共享黑名单是行业潜规则

金融风暴对大企业的打击不小，优才计划把沃尔玛甩到风口浪尖，现在又在再次遭受冲击，网友爆出他们这些大型零售企业，共享离职员工黑名单。所谓共享离职黑名单，就是你在沃尔玛离职了，如果乖乖的听话，他们说干吗你就干吗，那么没有关系，你离职而已，没有上黑名单，再找一个单位，生活照样过。如果你不听话了，要维护自己的权益了，或者恶言相向了，甚至煽动其他员工一起闹事，那么对不起，黑名单上有你的名字了。然后这份名单会通过各种渠道，被同行的人力资源部门拿到，你去求职，人家一核对，马上跟您说，对不起先生，你不适合了。　　

　　自称沃尔玛HRM的网友应该是善意的，他说：不要让我们将你们的名单加到‘黑名单’里，这对你们离职后无疑将是巨大的打击”。但是，我想，绝对大多的员工，以及大多数的专家，还有不少数的网友估计大动肝火了，这不是欺负劳动者么，你不要就算了，还不许我说话，还断我全部后路？这些人的气愤是可以理解的，毕竟人家资本主义社会还有工会，老板不听话还可以组织一下罢工，但是我们目前的员工，很难。工会主席基本都是老板的亲信，而一罢工丢了饭碗不说，搞不好还弄了个破坏安定团结的罪名。　　

　　但是，我倒不气愤，也不打算为这些员工抱不平。由于工作关系，我和很多客户的HR部门都有打交道，倒听了他们很多类似的苦水。最近一个客户，他们的一个员工在去年底自己跑到老板跟前，请求帮他买社保医保（企业没有按照政策全部买医社保，也是一些企业的潜规则），最后，老板同意了。结果不到半年，这哥们没任何理由，辞职了。公司人员去税局进行社保减员，结果税局以“全员社保”的名义不给减员，于是这个企业直到现在，都在为这个已经不知去向的员工付社保的费用。

　　汕头市佳越商务咨询公司在对各种求职人员进行调查的时候发现，40％左右的跳槽人员的离职时对原来的公司有怨气。这些人中，有小部分采取了一些非正常的手段离职，比如离职前删除电脑中的全部资料，扣留有关客户资料，通过各种渠道散布对公司不利的信息等等，给公司造成了很大的伤害。很多企业并没有完善的入离职制度，无法或者不愿意从法律的途径去解决，那么对于这些员工，只能表示无奈。　　

　　很多行业都有正式的或非正式的同行交流渠道。那么，当同行业的人力资源经理在一起讨论这些问题的时候，某某人的某些离职劣迹肯定就被这个圈子所熟知。这就是所谓的黑名单。沃尔玛强调并没有这样子的一份名单我相信，但沃尔玛的人力资源部经理对本地零售业的一些突出分子没有了解是不可能的。这不仅仅在零售业，在企业的，比如旅游业、IT业等等，都非常普遍，公开的秘密，从某种角度来说，也很正常。　　

　　作为员工来说，首先应该认识到这个社会没有绝对的公平。某些发生在自己身上的不公平待遇是否有必要维权到底，是必须考虑一下这样子做的机会成本的，过激行为让自己出名了，也让自己失去了某些后路。这不是员工的奴化思想，而是员工与企业在博弈的过程中必须懂得的一个技巧。维权的目的是让自己得到更多的利益，而不是逞一时英雄。　　

　　当然，我们相信，在所谓的黑名单中，企业是占绝对主导地位。但是员工并非没有应对方法。随着金融风暴的蔓延，企业对员工的态度会越来越谨慎，并尽可能的压缩人力成本。当你离开了这个企业的时候，你要考虑的，往往倒不是马上进入这个行业的另外一个企业，而是可以考虑其他行业或者另外的一种状态就业，比如自由职业人或者兼职。有一种兼职平台提供了这样子的机会，首先可以消除就业的压力，其次可以积累其他行业的工作经验。　　

　　员工的就业与企业的雇用从来就是一对矛盾，对于员工来说，只有一种途径才是真正的途径：努力提高自己的价值，让企业不舍得放弃自己。

转载于:https://blog.51cto.com/wws5201985/178856

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