虽然是周末，还是依闹钟准时醒起，这个我觉得是非常重要的。如果一天当中都有4，5个小时你都比别人荒废掉，不仅仅是懒觉，还包括娱乐，长期的坏习惯的积累，必将无大成！
    虽然我大概是个能有感而想，却不一定能总结很精确总的人吧，不过还是来写写，敬告我亲爱的朋友们吧~（还是QQ空间好友能方便点看到吧，其他的每天日志都在csdn那边写的）。
    原谅我还是喜欢翻着历史记录来敲自己的东西。
     自己浅显的只言片语先说掉，人活在不同的环境当中，自己的认识是思想绝对是相差甚远的。我们平常大多的一般思想简直是太平淡了，因为我们沉浸在大多太平淡的生活接触中。好多所谓的成功人士，为什么感觉和我们“一般人”的世界相差那么远？所谓的成功经验，人家有必要出个书什么的给你推广？人家自己赚的钱多了去了，会屑于书钱？再说人家也忙，懒得总结给你；大家都成功了，我赚什么。。。
    好的思想不是一定要汲取很多很多甚至所有，其实你只要觉得其中一些许好的，并且认识到它的重要性，然后深刻和有毅力的一直坚持下去，那么你有了这种成功的心态后，也必定能成功的。不一定是达到目标了，这样做了自己心态和性格上的转变好了，才是最重要的。
    文字好多东西听起来也许会很虚吧，言传身教的亲身经历和认知才影响深远些吧。就像中国的源远流长，很多东西都是口对口，手把手地一代代传下来的。我们身边肯定也有成功的思想（不一定有那些所谓的行业巨头，商业大翁那么遥远）。反正就是要自己善于去做，听什么的，别太被自我脑袋里的小圈子束缚住。。。开篇讲心态这些应该是只言片语吧，若要深谈肯定很多，懂目的就可以了，那就是：摆好个心态，才能continue。
    先不谈月10K这些看起来似乎非常遥远的“虚”的东西吧。我们首先要做的，丢弃一些习惯和心态。游戏
别一天都耍了，说白了这些都是消遣，还有看电视电影电脑瞎逛瞎扯，生活中还有种种其他的，都是消遣，适当就可以了，或者可以摒弃掉了。娱乐性质的东西，就是因为我们生活中充斥得太多了，才让我们的眼光随大众般如此平庸了。举个“虚”的例子，比如莲花吧，随时能保持这种心态的话就非常好了，现在我们还是年轻的一族，该正就要正，真到老时想调心态都不大能动不了了是不。我的总结是：抛掉娱乐性的东西，知道自己应该做什么。
    先引用一句“不是所有的人都是名牌大学毕业的，俺也一样。文凭很重要，但也仅仅是找第一份工作的时候重要。”（作者论坛ID:hello_world2001 ），言外之意嘛，应该是本身的知识，能力，品质什么的，才是最重要。我们大四要出来了，自身没硬件，别人要你才怪，好吃懒做等死么？我的总结就是：学，不忘本，并可以致用，并且要继续学。
    在职场，以及不管在哪里，这个虚的“人际”，最重要。不因社会而变自己，注定***（这些大家都知道）。作者给的例子有，面试时候的人事，百分百成功（满足应聘的自身硬件的前提下，虽听起来"虚"，你只要知道其重要性即可）；某个困境时，某朋友的帮助，以及这单子交流了更大圈子的朋友（一次偶遇的交谈认识的，你可以自己类推是候机，买东西，厕所，车上等一切能遇到人的地方），说偶遇是“虚”，那么平常我们的正常接触的人，就是实在的吧？能怎样处理这些人际，要下的功夫当然可谈深，可谈多。我的总结是：不管怎样（现在没那个意识性或者能力够不够），知道这个重要并且从现在开始以自己的方式去做。（提升什么的自己后面慢慢再去精）
    作者有说“这并不是说小公司不好，相反，我认为小公司才真正有机会，但这取决于公司的发展方向是否正确，老板的魅力能能力是否能支持公司的发展”，还有说哪些小公司值得去，貌似我还没瞅到，文字先丢这。
    （汗刚才刮毛毛，只刮了下巴的须，上唇的髭给搞忘了）    
    应聘要有
    充分的准备。调查公司背景及职业要求。找出真实性要求，针对性准备。衣着举止这些必须怎样弄大家应该都知道。总之呢，目的就是放大自己对职位的珍视程度。比如可以想象上台表演的那种准备（见丈母娘那种准备也行- -）
    积极主动心态。你桌对面的人，既然能坐那，鹰眼什么的都是具备的。你要能让对方可以认识到，你即使还达不到这个职位的要求，也要有这方面的潜力。（所谓我们班主任说过的忽悠性？当然你的目的是忽悠过关，不过如果能力有了，自然不用所谓忽悠了，自身资本可是要不断扩充的）。
    不轻易放弃。这个我想做不到的应该比较少吧。在哪看到过说，80%以上成功的业务都是5个电话以上才成功的，当然不是叫你一直打电话，是该还可以做什么就要去做这种行动，要不断去做。
    然后是简历。作者的见解的确可以狠狠地敲打我们。。。
    简历花的时间多少，几分钟或者天把天？只是中文版还是中英？临时准备的简历还是平时一直在维护？自己简历读过几遍呢？作者说的花费100个小时不是虚谈呢。。作者已经总结得很好了，我继续引用下：
1.能否用3,5句话概括一下自己，包含自己到目前为止的职业经历，能力，行业，特点。
2.是否说清楚了自己做的事情，自己在其中的贡献，以及最终的成就。
3.有没有根据职位的特点，做针对性的润色。
    简历，要让人家从千篇一律中一眼瞅到你的特别之处，优美的，有深刻心血的，不会出现在网上的。
再丢2段原文，这些东西全读才有意义，而不是概括：

有没有这种感觉，看着自己的简历，觉得真的太有挫折感了。
    工作了这么多年，怎么就干了这些烂事？
    那些经历里，自己真的是个可有可无的角色？
    有个事自我感觉还挺不错的，怎么写出来自己就连屁都不是一个？
    这段怎么看上去那么让人恶心。
    。。。。

再进一步思考，你就会发现问题的核心其实是，
    我的优缺点是什么？
    我究竟适合什么样的工作？
    我希望干什么？
    有什么样的职位和公司是适合我的？
    如果继续这个样子，3年，5年，10年后的我是什么样子？
    如果做出改变，3年，5年，10年后的我是什么样子？
    自己需要做出哪些改变或完善？ 思维方式上的，技能上的，性格上的？
。。。。。。。。。。。
作者说的自我否定之否定，应该是文言文中的“省”一个字吧。不断认识自己，不断推翻自己，不断完善自己。经历过这个阶段的人，会变得非常从容淡定。。。“请记住，简历不是给别人看的，是做给自己看的一面镜子”。
    圈子。
    “圈子是非常有用的财富，虽然是废话但还是要说一遍。认识更多的漂亮MM，需要圈子。做生意接触更多的客户和机会，需要圈子。跳槽的时候多几个高级猎头，需要圈子。觉得自己是块金子或者潜力股，但是现在的公司没人赏识，想到心仪的公司却不认识人，恩，还是需要圈子。”
    这个重要性大家知道都是必须的。要最大化这里面的应用，自身需要有能让圈子容纳你的资本，让别人觉得你有值得交往的东西。怎么做人，怎么做事。你这里知道应该这么做就可以了（然后主动去做），至于具体怎么做，自己翻其他东西去。
    选对职业发展有益的圈子。人家牛，不服不行，人家有其过人之处，人家的思想特别等等。只要在人生中遇到过的，你觉得可以的，即使不经常接触，以后也要有意识地经常联系，问候，帮助什么的。

公司希望（喜欢）你的能力：
    聪明。
    非常强的沟通能力。
    技术。经验。
    非常清晰的职业发展规划，能从简历中看出连贯的发展路线。
    能在合适的年龄坐上合适的位置。

职业规划。“产品经理，开发经理，项目经理，架构师，售前，销售，行政管理，再往上点，还有更多高级职位等着。”这只是一条线。意义就是若你还没入仕，或者有一段时间了，还是瞎混那种心态，你得好好反省一下自己了。若你30多了还抱怨啥啥没意思，你的前景就堪忧了。
    
        引：但如果你30多了还在抱怨开发没意思，那不好意思，从打工的角度来说，前景真的不是很妙。
为什么？
因为一个人，如果要往上走，不管在什么行业，在一定的年龄段屁股必须能坐到一定的位置，不然肯定会被淘汰。
这里的淘汰不是贬义词，这种结果可能是能力上的，也可能本身就是职业发展自我选择的结果。比如很多人愿意拿30W年薪坐在中层管理的位置上，也不愿意拼死拼活往更上的总监级里挤。

不说废话了，重点来了，对于专业的招聘经理和猎头来说，不管是什么行业从事什么工作，一定的年龄就必须坐到一定的位置或者到达一定的阶段。如果想跨级挑战，99.999%一定会失败的，甚至是根本没有挑战的机会。

这就是为什么外企里人们常说，如果到了35岁，还没混到manager的级别，那就没戏的原因。

举个例子，高级的PM一般年龄在30-35岁，有跨国企业管理复杂项目的经验，有丰富的业务知识，熟悉企业运作。
中级的PM往往25-30岁，有一定的项目管理经验，还不错的业务知识。
那么一个32岁的开发人员，如果想挑战高级PM的职位，肯定会失败，因为没有这方面的资历。
如果想尝试中级PM，结果也会比较残酷，绝大多数情况下会被直接拒绝，表面原因是没有相应的资历，不会说出来的真正原因是：过了这个村，就没这个店了。既然想做PM，早干嘛去了？
    应该就是：能力，阅历和职位等，在这个年纪了就应该达到某个标准了。“早干嘛去了”值得反省！
    认清自己的职业方向，是否要转型。谈这个我感觉我的话是不是太“虚”了？ 作者的简单例子是，高中和同学合买的pc，人家学东西比自己快，当时不以为然，直到在职场遇到专业的，“高手的”，被一巴掌打晕。“和专业认识比就是个渣”。于是作者得出俩结论：

1. IT是个平均薪资待遇非常不错的行业，很有奔头。
    2. 我自己绝对不是搞开发的料。 
得出结论虽然痛苦，但不算太苦难。重点是，接下来该怎么办？
若暂时迷茫，那就去抓机遇吧。去做点有挑战的东西，也许就能让你有新认知了呢？
像作者的个室友，大学从勉强过的英语四级，到自学过了六级。在日企他们都能自学到日语二级。这些好的个人充电，公司当然愿意看到，结果自然是升职什么的。
    作者的转型，搜索资料，制定计划：
   从2002年开始，我阅读了非常大量的书籍，既有和IT相关的开发管理、团队管理，也有各种财务、供应链的专业书籍，还有成套的国外MBA教材。为了强化自己的英语水平，几乎所有的书我都买了中英文两本。
     刚开始的时候，看到天书般的专业书籍，我给自己制定了非常苛刻的计划，精确到了每一天，以及每一天中的每10分钟。比如白天上班必须偷偷复习一篇刘毅的英语词汇5000，下班后必须抽3个小时学习，几点到几点必须做什么事情，周末必须完成什么任务。因为外语基础不行，为了抓紧时间，甚至会把词汇抄到小本子上，在地铁上和马桶上都会拿出来复习，以至于我现在家里还有几十本抄满了英语单词和日语单词的小册子。
    苦行僧式吧，试问我们何曾这样努力学习过？
那些轻描淡写抱怨没有机会的人，请你们扪心自问。
当“小四川”捧着一本《操作系统》睡着的时候，你们在干吗？
当“老灵通”这个五音不全的人，为了英语发音稍微好听点，把一段话背诵上百遍时，你们在干吗？
当我捧着字典，啃着几斤重的英文版《管理会计》、《供应链管理》、《企业运营》这些书的时候，你们在干吗？
当我们在地铁上为了节约时间而背单词的时候，你们在干吗？
    经常听说家长亲戚什么的说谁谁谁在哪工作，什么公司，什么薪水，教导我们应该向之学学是吧？那么家长亲戚有跟你说人家背后的努力么。so，小学就开始被教导的努力，别仅用于小学。
    作者02到06年的反省。
1，圈子单一，严重制约综合能力提高。
2，浪费的时间，清楚自己在这该呆多久
*1，完美主义思想的制约。认为有些做不到就没去做，想先学好后。 浪费机会和没认识到去工作就是最好的学习。
*2，愤青？对体制的抱怨，少看到了好多美好与进步的东西，以后终会成现实主义者，要理智和现实的思考 
作者这次转型，面试了很多，简历的不断完善，自我否定之否定，这也算是磨练吧。
然后他抓住了由以前的乙方转变成甲方的橄榄枝。
他这次成功进的500强的汽车行业巨头，首先做到了基本该做的，面试时，可恰当冒几个非常专业的词，做几句专业的总结。 “这就足够了。 ”
 他这次还有两句话比较特殊的叫我们自行理解：
1. 甲方IT已死。
2. IT人要有平常心，IT就是个不需要太多积累的平凡工作的事实。如果不能接受这一点，就需要思考什么是未来IT，而空喊苦逼是种自我逃避的SB行为。

两点相互关联。彻底想通了这个，怎么发展就会有明确的方向。
希望有人能早日顿悟。      
1估计是正好人家差这个职位或者以前的不尽人意
2的话，作者说平凡，要经历得起，但是我觉得和这次应聘成功没多大干系啊，或者说这个职位就是个很平凡的IT职位，放外面看也就那样的那种？好吧那么后半句的“未来IT”就难懂了，新技术么？12合起来难不成是有好东西，自己创业去搞？。。。。额
大公司在网上招聘，会花很大的篇幅描述要找的人应该具备什么样的能力。其实，这是个非常非常好的学习目标，人家都把需要的能力给总结的那么清楚了，为啥不直接照着去完善呢？
    别只看薪酬，休假，年终，还要看清这个职位的发展前景。更甚，对这JD一条一条分析，思考为什么提出这些要求。作者有个长例子，分析为什么有那些要求，总体意思就是公司所需，你要去，就要备。
    当然这些的能力要求，是必须的。然后作者认为的更重要的，还是性格里一些好的“软”方面的配件。他说了有3点（良好心态；不断主动思考，自我反省；行动力和毅力），也有分别的说明，我们可以类推。要具体谈肯定多了去，这里知道这个重要就是，还是前面说过的话，具体怎么做另外自己做去。

什么是真正的职场人士：be professional！！！
本职，个人形象，心态等等，都要做到专业。具体怎么个专业法，自己实践去。。。

后面些作者有讲其他各种了。从“钱”景收入等等系列。（后面没去看不随便乱说了，认为先做到前面的后面的自然就顺理成章的事，所以先做好前面的事吧）IT行业年薪10W作者说不是很高的数字（我先信之，30W还只是第二个坎），没到这个水平，要么资历不够，要么实力太差，要么是运气。。。不谈熬不熬终会有，现在我们还是先弄好自己的实力基础根本先！！！

然后他的论坛盖楼的最后一帖就是去年4月4号的了。讲的是少跳槽。
他们招人的人最大的感概是，很多IT人都讲不清楚自己是做什么的，或者说不清楚自己为什么要跳槽，会让人很容易猜测： 
 
1. 你过去几年就是打酱油的。
2. 你是个没有思考能力的人。
3. 你缺乏基本的表述能力。
4. 你是个随心所欲的人，缺乏对工作的尊重。
。。。
作者建议最好2年，若做不到，一定要想清楚原因，并且能说服他人。
为什么是2年？
原因很多，
从技术角度，任何IT行业，如果没有从事2年或2年以上时间，很难说对这个领域有所了解。
从人际关系拓展的角度，没有2年时间，你很难和该建立关系的人培养起深厚的感情，如果一直如此，圈子自然无法扩大。
而因为以上原因，2年已经成为很多公司的HR和招聘经理判断候选人是否有职业规划的基本指标。
若没有至少2年，你所接触的圈子的关系深化不了多少，给别人留下的印象少，得到的机会也会更少

所以，当你想跳槽的时候，请思考一下，你从这份工作得到了些什么？你的工作表现是否在平均水平之上？你是否能讲清楚你到底做了哪些事情以及你从事的工作方方面面的情况？你是否通过这份工作，认识了一帮真正的朋友？ 
不要让过去的工作变成白做。要跳槽，最好是为了本质的提升。

好吧今天一个白天的二周目，写到现在（下午4点半）。结束语什么的大概没有，大家可以类推下自己以后的生活了~~