我想跳槽了，该怎么办？，flutter路由切换动画

另外就是设计思想，OOP 面向对象开发的思想一般都知道，继承封装多态，什么时候用接口什么时候用抽象类，其实和设计模式相辅相成的。

还有 AOP，面向切面编程，大型项目一般都会用到，在不入侵代码的同时添加功能，建议了解。

还有路由，现在都流行组件化，组件化的一个问题就是组件间如何依赖，如何通信，这些都需要有良好的架构设计思想。我自己也在摸索中。

这部分的知识属于个人经验，不同的人不同的体会，没有适合所有人的相关书籍，需要自己多写、多总结出来。

4.4.JVM

在去一家公司面试时，隔壁屋也在面试一个后台，在等待面试官时我偷偷听了下他们的对话。其中有一段对话记忆深刻：

请介绍下 CMS 垃圾收集器。
额，对不起，我只毕业一年，这方面了解的比较少。

JVM 的知识究竟需要工作几年再了解呢？

不同的人有不同的看法，我的看法是：尽可能早。

JVM 主要内容大概有这些（来自《深入理解 Java 虚拟机》）：

JMM（Java 内存模型）
GC（垃圾回收策略）
虚拟机性能监控、调优
类文件结构
类加载机制
程序编译优化

这些内容可能听起来比较遥远，很多人觉得我就开发业务，需要了解这么多吗？看起来都没什么用。

理解这些内容，对我们日常的业务开发有极大地促进作用：

了解 JMM 后，你对内存分配、OOM 的理解就不会只停留在表层
了解 GC 后，对性能优化的理解也会更上一层
熟悉类加载机制后，对你学习插件化也会有很大帮助
了解虚拟机对程序的优化，就会明白一些并发原语的作用及意义

而这些也是面试时经常问的问题，知道的越多，对你的加分就越多。

建议阅读：《深入理解 Java 虚拟机》

4.5. 插件化

插件化这么火，各大公司都在研发自己的插件化，这不仅仅是对业务的支撑，同时也显示出他们安卓研发的技术深厚。

有的朋友可能会说了：我现在的项目用户这么少，用这个有什么用。

不说学了有没有用，在学习的过程中，可以对你现有知识体系有极大的提升，要开发插件化，需要掌握的内容大概有这些：

类加载机制
四大组件启动流程
资源加载
动态代理

看到了吧，它是对一些疑难知识点的应用，通过有目的的学习，可以让我们对基础知识掌握的更加醇厚。

面试时如果你说自己有主动学习这方面的知识，还能说出一部分知识点，不仅显示出你的技术能力，还体现了你的主动学习性和学习能力，大大的加分！

进阶知识是我自己经验所得，如果有遗漏，欢迎补充。不喜勿喷

五.不同公司侧重内容不同

有朋友可能会问了: 基础的内容太多了吧，我可不可以直接准备高级的。

首先你直接学高级很费劲，容易误解不说，硬记下来没多久也就忘记了；其次面试时的提问顺序我上面也说了，都是从基础开始的，基础不扎实，活不过两集。

这里再唠叨一句，如果一家公司靠投机取巧就可以进去，那进去的投机取巧者岂止你一个人，那样的公司氛围是你想要的吗？如果想进入一个理想的大公司，还是踏踏实实地一步步走吧。

掌握了知识点后，接下来就要针对各公司侧重内容重点复习了。

各大公司面试考察的知识点，网上相关的资料不少，我平时也在关注一些面经，看看里面有什么是自己欠缺的，然后找时间补上。

首先不同岗位的知识点不同，大家都知道，安卓开发有应用开发、音视频开发、底层开发、SDK 开发等等，如果去应聘音视频开发，那就要掌握 NDK 编解码之类的。由于我从事的是应用开发，所以这里的知识点主要针对应用开发的同学。

除了岗位方向，不同规模的公司、不同阶段的项目关注的知识点也不同，对安卓开发，我总结了这么 2 种分类：

1.成熟的大项目

项目比较稳定，需要进行拓展、维护、监控
需要面试者掌握：原理、设计模式、性能

2.初期的项目

项目刚开始不久，需要完成业务快速迭代
需要面试者具备：语言基础、常见框架的使用、UI 方面

因此我们在面试不同公司时，先根据 JD 了解重点招聘要求，然而最好再了解到招聘岗位对应的项目情况，针对性地多多复习。

###六.简历如何写
俗话说，酒香也怕巷子深。

饶你十八般武艺，基础进阶全都掌握，过不了简历筛选这关，也是枉然。

这节我们来了解如何写简历，让它可以顺利通过 HR 筛选、让用人部门看着喜欢。

6.1.简历的一些常见问题

有关注我公众号的朋友可能知道，我前段时间在公众号发出了帮网友修改简历的活动，在这个过程中，发现了很多问题，大概有这么几点：

6.1.1.样式不过关
简历过于简单或者过于花哨

6.1.2.关键信息不足
基本信息、联系方式、学历、工作经历、项目经历、具备技能，检查下这些都有没有

6.1.3.方向不明确
面试安卓，简历里安卓相关占比太少，会前端后台当然好，但是不能描述比例比安卓还多吧，你到底是想找哪个方向的工作
office ps 什么的可以考虑别写了

6.1.4.亮点不突出
项目经历、专业技能都太平凡，没有核心亮点
回到 “跳槽前要思考的问题” 那节好好思考一下

6.1.5.夸大其词
专业技能写的很牛逼，各种前沿技术，插件化、热修复、Kotlin… 实际上只是听说过或者写过小 demo，说不出原理
接触少的可以去掉，有学习过原理的，可以写清楚，是正在学习

我见过有的朋友项目描述写了估计有 500 字，其实不必那么详细，一句话概况项目功能就好了，关键是描述你用到的技术、框架，还有你在其中负责的任务，做了哪些高质量的操作。这些是面试官在意的东西，会就这些内容提问。

其实在写简历时我们就发现了，如果平时只是写写业务代码，简历上不知道该怎么写，这就要求你倒逼自己了，平时要做些业务之外的东西，比如优化，比如重构，做久了，这些就成了你的亮点。

另外项目里某些模块（比如基础框架）即使不是你实现的，只要花点心思了解实现原理，也可以厚着脸皮写成你实现的，嘿嘿。前提是掌握的差不多了哦，不然被问住就尴尬了。

项目经验修改建议：

最好加上遇到什么问题、怎么解决的、有没有学习到新技能
突出招聘公司要求上的关键字，也就是说你的简历要针对性修改
例如对方要求熟悉第三方支付接入，那你就要突出这个
如果对方说了解前端开发优先，那就要突出 H5 JS

在写技能时，还要把握好 “了解”、“熟悉”、“掌握”、“精通”的度，自恋如我，也不敢写一个精通，因为我之前试过，只是大概看了下源码，就得意地写了个精通，结果被问的脸都发红，以后再也不敢了 -。-。

如果你的技能内容太多，试着这样修改：

去掉一天就能学会的技能，尤其是非 Android 的
对技术的掌握程度适度修改，能说出 WHAT WHY 的才算“熟悉”，知道 HOW 的才算“掌握”
最好有研究过一两个第三方框架源码

“自我评价” 就算了，太过主观，没什么说服力，我这里用 “其他” 代替，写一些客观信息，有理有据，让人信服。

###七.简历怎么投
知识点准备的差不多了，简历也修改过了，万事俱备，只差投简历了。

有的朋友会说：我这就投他百十来家，还不信没有面试？！

####7.1. 渠道和时机

前两天跟一个业内知名大佬聊天，这个大佬有多大佬呢，这么说吧，如果我的能力影响力是青铜，那他就是砖石！

这么牛逼的大佬，去年投简历，居然被一个公司拒了！

这是怎么回事？HR 视力有问题？

哈哈，其实也不是，真实的原因是那个岗位只招一个人，这边 HR 刚发出去，那边就有人找内推，抢占了先机。大佬虽然是大佬，但也没得办法。

这其实反映了一个问题，简历投递的渠道和时机。

如果你想去的是知名大公司，走外部渠道，就要做好和很多人竞争的准备，除了简历竞争，还有面试竞争、薪资竞争要求等等，这是供与求关系决定的。

但是如果走内推，简历第一时间到用人部门，就省事多了。

所以说在想去大公司时，最好事先找好内推渠道，一般这些公司内推都有奖金，员工也都比较乐意。

除了渠道，时机也很重要，“金 3 银 4”、“金 9 银 10” 为什么有这种说法呢，有一部分原因就是这事加薪季，有的员工对加薪结果满意，就跳槽了，A 跳 B，B 跳 A，涨工资的同时促进了招聘、猎头的生意，大家都发财，所以就这么叫喽。

正是这个时候大公司的空缺比较多，我们进入的机会就大了几成。

要是选择年底，机会就少了些，毕竟辛苦一年，怎么也得拿了年终奖再走啊。

####7.2.投递的策略
在选择投递简历时，有的朋友喜欢随便投，一投几十家，姜子牙钓鱼，愿者上钩。

这种广撒网策略，对于水平差点的还可以，面试机会少、选择也少，就去了；但要是水平还可以的，邀请面试机会一多，被坑的其实还是自己。

首先人的激情是有限的，你不可能面了几十家还保持一样的心态，到后面难免疲惫。前几家面试的，如果有公司先对你抛出橄榄枝，有可能你就选择了他们；如果好点的公司被排到后面面试，很可能你就懒得去了。

拿我来说，找人内推了两个很知名的公司，没有等多久就又从拉勾上投了简历，结果拉勾上投的发了 offer 好久了，那两个公司才给我打电话邀请面试，我就懒得去了。

大公司简历处理比较慢，因此投递时最好按公司规模、待遇从大到小按顺序投，一波投完等几天，没有反馈再投下一梯队的，不要太心急。

而且面试时间不太密集，也便于你面完一家总结复习。

####7.3.公司选择
有的朋友会问了：我想去的公司太多了，也不在乎公司大小，只要给的钱多，不管哪个公司都行。

嗯，这其实也是一部分人的选择，各有所好，不可能人人都喜欢去大公司。

在选择公司时，除了规模、待遇外，建议也看看这些因素：

行业
前景
公司地址

行业

挑一个喜爱的行业还是比较重要的，前面也提到了，一个人的能力除了说技术能力，还有业务能力。

选择一个你喜欢的行业，长期的从事下去，到一定程度上，你可以承担产品经理的责任，想升官发财还不容易？

行业比较多，o2o，医疗，电商，外卖，音视频，下载一些对应的 app，看看你平时都喜欢玩哪个，然后在投递时重点投递。

前景

在创业公司工作过的朋友可能知道，一个公司从兴盛到降落，会导致公司福利、员工心态、团队氛围的各种变化，如果你不想经历传说中的“发不出工资”，就要慎重选择。

什么样的公司有前景呢？

其实最操心这个问题的应该是投资人。

我们作为程序员，在选择公司时，先了解对方公司信息（规模、盈利模式、主营产品），了解到靠不靠谱，去了能不能好好干几年。

尽量选择成熟、稳定的，B C D 轮甚至上市的，一定短期内倒不了。那些刚起步的，尽量选择有实体行业背景、硬件产出的公司，毕竟纯互联网很容易跨，有实体、硬件支撑还能多玩会儿。

公司地址

如果选择了 IT 公司密布的地段，就要做好早起的准备。传说中的“人潮 9 号线”，可以去体验体验。

另外也可以从这些方面确定要不要投递这个公司：

太小的不去（10-50人）
工资太少的不去
有恶劣小道消息的不去
加班多、拖欠工资

###八.面试前需要准备什么

曾经有份真挚的面试摆在我的面前，我没有珍惜，等到失去的时候才后悔莫急，人世间最痛苦的事莫过于此，如果上天在给我一次机会，我会对那个面试说“我一定做好准备”，如果要给这个准备加个期限，我希望是三四天。

在焦虑又心急的等待中，你迎来了一个陌生的电话，当电话那边的说出“我是某某公司的 HR…”，你浑身一颤眼眶发红：面试，我终于等到你了！

挂了电话后你内心激动、摩拳擦掌，仿佛已经来到了战场。有了大量准备的你意气风发，心想凭我的水平，还不是所向披靡佛挡杀佛鬼挡杀鬼风风火火恍恍惚惚？

然后就接着发呆、打游戏，状态好点的会把知识点再复习一下。

看起来一切都很完美，万事具备只待东风。

面试是双方相互了解的过程，对方不仅需要了解你的硬实力、软实力，还需要了解你对这份工作的态度（敲黑板，这是重点）。

试问有两个候选人，技术或者其他各方面水平差不多，一个对公司了解更多，表现出来的兴趣更浓厚些，另一个则“我不知道你们公司是干什么的，但选我没错的”，你会选择哪个呢？

答案非常明显，那怎样可以让对方觉得你对公司、岗位很有兴趣呢？

有朋友会说了：那还不简单，网上搜搜这个公司的介绍，了解了解主营业务，再记住他们的什么企业文化，哇，我已经是很努力的面试者了。

NO NO NO！

公司介绍、企业文化这些应该是在投简历阶段就了解的，稍微有心的人就会做到。我们想在众人中脱颖而出，就要更进一步！

这里列出我经常做的准备：

做功课，了解产品
反编译，ClassShark 查看主要使用的类库
重点要求技能
准备一个展示自己水平的内容，亮点

首先就是了解公司的业务，招我们去做什么项目，网上如果查不到，好，记录一下，面试时提问他们。

然后了解公司的研发团队规模，安卓多少人，网上如果查不到，好，记录一下，面试时提问他们。

接着反编译下对方的项目，看看主要使用了什么类库，然后把用到的库挑一两个好好研究研究，面试时可以提问“你们有用到 XX 库吗？”对方确认后，可以好好的装一逼，哈哈哈，想想就很爽！

另外就是项目重点要求的技能，除了 JD 上说的，还有根据项目类型判断、做准备，如果是投资、股票类的，那可能要求画图表、K 线，你最好准备准备自定义 View，然后面试时主动介绍，哈哈，又是加分项！

总之，面试前要尽可能多地了解对方，表现出你的兴趣，把一些无法了解到的作为问题，也可以避免人家让提问时没问题的尴尬。

###九.面试中的注意事项
前面提到了，程序员面试主要考察：

技能水平
学习能力
团队合作
工作心态等

要在短短几个小时内确定这些内容，面试者一定要尽可能地表现自己。

我们主要注意这些方面：

着装礼仪
气势
笔试的态度
面试互动

####9.1.着装礼仪

有的朋友平时喜欢大裤衩、拖鞋上班，我有时候也这样，舒服，尤其是下雨的时候，水中随便跑，哈哈哈开心。

但面试时要还这样那就是二傻子，在第一次见陌生人时，我们一定会“以貌取人”，快速建立第一印象。

一旦第一印象建立了，后面就是对它的确认和微调，没有人会愿意主动承认自己错了。

如果第一印象是“沃日，这人真邋遢”，后面你稍微表现差一点，对方就会想“又邋遢又表达能力差”，明白了吗？开头的失误会导致方向性地错误；如果第一印象是“嗯，这小伙还可以，干干净净，长得还有点帅”，有了好感后他就会主动来确认自己的想法，即使出点小问题也不会影响太多。

所以尽可能地穿戴整齐，头洗的干净点，眼镜擦干净，见面微笑，表现得自然大方，印象分就会不错。

面试前后来个握手，肉体接触，喔，好感又加一分，胜利更近一步哈哈。

####9.2.气势
面试其实是个双向了解的过程，我们不必把自己姿态放到太低。就跟恋爱一样，一旦你低微到尘埃里，对方就会不珍惜你。

所以要调整自己的心态：我就是我，不一样的烟火，不卑不亢，此处不留爷自有留爷处！

有了这样的想法后，气势就会好一些，腰杆也挺直点。

####9.3.笔试的态度
很多公司喜欢让人写笔试题，其实我也是不想做的，但如果这公司的确不错，还是老老实实做吧。

大学毕业后很久没做卷子，拿到卷子可能会有些手生，没关系，就这样想：跟着感觉走。

事实上你写的卷子没有人去一道道批改，有的公司甚至都不看，差点把我气死。

一般负责任的面试官会在面试时大概看下你写的笔试题。尤其是手写算法，或者画图的，需要好好写，这些是重点关注对象。

像那种考察 API 使用、判断代码输出结果的，我见过几次，基本都随便写写，这种题不知道有什么好考的。从笔试题其实也可以看出一个公司的水平，如果笔试题都是基础概念、API 的作用，网上一搜一大把那种，还是小心点吧。

####9.4.面试的互动
遇到了解的问题自信一点，嘴角微翘，淡定地说一句“哦，这个啊，我研究过”，会多少说多少，尽量拓展到自己熟悉的知识点。

遇到不会的问题，不要“我不会”一口回绝，这让你这道题一分都拿不到，还容易尴尬。谁也难免有不会的，正确的
操作是：歉意一笑，“对不起，这个我没研究过，我思考一下”，然后眉头微皱，集中精力想想自己脑子里有什么能挂上边的，思考个两三分钟后，跟对方把你想到的和根据经验猜测的说出来，这样起码不是交白卷，也可以体现你解决问题的思路。

如果碰到算法题这些，先确认问题，然后确认输入输出参数，不确定就问，不要不好意思。

如果想不出思路，脸皮厚点，问问可不可以提醒一下，上社会脸皮薄会吃很多苦，趁早变厚。

在对方输出一些问题的解决方案时，最好主动反问，让对方多说一点，我有次面试，四十分钟下来感觉是对方一直在我，我根据他说的问些问题，然后就这么通过了，搞的我一脸懵逼。

对方说得越多，其实他对这次面试就越认可。不过这取决你提问的技巧，要问到他 G 点上，不要问些不相关的、基础的问题，反而让人厌恶。

面试中的经典问题

面试中，面试官和 HR 会有一些经典问题，比如：

你觉得和同龄人相比自己优势在哪里呢？
你的职业规划是什么？
你了解我们公司吗？
你有什么问题需要问我的吗？

这些问题基本就是在前面准备阶段我提到的，要准备的内容。如果没有提前准备好，不容易答出优势。

####9.5.面试结束后做什么

有朋友问我了：面试了几轮让我回去等消息，这都几天了还没联系我，怎么回事，过没过啊？

借用一句网络语：面试的怎么样，你心里没数吗？

一般面试是三四轮，如果没进行到最后、没谈薪资，就让你回去，就说明基本挂了。

不要泄气，就当是一次免费学习，找到自己的不足和问题，赶紧查漏补缺。

面到最后结果不确定的，也别心急，对方可能有好多面试者要对比，你心急也没用，不如安安心心开始下一个面试的准备。

一般我面试完会思考这些问题：

都问了哪些问题
哪些问题明明有印象，但就是没回答上来
哪些问题之前没了解过
面试官水平怎么样
去面试了一圈，感觉这个公司怎么样

不会的问题赶紧去看看，不一定下一个面试就问了。会的没想起来，是不是只了解概念，尽量写点代码练习练习。

在双方互动时，我们也可以大概了解面试官的水平，如果运气好遇到问问题比较简单的，你就要想想，是自己的简历写的太简单了吗？还是他水平就这样。

如果面试官问的你都会，不要光顾着骄傲，有可能这家公司水平就这样，如果决定去，你要做好填坑的准备。

###十.如何选择 offer
人啊，总是发愁。

水平差，面试结果不好，发愁；照着前面的内容努力做了好久，经过几天的奔波，拿到了一些 offer，又开始发愁，选哪个好呢？

如果已经拿到心仪的 offer ，后面再面试薪资就多要一些，要一个能够让你放弃现在的价，那样就不会像我一样在两个 offer 中间纠结很久。

在对比 offer 时，第一步先了解 offer 内容：

月薪，餐补，多少薪，计算年薪
平台
五险一金，按多少钱交的
技术氛围
工作内容
晋升和调薪的机会
特殊福利
商业保险、年假、加班餐、打车等
上下班时间，加班怎么算

一般主要考虑的是前两点：钱和平台。

前两点基本能过滤掉大部分。

剩下的少有几个差不多的，就需要考虑其他因素了，比如：

自我规划
行业
兴趣

自我规划

自我规划是指你对自己的发展方向，比如我，近几年的规划是走大前端混合开发路线，那就要考虑我要进入的项目的技术栈，是否能够让我的学习目标得以实践。

以牺牲长期发展为代价，去选择一个只是当下不错的机会，无异于二傻子。

如果多个选择在这方面差不多，就得再往大看了，行业！

行业

技术是为了业务服务，我们在一个公司工作，不仅要提升自己的技术能力，还要提升对行业的认识。

行业对我们的影响大概有这么 2 点：

增加对社会的认识
选择下个工作时可以复用的业务、技术经验

因此在选择行业尽量选择贴近生活的、热门的、可以盈利的，比如电商、音视频这种。

如果你计划将来自己做些什么，更要考虑每一份工作可以给你积累的业务经验，比如我第一份工作是汽车电商，就了解了主流汽车的一些价格情况，还有购车渠道。

兴趣

除去上面的硬性条件，兴趣也是一个比较重要的选择内容。

如果你喜欢一个产品，你可能每天都会使用，有使用不爽的地方可以去找产品、老大反映，领导会觉得这个小伙子很积极主动，升职加薪还能少？！

玩笑归玩笑，但做自己有兴趣使用的产品，主动性的确会高很多，如果做的不错，也会有自豪感不是么！

###十一.如何优雅地离职
最后再补加一节：如何优雅地离职？

在确定 offer 后，就要跟现公司提离职了，离职时注意以下内容：

社保缴纳
交接工作
社保缴纳

社保是很重要的一个内容，不管办居住证还是将来买房，都有要求，万一断了就不好搞了。

所以在离职前要和上下家 HR 沟通好，究竟这月社保哪家缴纳。

一个通用的规则是：15 号前离职下家交，15 号后离职上家交。所以选择合适的离职日期也很重要。

交接工作

虽然心已经在新公司，但做为有操守的程序员，我们还是要尽到自己的责任，把自己负责的工作交接好。

在交接工作时，有以下几步：

理清责任内容
写文档、画流程图
手把手指导

人非草木，毕竟在这家公司待了这么久，在走之前就再负责一次吧！

为了留下足够清晰的资料，就需要我们写些文档、图表，把自己手上完成的、未完成的、需要特别注意的内容都写清楚，给接盘的哥们足够友好的资料，如果这个哥们态度还可以，可以手把手指导下，顺便送个人情。

###十二.总结

人生的路还是要自己走，别人最多给些方向，平时但行好事，莫问前程，一步步地努力终将得到回报的！

希望你看完文章后可以努力执行，给将来的自己一个感谢现在的机会！

和上下家 HR 沟通好，究竟这月社保哪家缴纳。