每年都画饼,从来没看见饼,第3个年头,领导画完饼后,说了句:饼太大,胃不好,消化不良。然后就离职了。
群友D:天天加班,去医院看病,医生说,你再这么干下去,以后别想直起腰,还有前列腺炎会更加严重。人生中第一次听医生的话,做了决定,然后就离职了。
群友E:项目出了紧急情况,大家都在昼夜不停的排查和解决问题中,家里有亲人去世,向领导请假,领导说公司事情大于个人事情。搞完再回去。然后一阵心寒,第二天离职了。
心理学上发现,那些有3次离职的人,由于心理共识被破坏,员工就会更加倾向于交易型,他们不再重视工作中的社会情感,拉远与雇主的心理距离,而使契约更具交易性:「你给我多少钱,我就干多少活,少讲情怀,反正看钱做事!」,这实际上是个不好的恶性循环现象,因为去下家公司,带着这种心态,表现为工作被动、失误率上升、责任感降低。就像女人恋爱分手多了后,最后心理满是创伤。
关于点燃离职的决心,实在太多,你们又是怎样的呢?
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