python人力成本数据测算_人力成本分析计算公式大全
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人力成本分析计算公式大全
HR
一定不要错过啦！
员工流失率就是辞职员工占总员工数的比例。
员工流失率的计算公式主要有两种：
公式一
流失的员工人数
/
年度内的平均员工人数
(
年度内的
平均员工人数＝年初员工人数＋年末员工人数
/2)
公式二
流失的员工人数
/(1
月份员工人数＋
2
月份员工人数＋
……
＋
12
月份员工人数
)/1
公式一是比较容易操作并常用的计算公式，流失人数是一个考核周期内流失人数的总计，分母
中平均人数是两个时点指标的平均数，只代表了年初与年末的情况，采用这个公式计算流失率，结
果容易失真，而公式二则可避免这一问题。
①
招聘成本
招聘成本主要包括招募人员的直接劳务费用、直接业务费用，如招聘洽谈会议费、差旅费、代
理费、广告费、宣传材料费、办公费、水电费等。还有间接费用，包括行政管理费、临时场地及设
备使用费等。其计算公式如下：
招募成本
=
直接劳务费
+
直接业务费
+
间接管理费
+
预付费用
②
②选拔成本
选拔成本包括各个环节如初试、面试、心理测试、评论、体检等过程发生的一切与决定录用或
不录用有关的费用。其计算公式如下：
选拔面谈的时间费用
=
(每人面谈前的准备时间
+
每人面谈所需时间)
×
选拔者工资率
×
候选人数
汇总申请资料费用
=
(印发每份申请表资料费
+
每人资料汇总费)
×
候选人数
考试费用
=
(平均每人的材料费
+
平均每人的评分成本)
×
参加考试人数
×
考试次数
测试评审费用
=
测试所需时间
×
(人事部门人员的工资率
+
各部门代表的工资率)
×
次数
(本企业)体检费
=[
(检查所需时间
×
检查者工资率)
+
检查所需器材、药剂费
]×
检查人数
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