许多人将工作中的成长和发展归功于他们的能力。

事实上,对于很多人来说,能力是相似的,并没有本质的区别。 在许多情况下,关于两个人之间差距的真正决定是一种工作习惯。

为什么其他人总是比我快?为什么其他人在一年内获得晋升?为什么优秀员工的头衔总是落后?

很多时候,你和他们之间的差异可能不是能力,而是细节。

下面是一些简单但是切实有效的细节,希望对你有用。

01 做工作日志

每次招新人进来,我都会要求他,每天下班后写一份工作日志,第二天发给我。

做这样的要求,不是为了检查他们的工作,而是为了培养起这个习惯。这份工作日志也不是给我看的,而是给他们自己看的。

为什么要这样做呢?

无论多忙,每一天下班之后,都要抽出时间问问自己:我这一天获得了什么?如果每天都在重复前一天的事情,没有任何变化,那你这一天就是浪费掉了,因为没有获得任何成长。

长此以往,半年,一年,三年,你的能力不会有任何提升,只会一直停留在初级职位上,做着最基础的工作。

一个优秀的人必须追求持续增长。 前一天的工作出了什么问题,如何纠正呢?什么是不完善的操作以及如何优化?你学到了哪些技能以及如何在新工作中使用它们?只有不断强迫自己思考这些问题,并逐步改进和优化,才能实现长期而稳固的进步。

什么是工作经验?这就是工作经验。工作经验不是指你做一件事情做了多久,而是指,你用了多久的时间,去思考、优化、改善它。

工作日志,就是将这个过程书面化下来的最好方法。

记在工作日志上的东西,可大可小。大到一门新技能的习得,小到一个 Excel 函数、一个表格配色、打电话的常用话术,都可以。

只有将这些细节记录下来,不断翻阅、消化,逼使自己在工作中去应用这些方法和技巧,它们才会真正成为你的技能。

02 即时记录

很多人都会研究时间管理,也知道做好 To do List 的重要性,但仍然难以养成的一个习惯,就是「即时」。

要知道,To do List 也好,工作笔记也罢,最关键的一点,就是要即时。人的短时记忆是非常短暂的,储存信息的时间最多只有几分钟。如果一件事情你没有立刻将它记下来,只会有两种结果:一是忘掉;二是它一直留在你的脑海里,干扰你的工作和思维,使你不胜其烦。

解决这个问题的方法,就是建立这么一种本能反应:无论任何时候,听到任何重要信息、被分配到任何事务,第一直觉不是去执行,也不是去思考,而是记录下来。

记下来之后,你再去考虑,什么时候去做这件事,怎么做。

如果你没有完全数字化的工作习惯,我建议你随身携带笔和纸。使用A6口袋本,听到你需要做的任何事情,并快速记录关键点。当你不忙的时候,再把它拿出来,这样你就可以补充,改进和思考。

甚至,你可以发展出自己的一套速记法,用记号表达特定含义。比如,用叹号表示优先级,用 DL 表示截止时间,用箭头表示对接人,等等。

这一块就不展开了,你可以根据自己的习惯去设计。

03 管理时间开销

我们往往容易高估一点,就是对自己的自律能力。

很多时候,你是否感到惊讶:你一整天都在工作,为什么还没有进展?你为什么没做任何事情,为什么你总觉得时间过得很快?

事实上,如果你严格记录你的时间费用,你会惊讶地发现你比你想象的更加严重地浪费你的时间。

你很可能认为你曾经努力写过三小时的手稿,但事实上,你发了20分钟的呆,并在搜索信息时上网半小时。当你想到这篇文章的时候,你的思绪就会发散并失去了半个小时。 ...等等。

真正用在正事上的时间,也许连一半都不到。

怎么发现这一点呢?也很简单。当你从工作状态切换出去的时候,瞥一眼系统时间;当你重新进入工作的时候,再瞥一眼时间。将这两个时间点记下来。

一天结束后,你会记下非常多的时间点。将它们两个两个连接起来,加起来的总和,就是你浪费的时间。

通过这个方法,每一天重复、检查、对比,你可以知道,自己的控制能力有多薄弱。从而更加有意识地、主动地管理自己的注意力。

下一次,当你在网上闲逛的时候,也许你会怵然一惊,告诉自己:我正在浪费时间,赶紧回来干正事。

你会有意识地控制自己休闲和放松的时间。比如,对自己说:只能刷 5 分钟的朋友圈,时间到了就要把手机放下。

进一步,你会发现,自己做某些工作的时间远远超出预计,为什么?是能力不足,经验不足,还是被哪些不好的习惯影响了?如何在质量不变的情况下缩短时间?

这个时候,你才有可能实现真正的高效。

04 整理文档

在我们的日常工作中,我们不可避免地会产生很多文件:报告,计划,报表,材料......这些文件,如果它们乱七八糟,检查一下就很麻烦。

很多时候,我清楚地记得下载的资料,但我忘了把它放在哪里; 发给几个人的文件都经过修改,不知是谁的最终版本; 我想检查一下我以前做过什么,但怎么都找不到……

这些问题的症结,都在于没有遵循良好的文档撰写和整理规范。

这一点,很多大公司都有明确规定,但很多小团队往往意识不到其重要性。

然而,小团队固然小,文档和资料的量却未必少。处理不当,同样会造成大量的时间浪费。

具体来说,有这么几个原则:

1)文档的首页,要有版本记录。

任何正式文档,封面和正文之间,需要留出一页,记录该文档的版本历史。无论谁对其作出任何修改,都要在这里登记:修改人,修改时间,版本号。

如:Alan,2016-10-12,v21.0

2)文档的命名,要确立明确的格式。

这一点可以由团队自己确立,但需要保证所有人都按这个规范执行。

可以参考这样的方式:修改时间-项目名-文档名/编号-修改人-版本号。

这种情况下,当文档的量极其庞大时,就不必打开来一个个查看了。

3)文档的存放,要建立良好的习惯。

很多人喜欢把文档全部放在桌面,等实在多到放不下了才去整理。这种习惯好不好呢?其实没关系。但关键是要统一。

如果你存放文档的位置不统一,有时在文件夹里面,有时在桌面,那就非常混乱,查找的时候往往要花大量时间。一旦统一起来,即使全部放在桌面,也没事,因为只需要在桌面找就可以了——就是比较难看。

我采取的方式是这样:

● 在坚果云下,按照不同项目建立文件夹;

● 每一个项目文件夹里面,又分为管理文件和执行文件;

● 执行文件再进一步按照阶段 1、阶段 2、阶段 3 划分;

● 每一个阶段点进去,又按照会议记录、周报、资料等类型划分;

任何时候,都不会把文档丢到桌面上,而是多点几下鼠标,为其找到准确的位置。

多花这几秒钟,很多时候,也许就能节省几小时的时间耗费。

注:

使用坚果云,安装在电脑上的客户端软件会自动收集电脑中的办公文件,并上传到服务器中。整个过程完全自动,无需员工手动上传,不会影响其正常工作。

除备份外,坚果云还会保留文件每一次修改的历史版本。用户可以随时下载文件的任意历史版本,或拿历史版本与当前版本比较。再也不用担心把文件修改错,不用每次编辑时,都将同一文件多保存一个副本。

即使文件被删除,坚果云仍有可靠备份。可随时访问坚果云网页版,从回收站中恢复已删除的文件。远离人为错误操作或者电脑中毒导致的文件丢失。

05 做 Checklist

在工作中,犯错并不可怕。 可怕的是,你总是犯同样的错误。你仍然会在同一个地方犯错误。

解决此问题的最佳方法是Checklist。

在笔记记录软件中,为每项任务编写一份Checklist。执行时,将其拿出来,并进行比较以查看是否有任何遗漏。

这个 Checklist 可以常常优化。自己犯过的错误,上级的指示,或者从各种渠道获得的信息,都可以写上去。

比如,跟供应商对接时,物料的尺寸、要求、细节,需要满足几道工序,验收的规格和方式是什么,现场需要具备什么条件,需要哪些人的签名,诸如此类。

这就是一个 Checklist。

这些需要根据Checklist确认。 特别是,未明确说明但会对结果产生影响的因素都要写入Checklist并与另一方确认。

从理论上讲,只要严格按照清单完成,每个项目在执行过程中都会得到严格确认,完成任务就不会有问题。

如果你可以内化这些Checklist,你可以逐一执行它们,甚至可以使用它们来指导新人或在工作中找到不合理的地方。你可以说你在这些领域已经有专业水平了。

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