担任项目经理也有几年的时间了，项目组里来了不少的刚毕业或者工作时间不长的年轻人，有精明能干的，有中庸无为的也有自暴自弃混日子的，但再优秀的年轻人也会犯这样那样的错误，我总结起来一般就是以下这些问题，希望大家能够有所帮助。

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  1. 案例1：我以为......，缺乏沟通
  2. 建议：新人大多都怕沟通，特别与领导沟通，担心我这个不懂是不是领导会认为我能力不行啊，我问题多了是不是领导会烦啊。这些大可不必担心其实领导是希望你多些“问题”少些“问题”，因为你提的问题多说明你在动脑干活，而且领导会认为你这个人很细心，工作态度好。反而你不问如果能保证不出任何问题，而且很完美当然这样显得你水平高，毕竟这样的人是少数（不过目前我还没有遇到过，再优秀的毕业生，刚工作理解上也会有偏差），一旦出了问题，你的印象分是会大打折扣的，各种不好的印象都会按到你身上，更可气的一种就是卡到一个问题过不去，也不吱声，到领导问的时候才说我遇到什么什么问题，一般我遇到这种头一次警告，第二次直接处理，这种方式最不可取，切记！切记！。当然不是什么都能归集到问题一类的,领导也是人，一个给你讲过800遍了，你还问，佛都要怒了。
  3. 小窍门：我要做什么？为什么要这么做，原因是什么？
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  1. 案例2：做事毛毛躁躁，做人浮躁
  2. 建议：现在的人都很浮躁，我每次看招聘论坛，很多人的建议就是走人，依我看这样的人水平也就那么样了，我的观点是如果你掌握了一项突出的能力，那么可以跳槽，如果你算完成本收益很大，可以跳槽，如果你的职业规划得不到实现，果断跳槽，如果，你只是为了3,5百块钱，或者是自身能力不行达不到人家的要求，而想逃避，那么我劝你还是要考虑清楚。我认识很多人都跳槽成瘾，最直接的结果就是什么都接触过，什么都不太会。
  3. 小窍门：静下心来好好总结过后再决定。
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  1. 案例3：觉得不受重视或者学不到知识
  2. 建议：在讨论这个问题前，请问自己两个问题，领导是否认为我办事他放心，我的脸是否干净（代码就是程序员的脸面），如果达不到这个要求，请不要要求领导重视你。后一个问题，学不到知识，没人有义务在你毕业后还教你东西，能不能学到东西就看你自学和偷学的能力了。
  3. 小窍门：打好基本功，做好每一件事，哪怕是接个电话，发个邮件，偷学其他人的优点，机会自然会降到你的头上，领导不是傻子，只是喜欢装傻
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  1. 案例4：与谁谁比工资我干这么多还比他低，公司不给我涨工资我就立刻走人
  2. 建议：毕业3年以内，没必要太计较这个，能力赶不上你还比你工资高，这在哪个公司都有，没什么稀奇，因为跳槽肯定比你要涨得快，但是他能力就是这样了，工资也就不会再涨了，而你是持续不断的增长就是这样，除非他跳槽，这样的人其实大多都脸皮奇厚，不怕别人的挖苦讽刺，如果你也能这样学学倒是无妨。你现在要做的是忍忍不发，学好一切能学到的东西，如果那时领导还在装傻，那时天高任鸟飞
  3. 小窍门：不要跟别人比较，我自跟自己比较
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  1. 案例5：跟错老大
  2. 建议：玩过大富翁的都知道好的开始是成功的一半，新人的可塑性都很强。跟对了老大，他会交给你很多东西，让你少走很多弯路。跟错了老大也别担心不是世界末日，如果你的心不够坚定那以后肯定会是个可怜的鼻涕虫。记得我刚入职的时候，项目组里我和另一个小弟都是新人，旁边坐个老油条，我对他的评价就是工作2年，能力赶不上我，所以我对他是敬而远之，但是另外一个小伙子，成天跟他一直胡混，一年后，我成了项目经理，而那个小伙子成了他老大的翻版
  3. 小窍门：如果你有个好老大，那么赶紧开瓶香槟庆祝吧，如果没有请一定要守住自己
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  1. 案例6：男怕入错行
  2. 建议：如果心不在这，还是走吧
  3. 小窍门：还有很多有发展前途的职业，比如卖猪肉

总结起来很简单，新人需要学的就是如何做人和如何做事，我个人的建议就是谦虚做人，认真做事。

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