产品问答 | 领导把锅甩给你,你会怎么做?
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领导把锅甩给你,你会怎么做?
▲回答用户:视界看点
背过不少锅,有拒的,也有默默接的,如果现在有一个锅到我这了,我也没办法直接说接还是不接,看事情吧。
第一,事情没搞清楚之前,建议先接着,因为你当面拒只会让大家难堪(说不定真是自己的),本来很小的事越弄越大。或许领导只是想让你做个配合,来刺激一下团队其它人也未可知。
但是事后一定要去弄明白,至少和领导沟通清楚,是自己的得认,不是自己的丢给自己的原因是啥得弄明白。
第二,如果事情很清楚,和自己完全没关系,那就看对自己影响大小了。如果只是口头批评这种,就别纠结了,接了吧,想想如果领导挨批,你能好受吗?你挨批,领导是知道的。
如果影响较大的,比如扣钱啥的,看你自己评估吧,如果接受不了,那建议事后找相关人说明情况。但你要明白,这样做可能带来的后果相当是你投诉你领导,可能钱是不扣了,你领导被批了。你以后的工作安排是否会受影响,你下个月的绩效会不会受影响,自己斟酌。
第三,如果事情不太清楚,和自己多少有关系,但责任占比多少说不清的那种,建议老老实实接了。首先你没办法证明自己的无责,其次,相信领导这样做之前是有准备的,大概率你讲不过,还有就是在这种情况下,公司肯定更相信你领导。
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反馈团队中有人不按时完工,领导不做声,该怎么办?
团队中有人出现问题,比如不及时汇报、不按时完成任务等工作上的问题,耽误工作进度。反映给领导,领导竟然不做声。如果是你你会怎么做?
▲回答用户:狡狐
一个团队里最重要的是团结、目标一致。
他没有及时汇报,没有按时完成任务,这肯定是不好的,会在一定程度上影响工作效率。但你也有问题,你在出现问题的时候,不去找当事人沟通解决,想办法让他配合你的工作(在已知他有偷懒习惯的基础上)。
反而是去与领导反映,让领导来解决问题。你这样做并不是冲着解决问题去的,你是心有不平,希望当事人得到惩罚。但这对你接下来与他合作没有任何好处,纯粹是在做情感宣泄罢了。
你有没有想过,当你把事情反映给领导以后。如果领导去找他谈话,他就会与你结下梁子。领导不找他处理,你又会对领导也心怀不满。不论哪种情况,都会让团队变得不和谐。你这是在制造矛盾,给团队中埋下彼此争斗的种子。
当协同工作中出现这种问题,最直接了当、最有效的方法,就是两个当事人私下自己沟通、解决。
如果你需要他的输出产物,当知道他是一个容易偷懒的人的时候,与他合作你就得时不时去看看他完成到哪了,时刻掌握工作进度。根据工作进度与他那时的效率判断是否有可能会导致延期,如果有可能,就督促他,甚至可以搬个椅子在他身边一起办公,让他在你盯着的情况下不好意思偷懒。如果他出现抵触情绪,还得及时安抚。用各种方法来保障自己能够拿到需要的输出物。
如果你与他没有直接利益关系。那就不要去管人家是否偷懒。其他需要与他协作的同事才是直接利益人,那怎么做,就是人家的事情了,你不用费心。
你要记住,他偷懒影响的是一时的团队工作效率。但你与他产生矛盾,甚至去反应给领导或者是与其他同事抱怨,是会长期影响团队工作效率的。
如果你是站在自己的角度看待问题。那么这么做是合理的。就像一个孩子,与其他孩子产生矛盾以后,渴望大人、老师来做仲裁者去解决问题。
但你如果是站在团队角度来做事情的话,这么做并不能让团队变得更好。任何的矛盾冲突与关系的不融洽,会长期影响站在对立面的人,彼此的合作效果。
当然,你的领导也有问题。他没有意识到事情的严重性,没有找你们双方一起进行沟通化解矛盾,而是放任问题保持沉默。但这只会让这个矛盾在团队里慢慢成长。当他反应过来的时候,可能也是无能为力的时候了。那个时候这个团队里,你和那个偷懒的人就必须得开除一个来维持稳定的团队协助关系,如果你们还有拉帮结派的现象,那更麻烦。
所以,趁现在还来得及。你最好对你自身的负面情绪进行管理,不要把它带到你的工作中去。你可以在公司的大家都不知道的地方去狠狠的痛骂那个人,与你的好友抱怨这些。但在工作中,请记住,你们此刻是个团队。
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阿里都取消周报了,你们还写吗?大家觉得写周报有用吗?
▲回答用户:Barret-w
回答这个问题,首先要区分两个事情:
1:阿里写不写周报,跟写周报本身没有任何关系;
2:到底为什么写周报?它有没有价值?
第一点就不解释了,不明白为啥这个也能上个热搜;
第二点,个人认为写周报是有用的,本人也会进行每日的计划与总结,完全可以将这件事看做是一种小复盘;日复盘,周复盘,月复盘;
对于不同的角色,周报的意义也会有很大的区别。
做执行者的时候:
可以清晰的了解自己这段时间的工作重心,以及在这一阶段是否有足够的成长,这样才会不断的校正自己的年度航线,否则年度目标靠想基本是很难完成的;(另外在进行季度总结,半年度总结的时候,这些复盘的记录会让你轻松很多;)
做负责人的时候:
我会希望通过周报的形式了解组内每个成员的任务以及进度,在重视交付的团队中,你对过程多用心,你的交付质量就有多高;并且在做聚焦业务的过程中,将团队的任务安排与进度同步给业务方,保证信息的透明也是很重要的一件事,你会在日常的沟通中收益良多;
暂时就想到这么多,写周报就是个人管理的手段;可能有的人会有更适合自己的方式,如果你没有那种方式,那么用这种笨方法也会让你更好的成长;
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