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IT行业的技术者，时常被我们戏称为“IT民工”，虽然行业内巨大的人才需求和相对容易得到的高薪，在源源不断地吸引各路人马加入，但它依旧在全球最缺人的十大行业中位居榜首。

我身边的朋友大都问过我这样一个疑问：

几乎每所大学都会开设计算机技术相关专业，再加上IT培训机构的输出，每年培养出来的技术人才加在一起少说也有10-20万人，如此多的人为何还会有这么大的人才缺口呢?

以“十三五”规划（2016-2020年）为首的政策将持续带动IT行业的发展。去年开始“一带一路”的建设也在为IT行业开拓新市场，打造新格局，继续信息化建设。

此外，各城市建立高新区、创建服务外包产业示范园等政策，也都进一步加速了IT行业发展。

二十一世纪已经全面进入信息时代，信息科技给人类的生产以及生活方式，带来了巨大的变革，互联网缩短了我们与世界的距离。

IT技术的应用，已经渗透到社会的各行各业、各个角落，极大地提高了社会生产力水平，为人们的工作、学习和生活带来了前所未有的便利和实惠。

现在稍有规模的企业都会创建官网、建立数据库，储存大量用户信息，企业信息等。

近年来，信息化管理、大数据、AI、区块链等技术的不断发展，更加使得IT人才的就业范围越来越广。

一部分程序员、软件工程师在工作几年就会选择自主创业，组建个小团队做一些外包项目。

如果有好的点子，也会和朋友开公司自己做产品。

新公司的出现需要招聘更多的员工，而老员工的流失，也需要招聘新员工，伴随着行业的快速发展，人才的需求只会越来稀大。

在我身边的IT人员层次不齐，我也面过一些，从2方面来讨论：

1. 从招聘方角度：要清楚地知道目前对于团队来说，缺少的或者说需要吸收的是处于金字塔的什么位置。塔尖？塔身？塔座？
   举个例子：如果我要招一个运维人员，你肯定知道你要的是SRE还是DBA，但很多初创团队或者新进部门很难定位，他需要的是复合型人才，是对WS要熟悉、能调优、处理WS的日常，还要对DB有涉猎，最好还是Oracle、MySQL、NoSQL都会。
   这个时候可能就需要针对你的要求，来调整你的薪资了。
   另外，明确了DBA后，他的日常和期望是不一样的，这是一定的。对Oracle、MySQL、mongoDB的掌握、性能调优、DB监控、SQL审核、发布，这都是Baseline。那什么是期望？你希望DBA拥有“二次开发”的能力，可以对现有开源框架进行修改、DEBUG的能力，能够自主研发“SQL审核发布系统”、“CMDB、“虚拟化技术应用”等等。

2. 从应聘者角度：我会Oracle，1年工作经验，市场价1W，我还会MySQL，再加个5K，Optimize、Trouble Shooting、SQL Check我也都会，你干嘛问我Python的问题，我又不是开发。这种心声我往往会在面试的时候被提及。

企业要的是干活的人，干什么样的活由招聘方决定，应聘者只是恰巧符合招聘方的需求而进入了招聘环节。

对于应聘者来说，千万不要因为被拒绝了，而觉得自己能力不够，或者不符合市场需求。

换个角度来说，你只是拥有了一身他们不需要的技能，换个需要你的地方，大放异彩去吧！

由《2018中国城市商业魅力排行榜》最新发布的榜单显示，4个一线城市在各自的两个梯次中调换了位置——由“北上广深”变为“上北深广”。而在“新一线”城市序列，15个“新一线”城市的排名，依次是成都、杭州、重庆、武汉、苏州、西安、天津、南京、郑州、长沙、沈阳、青岛、宁波、东莞和无锡。

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