为什么BATM公司宁愿花25K招聘应届生，也不愿涨薪5K留住老员工？

前言

身在职场，经常会暗自打听同事工资，尤其是得知身边新入职同事的工资居然比自己高，还高出一大截时，心里自然很不平衡，一心想要离职。

那么，为什么公司宁愿花高价招聘新员工也不愿意给老员工涨工资呢？

在脉脉上，认证为美团员工的吐槽道，2021届校招同 level 比去年多 7k，倒挂 n 届前辈，职级合并，校招大涨水。

“薪资倒挂”不可怕，可怕的是这种现象越来越常见。

在岗位上兢兢业业努力好几年，涨薪都还没追平发际线倒退的速度，就被后浪疾风般的拍到了马路牙子上。

可是心里再委屈、气愤，也不得不承认，现在职场晋升的逻辑已经变了。

十年如一日的打工干活，等来的可能不是升职加薪，而是中年危机。

当新人薪资高过自己，我们就应该嗅到危险的讯号，早做准备。

为何是这种现状？

现如今，老员工不仅思维难以跟上节奏，创造力在减弱，也缺少了主动学习、提升自我的意识。

在面对对新知识、新技能接收快，对工作上手快，热情度又高的职场新人时，根本没有优势！

所以，要想在职业生涯更上一步，放弃“熬资历”等加薪的幻想，升值职场技能才是正道。

不过，也有人会问了，我经验比新人足，能力也更强，为什么还会被“薪资倒挂”？

这是因为薪资不止由你的能力来决定，还由公司薪酬体制来决定。

当工资涨速跟不上你的升值速度，你就该换公司了。

老员工要加薪，得参考他之前的工资，不能加太多；

新员工就不一样了，得按照市场价来，不然招不到人。

巨大的差额就是这样产生的，出现“薪资倒挂”也就不稀奇了。

程序员如何生存？

对于许多人来说，编程不仅仅是一份职业。最近，我在阅读一些相关的文章时发现，许多 50 岁以上，甚至 60 岁以上的开发人员仍在从事编程。

他们中的一些人也有其他的工作机会，但是他们都拒绝了，因为他们喜欢编程。

其实，能够从事自己喜欢的工作，是人生一大幸事！但是，无论你喜欢与否，如果想长期从事这个职业，就需要牢牢记住一些忠告。

无论你是年轻还是年长，所有程序员都需要记住：时刻努力学习新技术，否则就会被时代抛弃。

①紧跟年轻人的思想

各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因如下：

他们渴望学习。他们很好奇，喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。
他们可以激发很多新想法，并分享新的观点。
因此，请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态，年龄无关紧要。

②放下“技术包袱”

许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱，对新技术保持开放的心态。

如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言，而没有任何其他方面的工作经验，则一些招聘人员会视之为危险信号。

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