凭本事当的组长，凭什么工资还没手下高？
薪资，是每位工作者最关注的东西。
但这又是职场的一大红线，不少公司更有明文规定不允许私下讨论工资，如有违反，公司有权单方面解除劳动合同且不予赔偿。
然而，不久前一位字节跳动小组长发文，表示自己无意中拿到了部门的薪资表，发现自己只有28K，但手下却能拿到35K左右。
一时引起程序员对薪资红线的热烈讨论。
28k也配当小组长了？
你给他们打绩效吗 不打那就是平级。
确定是手下人？说不定职级跟你一样或比你高
？？？
不少网友“率先发难”，对小组长的职位提出质疑，这所谓的小组长究竟是官宣还是自封的？
也有部分程序员或许是感同身受，积极出谋划策。
去要加薪
哪个厂，离职吧
要么老实呆着反思自己与别的的差距，要么申请加工资，不加就准备跳。这有啥好纠结的。老人被新人倒挂很正常，决定工资的本来就不是投入产出而是招聘市场的行情。
唉
他们表示现在的互联网企业里，程序员这种薪资被倒挂的情况真的非常普遍，要放宽心。
“在程序员里面很正常，学历、背景、过往项目经历、面试时候表现等都影响工资。别说一个小组长，有的经理级别可能都没有下面工资高。”
还有个别程序员则对如何“无意”拿到薪资表表示强烈兴趣……
在众多讨论中，有一句话格外发人深省：
“如果你没啥本事，就是一监工的，拿的少正常，先衡量下自身能力”
对于薪酬保密制度下同工不同酬的现象，我们该怎么看呢？
首先从外部环境来看，这或许已成普遍现象。
公司通过薪酬保密的红线可以给表现好、能力强的员工较高工资来保留人才。
禁止讨论使得保护高工资员工不会遭到排挤的同时又维护了低工资员工的自尊心。
且对于工资是否公示，法律并无强制性要求，只强调工资需要书面记录，要求有迹可循，让劳动者对自己的工资享有一定的知情权。
而“同工”本身又是相当抽象的概念，在实际操作中认为只要是在相同或相似岗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作业绩，就应当获得大致相等的报酬。
也就是说，当某员工的报酬与同单位同类岗位员工的平均工资大体一致，相差幅度在合理范围之内，即可认定符合同工同酬原则。
所以薪酬保密制度下一定程度的同工不同酬并不违法，且从公司的长期发展来看是利大于弊的。
那么从自身情况来看，这何尝不是一个化挑战为机遇的好时机呢？
下属能倒挂你，你也能倒挂上级。
处于小组长的位置，对技术的关注度仍是高于管理。
如果你能过技术这关，找领导谈薪有的是筹码，关键只是在你去不去谈。
如果过不了，那你就得考虑是在倒挂的环境里安分守己、得过且过，还是准备跳槽。
当然，最重要的还是要正视这个现象：
做技术的公司对不同的程序员的技术有一个评定，技术高的人，薪资自然有机会比其他人高，即便那是上级。
透过倒挂要看到现象背后的本质——自我提升的需求。
技术过硬再加上管理效益好，相信高薪的名单里就一定会有你。
加油。
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