在面试的环节中，面试通过后，正式被企业录用了，收到了企业的offer，收到之后我们有哪些细节需要注意呢？

薪酬福利是否与约定的一样

1、有些公司在面试中谈的可能是年薪，但是发出的offer可能写的是月薪，这个时候一定要跟企业HR了解清楚薪酬的结构，是否最终拿到的跟原来大家约定一致？

2、是否有健全的福利，比如五险一金(是否按照实际基数购买)，比如一些津贴：通讯补贴、油补、住房补贴、餐费补贴等等是否健全，具体的额度和发放形式。

3、有的公司虽然录用了，可是并不会提供书面的入职通知书或者邮件，只是口头的说明，那这个时候就要小心了，虽然他们可能不会说话不算数，但是有的企业为了避免在入职前有什么变化而导致的纠纷，比如因为业务变化这个职位不要了，他们跟求职者只是口头的约定，这样就不会留下录用的证据，那么作为求职者来说，为了保障自己的利益，最好要求企业能提供一份正式的录用通知书(盖企业公章或者人事章)。

入职需要准备的资料

有的企业的入职通知书写得很简单，就几个薪酬和职位的关键信息，然后口头说明要准备的入职资料，这常常会让求职者丢三落四，准备了这个漏了这个，所以企业HR最好能在录用通知书上写明需要准备的入职资料，而求职者最好让企业提供书面的准备资料清单，避免自己漏掉了。

回签前确认自己关心的问题

入职通知书上的信息如果没有问题，那么企业一般会要求求职者回签给企业，求职者在回签前最好能将自己关心的问题问清楚，当然啦，别总是问那些鸡毛蒜皮的事，在了解了之后，如果确认各方面都了解清楚了，自己也愿意接受这份工作，再签名回传给企业。

录用求职者对企业来说是一件谨慎的事，确定去企业上班对求职者来说也是一件需要谨慎的事，如果求职者已经回签了offer，除非不可抗拒的因素，个人不太建议朝三暮四，就算企业拿你没办法，但是在职场，诚信是第一位的。

纠结可以，别太纠结

有些人接到offer后，那就一个纠结，企业HR问考虑好了吗？每次都是那句话：还没想好。问他有什么问题，他讲一大堆，HR解释清楚后，似乎求职者的疑惑已经解开，他也答应明天给答复，并且说应该问题不大，到了明天，求职者又说：还是没想好。这就是很典型的犹豫症，做一个决定瞻前顾后，总是下不了决心。

换工作，接到offer要做决定的时候有纠结是正常的，但是太纠结就不好了，千万别等到你真正下定决心而企业却放弃了你。

如何做决定？

收到offer后我想最难的是做决定，到底去还是不去？这才是求职者的烦恼。

我们考虑一份工作无非这些因素：职位、薪酬福利、企业规模及发展前景、地点、发展空间、团队情况等等，如果在没有其他机会进行比较的前提下，我建议从自己的第一感觉去做决定，简单地说，就是你自己内心是倾向于去还是不去？如果还有很多的疑惑，或者下不了决心就不要去，免得后悔。

家人的意见自然很重要，但是这个机会你才是最了解的，有些人总是拿家人的意见来做挡箭牌，固然有这个因素，但是最重要的是你自己的态度，如果你自己都不确定，都在犹豫，那当然被人一说就更下不了决心了。

跟公司提辞职

一旦确定要去那家公司，如果自己还在职，那么就要跟公司提辞职，劳动法规定，劳动者只需要提前一个月提出书面辞职报告(注意不是审批后一个月，是你提出书面报告后的一个月内)，在一个月后就可以正式离职，所以有些企业阻拦员工辞职或者不批准，都是不合法的。

有一些公司要人要得急，会要求求职者尽快到岗，比如10天或者20天，这样你就需要跟现在的公司好好谈了，动之以情晓之以理，让你的领导能理解你，批准你提前离职。

总之，先礼后兵，尽量别将事情弄僵了，好聚好散，但是企业如果真要阻拦，那也只能拿劳动法来维护自己的合法权利了。