“加班文化“到底是如何流行起来的

说起互联网行业，大家最先想到的都是弹性工作制度，薪资诱人，夜宵福利，晚上报销打车费这些标签，但是作为一个扎根互联网行业的资深战士。我只想告诉大家，这些福利，都是在为互联网行业的陋习：“加班”，打着幌子。

　　容我给大家细细说来：

　　弹性工作制度分为两个部分：第一个部分是核心时间，就是所有员工都必须到岗的时间，另一部分是弹性时间，员工可以在这段时间自由选定上下班时间，弹性工作制度原意是减少工作人员的事、病假及迟到早退等现象，提高工作效率。但是，现在大部分的公司都是拿着鸡毛当令箭，鼓吹华为的狼性管理制度，却给不出相应的薪资，没有相应的待遇，造成国内互联网行业鼓吹加班，加班就是生产力，程序猿加班已成为常态，各大植发医疗机构扎推去互联网公司推广的奇怪现象。

　　薪资诱人是确实，谁也不会在一份满意的薪水面前无动于衷，但是如果这份薪水需要我拿自己的健康来换的话，我希望大家对这份薪水的含金量好好掂量一下。说个显而易见的例子：某猿工作三年，在北京拿到一份25K的创业型公司的offer。感觉这个价格哪怕是在北京都还算不错了，不过HR催着让他入职。入职之后老板立马就要看见项目，然后就陷入了晚睡早起的工作状态。别人都说996，但是那个哥们是9116，也就是9点上班，11点下班，一周6天，还没有加班费，美曰其名自愿加班。其实算一算，每天呆在公司14个小时，算下来一个小时才不到70快钱，看起来薪水很高的一份工作却不如廉价劳动力。不到一年，身体就跟不上了。现在那个小哥跟我聊起来，都对这段经历唏嘘不已。

　　乍一看这个公司福利还挺好的，晚上8点管晚饭，10点以后打车报销，12点公司帮点宵夜。但是同志们，这些都是为了让你在公司呆更久，隐形的福利带来的是身体上无尽的伤害，所以，关爱生命，请远离加班。

　　很多人互联网人没有加班费，为什么还会呆在公司呢。无非是由于以下几个原因：

　　1.加班成为了一种潜规则，其他人都坐在那，不好意思走

　　这个现象一般出现在刚开始工作的时候，或者整个项目组没有做出什么成绩的时候。

　　--刚开始工作的时候，新进公司，对业务不是很熟练，所以需要加班才能完成，老板看见新来的不走，也会关注，然后老员工也会潜意识的多留一会，长此以往，就形成了加班文化。

　　--还有一种情况就是整个项目组都没做出什么成绩，本身研发部门就是烧钱部门，再加上没有出什么实质性的成绩，HR就以加班当作KPI来进行考核。自然，加班也会成为一种文化。

　　2.程序员周围圈子比较小，下班之后没什么事情可以干，或者因为有一些已婚程序员不习惯在家被管着。

　　--程序员大部分时间都在电脑跟前码代码，而且技术是不断更新的，为了不被行业所淘汰，所以程序员必须花费大量的时间去学习，提升自己。这样程序员就没什么时间去接触外面的世界，所以导致程序员觉得回家还不如在公司加班，最起码周围有人，有个氛围。

　　--还有就是因为可能有一些已婚的程序员，回到家之后会感觉被管的比较不自在，索性就跟家里说我在加班，然后呆在公司安安静静的敲代码。

　　3.程序员都是很严谨的人，一般来了灵感就会把他做完。

　　--程序员都是很有责任心的，今天刚好想到了一些东西就会立马把他做完，而且灵感这个东西，如果刚好来了，然后不写完就会感觉浑身难受，总觉得心里有点什么事。所以也可以说，每个程序员都是强迫症。

　　4.最重要的一点就是项目奖金

　　--这一点其实在上面已经有简单的提到过，HR会将加班当做KPI考核，这个会直接影响到年终奖，但是每一个项目做完，或多或少都会有一笔项目奖金，一般项目比较紧的情况下，加班将项目按期完成之后，项目奖金会是一个大红包。

　　现在国内的互联网公司已经将加班作为互联网行业的标配。甚至某些公司已经将加班写进了公司章程。但是我们可以合理的调节自己的工作状态，分配工作时间，避免一些低下的工作方式。各位同行们，身体是自己的，我们可以多注意一下自己的身体。毕竟，不能把年轻赚过来的钱全部在未来交给医院吧！！

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