在腾格里沙漠那一望无际的大沙漠中,一群人行走着,他们要穿越这片沙漠(虽然只是很小一部分),找寻真的自我。那种没有希望但还是要一直向前走,你会继续坚持吗?还是 等待被救援。。。

沙漠里走到一半多的时候 我很累、快挺不住了,但我当时被 选为队长,和 团队中 十多个 伙伴们一起向前走,我太清楚了,无论多么累、多么苦、多么难受 不可以说出来,要咬牙坚持下去。每隔一段时间就喊两嗓子“前面不远了”,“向着目标前进”,“我们绝对能走出去”,那个时候 队长 不仅仅是 领队人,还充当着 精神领袖的 角色。 那一刻 我终于知道了什么叫“担当”,原来作为队长真的不可以随便倒下,肩负着的是整个团队的希望!忘记了时间,也忘记了到底走了多久,我只知道 我们最终走出来了,是第二名,虽然没拿到冠军,但我庆幸 我们团队中没有人掉队,一起到达了终点,于团队而言 这就是最大的胜利,感谢生命中 与 “沙漠之鹰”团队的所有伙伴们 一起走过这片沙漠,这是我人生中一道亮丽的风景。这段旅程 让我终生难忘。


1 一张导图,一段记忆

本次沙漠之旅的整体流程还记在我的导图上,当时课程结束的时候,我庆幸用导图记录了这一切:

这份导图看似简单,却记录了 人生中 和一群小伙伴 一起穿越沙漠的故事。

2 一张导图,一部电影

还记得最开始 拍电影的时候,我们刚开始不知所措,到我们找到了素材《新龙门客栈》,虽然当时大家在 教练的眼里low爆了,但我们还是坚持按照 一定的步骤(现在想想,当时不过实用了PMP的流程理念和 WBS模型而已)来  用思维导图 的理念 把整个片分成5个场景,拍出来了,这是我第一次用思维导图 和大家伙儿 合作 拍电影。那个导图是这样的:

刚开始 找了个视频,确定了 2个大的场景,然后根据我们自己的创新,变更成了 五幕 场景。之后 我们使用了 左右脑测试,给大家伙儿进行测试 并根据结果来确定 我们每个人的角色。最后 我们发现 演电影的 模式 属于 运动式学习,我们之所以可以在这个环节中脱颖而出 是因为 我们比别人 多实践了几次。而正是多了这几次练习 让我们在真实拍摄时比其他组 暴露的问题要少很多,换句话说 我们整个过程就是因为使用了 思维模型 和 认知科学,以及 团队中 每个伙伴都很配合,所以我们最终赢了✌️。

3 一张导图,一部攻略

第二天 上午 我们玩了一天,晚上住进了 西北大炕。开始了新的挑战,还记得那天讨论了 一晚上的 战略部署,那时的笔记 还在:

虽然好景不长,部署好了一切,但现实中 依然有很多意外发生。当然,仔细看导图的伙伴一定义为是 徒步 50分钟,然而实际上,模糊的记得时间,一定是超过了 4个小时的。50分钟的路程只是一个补给站,后面没有补给了,完全靠意志。走到 一半多的时候,要死的心都有了,但是 我发现 团队中 虽然也有人喊累,也有人中途 闹心的不行,但大家都坚持下来了,现在想想也是,前不着村后不着地的,你再怎么闹 能咋地,想想还是要活着出去的,往前走吧。那个时候突然发现,能让我们前行的 不是什么所谓的毅力,而是环境的逼迫。我们可能无法 一次走完 20km的公路(走着走着累的就想打车回家了),但一定能穿越沙漠(因为在沙漠中你别无选择,当然 沙漠中的20km比你公路上30km都要难得多);想想 那个时候 环境对我们的影响 竟然胜于一切,而更让我意想不到的是 我竟然走出来了,还不是一个人,还是一群人,原来我们都可以做到。

4 成长的传递

后来知道,团中的很多伙伴是商业界 以及各界的精英人士,很多人还经常来参加类似的活动来学习,那个时候 终于明白 体验式的学习和成长 才是 刻在骨子里的教养,才是这个时代最好的学习方式。回来后,很多伙伴问我,如何变的坚强,我说:去一趟沙漠吧!!!

5 曾经的回忆

6 穿越沙漠中的逗比们

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